一、培訓(xùn)類(lèi)型與收費(fèi)關(guān)聯(lián) 在鄭州，不同類(lèi)型的培訓(xùn)收費(fèi)情況有很大差異。以義務(wù)教育階段學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)為例，其收費(fèi)屬于非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)收費(fèi)，依法實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)管理。這里的線下培訓(xùn)課程時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)為每課時(shí)45分鐘，線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定價(jià)班型主要分為10人以下、10 - 35人、35人以上三種類(lèi)型。其班型及基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10人以下班55元/課時(shí)·生；10 - 35人班43元/課時(shí)·生；35人以上班32元/課時(shí)·生。并且，鄭州市發(fā)展改革部門(mén)會(huì)同市教育行政部門(mén)以義務(wù)教育階段線下學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)平均培訓(xùn)成本為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌考慮本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、學(xué)生家庭承受能力等因素，合理制定標(biāo)準(zhǔn)課程時(shí)長(zhǎng)的線下學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)的基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)幅度。浮動(dòng)幅度上浮不超過(guò)10%，下浮不限。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可在基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)幅度內(nèi)，根據(jù)不同年級(jí)、不同學(xué)科、不同地域確定具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
然而，目標(biāo)分解培訓(xùn)并非義務(wù)教育階段學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)，目前并沒(méi)有像義務(wù)教育學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)這樣明確針對(duì)目標(biāo)分解培訓(xùn)的政府指導(dǎo)價(jià)。如果目標(biāo)分解培訓(xùn)是作為企業(yè)培訓(xùn)或者職業(yè)技能提升培訓(xùn)的一部分，其收費(fèi)模式又會(huì)有不同的影響因素。
二、企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)情況 對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的目標(biāo)分解培訓(xùn)，如果是企業(yè)自身開(kāi)展，成本主要集中在培訓(xùn)師資、培訓(xùn)資料以及培訓(xùn)場(chǎng)地等方面。例如，企業(yè)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)師來(lái)進(jìn)行目標(biāo)分解培訓(xùn)，培訓(xùn)師的費(fèi)用可能根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)、知名度等有所不同。如果是企業(yè)內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，雖然可以節(jié)省外聘培訓(xùn)師的費(fèi)用，但可能會(huì)在培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)性和系統(tǒng)性上稍遜一籌。
從培訓(xùn)資料來(lái)看，像《目標(biāo)分解與量化考核設(shè)計(jì)全案》這樣具有很強(qiáng)操作性和實(shí)務(wù)性的資料，如果企業(yè)購(gòu)買(mǎi)作為培訓(xùn)教材也是一筆費(fèi)用。而且企業(yè)在培訓(xùn)過(guò)程中可能還需要制作一些內(nèi)部的培訓(xùn)資料，這也會(huì)增加成本。培訓(xùn)場(chǎng)地的租賃，如果是大型企業(yè)有自己的會(huì)議室等場(chǎng)地還好，如果是小型企業(yè)需要租賃外部場(chǎng)地，也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的費(fèi)用。
在職業(yè)技能提升培訓(xùn)方面，鄭州市全年有完成補(bǔ)貼性職業(yè)技能提升培訓(xùn)40萬(wàn)人次的目標(biāo)任務(wù)，其培訓(xùn)對(duì)象面向職工、就業(yè)重點(diǎn)群體以及建檔立卡貧困勞動(dòng)力、貧困家庭子女等各類(lèi)勞動(dòng)者。如果目標(biāo)分解培訓(xùn)可以納入職業(yè)技能提升培訓(xùn)范疇，可能會(huì)受到相關(guān)政策的補(bǔ)貼影響，從而影響最終的收費(fèi)情況。但目前沒(méi)有明確表明目標(biāo)分解培訓(xùn)在鄭州的職業(yè)技能提升培訓(xùn)體系中的位置。
三、市場(chǎng)因素的影響 鄭州的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)于目標(biāo)分解培訓(xùn)的收費(fèi)也有著重要的影響。如果市場(chǎng)上對(duì)于目標(biāo)分解培訓(xùn)的需求較大，而提供此類(lèi)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)較少，那么培訓(xùn)的價(jià)格可能會(huì)相對(duì)較高。反之，如果有較多的機(jī)構(gòu)提供類(lèi)似的培訓(xùn)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，價(jià)格就可能會(huì)被壓低。
此外，培訓(xùn)的質(zhì)量和口碑也會(huì)影響價(jià)格。一些有著良好口碑、能夠提供高質(zhì)量目標(biāo)分解培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，可能會(huì)因?yàn)槠淦放苾r(jià)值而收取較高的費(fèi)用。比如有的機(jī)構(gòu)可能會(huì)以自己獨(dú)特的培訓(xùn)方法、成功的培訓(xùn)案例來(lái)吸引客戶(hù)，并且在收費(fèi)上會(huì)高于一些新成立或者沒(méi)有太多特色的機(jī)構(gòu)。
四、結(jié)論 總的來(lái)說(shuō)，由于目前沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)鄭州目標(biāo)分解培訓(xùn)的明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其收費(fèi)受到多種因素的綜合影響。如果目標(biāo)分解培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，需要考慮培訓(xùn)師、培訓(xùn)資料、場(chǎng)地等成本；如果與職業(yè)技能提升培訓(xùn)相關(guān)，可能涉及補(bǔ)貼政策；而市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)以及培訓(xùn)質(zhì)量等市場(chǎng)因素也不可忽視。所以，很難確切給出鄭州目標(biāo)分解培訓(xùn)需要多少錢(qián)，需要根據(jù)具體的培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、市場(chǎng)情況等多方面因素來(lái)確定。
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