針對(duì)性格內(nèi)向的職場新人處理人際關(guān)系的問題，提出以下建議。
一、建立自身定位。日常工作會(huì)遇很多人，不必深入了解每個(gè)人，只需記住其主要特點(diǎn)。如誰勤快、誰文案寫得好等，這是節(jié)省認(rèn)知資源、維護(hù)職場人際關(guān)系的第一步。
二、管理自身標(biāo)簽（印象管理）。任何特點(diǎn)都可成為標(biāo)簽，包括能力、性格等，標(biāo)簽是與眾不同的記憶點(diǎn)。要避免沒有存在感。無論性格如何，都應(yīng)找到自己的記憶點(diǎn)做好印象管理，避免給人負(fù)面聯(lián)想。內(nèi)向也可意味著可靠等正面特質(zhì)，不要自卑或給自己貼不善社交標(biāo)簽。
三、發(fā)揮自身優(yōu)勢。內(nèi)向者優(yōu)勢不在關(guān)系的廣度而在深度，應(yīng)專注于每段關(guān)系中的真誠和專注，而非東奔西走維護(hù)關(guān)系。同時(shí)強(qiáng)調(diào)能力是職場發(fā)展基礎(chǔ)，在處理人際關(guān)系前需確保自身能力過關(guān)。
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