一、定崗定編的基本概念
定崗定編是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)。定崗是指設(shè)計(jì)組織中承擔(dān)具體工作的崗位，它涉及到崗位的職責(zé)、任務(wù)等多方面的規(guī)劃。定編則是確定從事某個(gè)崗位的人數(shù)。兩者緊密相連，當(dāng)一個(gè)崗位確定后，與之相關(guān)的人員數(shù)量和質(zhì)量概念也就隨之產(chǎn)生。
例如，一家制造企業(yè)，根據(jù)其生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)需求，確定了生產(chǎn)線上的各個(gè)崗位，如裝配工崗位、質(zhì)檢員崗位等，這就是定崗；然后根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模、訂單數(shù)量等因素確定每個(gè)崗位需要配備的人員數(shù)量，這便是定編。這一過(guò)程有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人、崗、事的匹配，提高人力資源的利用效率。
二、上海定崗定編培訓(xùn)班的內(nèi)容與價(jià)值
上海的定崗定編培訓(xùn)班往往涵蓋了豐富的內(nèi)容。從理論方面來(lái)說(shuō)，會(huì)深入講解定崗定編的原理，像以企業(yè)本身的發(fā)展戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)目標(biāo)為依據(jù)的原理等。因?yàn)槠髽I(yè)在特定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)是一切工作包括定崗定編的中心。
在方法上，會(huì)教授多種崗位設(shè)計(jì)方法，如組織分析法、關(guān)鍵使命法、流程優(yōu)化法、標(biāo)桿對(duì)照法等，以及定編方法，像勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、本行業(yè)比例法、預(yù)算控制法、業(yè)務(wù)流程分析法等。這些方法的學(xué)習(xí)可以幫助企業(yè)人力資源管理者在不同情況下進(jìn)行有效的定崗定編工作。
此外，還會(huì)提供一些實(shí)際案例的分析，如上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)機(jī)關(guān)的“定編、定崗、定責(zé)”實(shí)施方案就可以作為很好的案例進(jìn)行剖析。其從管理目標(biāo)、管理原則、管理依據(jù)、組織機(jī)構(gòu)和核定程序等多方面為企業(yè)或機(jī)構(gòu)的定崗定編工作提供了借鑒。
參加這樣的培訓(xùn)班，對(duì)于企業(yè)人力資源工作者或者相關(guān)管理人員來(lái)說(shuō)，價(jià)值巨大。他們可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握實(shí)用的工作方法，提高自身在人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，從而更好地為企業(yè)進(jìn)行人力資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的管理和服務(wù)水平。
三、影響培訓(xùn)班費(fèi)用的因素
- 培訓(xùn)內(nèi)容深度與廣度
- 如果培訓(xùn)班涵蓋了從基礎(chǔ)概念到高級(jí)應(yīng)用，從國(guó)內(nèi)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)到國(guó)際前沿理念的廣泛內(nèi)容，那么其費(fèi)用可能會(huì)相對(duì)較高。例如，除了上述常見(jiàn)的崗位設(shè)計(jì)和定編方法外，還深入講解一些特殊行業(yè)或者復(fù)雜企業(yè)結(jié)構(gòu)下的定崗定編應(yīng)對(duì)策略的培訓(xùn)班，由于其教學(xué)內(nèi)容的深度和廣度較大，成本投入更多，可能會(huì)收取較高的費(fèi)用。
- 相反，如果只是簡(jiǎn)單地介紹一些基本概念和常用方法，費(fèi)用可能會(huì)相對(duì)較低。
- 培訓(xùn)師資力量
- 若培訓(xùn)班邀請(qǐng)的是業(yè)內(nèi)知名的專(zhuān)家、學(xué)者或者有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)高管作為講師，由于他們的專(zhuān)業(yè)知名度和豐富的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備，其授課費(fèi)用相對(duì)較高，這也會(huì)使得培訓(xùn)班的整體費(fèi)用上升。這些專(zhuān)家可能在人力資源管理領(lǐng)域有多年的研究成果，或者成功主導(dǎo)過(guò)大型企業(yè)的定崗定編項(xiàng)目。
- 而如果是由一些普通的培訓(xùn)師進(jìn)行授課，雖然他們也具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但在知名度和經(jīng)驗(yàn)豐富程度上相對(duì)較低，那么培訓(xùn)費(fèi)用可能會(huì)較為親民。
- 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)與形式
- 長(zhǎng)期的、全日制的培訓(xùn)班，由于占用了更多的教學(xué)資源和學(xué)員的時(shí)間，費(fèi)用往往會(huì)比較高。例如，一個(gè)持續(xù)數(shù)周，每天都有課程安排的培訓(xùn)班，相比短期的周末班或者線上的短期課程，其成本更高。
- 在培訓(xùn)形式方面，面授班通常比線上班費(fèi)用高一些。因?yàn)槊媸诎嘈枰峁┙虒W(xué)場(chǎng)地、設(shè)備等硬件設(shè)施，并且在師資安排上可能需要更多的現(xiàn)場(chǎng)投入，而線上班則可以節(jié)省這些成本。
- 培訓(xùn)教材與資料
- 如果培訓(xùn)班提供的教材和資料豐富且具有很高的實(shí)用性和權(quán)威性，如包含大量的實(shí)際案例集、行業(yè)研究報(bào)告、專(zhuān)業(yè)的工具表格等，那么這也會(huì)增加培訓(xùn)成本，反映在培訓(xùn)費(fèi)用上。像有的培訓(xùn)班會(huì)提供類(lèi)似于《定崗定編原理與操作》這樣的詳細(xì)資料，而且是經(jīng)過(guò)精心整理和編輯的電子版或紙質(zhì)版資料，其費(fèi)用可能會(huì)相應(yīng)提高。
- 如果只是提供一些簡(jiǎn)單的講義，費(fèi)用可能會(huì)低一些。
四、市場(chǎng)上大致的價(jià)格范圍
在上海，定崗定編培訓(xùn)班的價(jià)格差異較大。一些較為基礎(chǔ)的短期線上培訓(xùn)班，可能價(jià)格在幾百元到一千多元不等。這類(lèi)培訓(xùn)班可能主要面向一些小型企業(yè)或者剛接觸人力資源管理工作的人員，以普及基本概念和簡(jiǎn)單方法為主。
中等檔次的培訓(xùn)班，通常是面授與線上相結(jié)合的方式，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在數(shù)天到數(shù)周之間，由有一定經(jīng)驗(yàn)的講師授課，并且提供較為全面的教材資料，價(jià)格可能在2000 - 5000元左右。
而高端的培訓(xùn)班，由知名專(zhuān)家授課，培訓(xùn)內(nèi)容深度和廣度都很大，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)，并且可能會(huì)提供一些后續(xù)的咨詢(xún)服務(wù)等增值內(nèi)容，價(jià)格可能會(huì)超過(guò)5000元，甚至達(dá)到上萬(wàn)元。不過(guò)，這些價(jià)格只是一個(gè)大致的范圍，具體的價(jià)格還會(huì)受到市場(chǎng)供求關(guān)系、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的品牌等多種因素的影響。
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