一、銀行入職培訓(xùn)的內(nèi)容構(gòu)成
銀行的崗前培訓(xùn)一般分為幾個部分。首先是歡迎儀式，這一環(huán)節(jié)能讓新員工認識領(lǐng)導(dǎo)，同時分享前輩成功案例以激發(fā)工作激情。其次是企業(yè)內(nèi)部情況介紹，涵蓋組織框架、經(jīng)營歷史、價值觀、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工資激勵機制等。其中組織框架等偏向引導(dǎo)說教，規(guī)章制度等是員工的行為底線，工資激勵機制關(guān)系到員工收入。最后是銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這是新員工日后工作的操作手冊，雖然有老員工帶領(lǐng)，但老員工可能無法全方位兼顧新員工的培訓(xùn)需求。
上海銀行的入職培訓(xùn)也不例外，會包含這些方面的內(nèi)容。例如，它有對企業(yè)文化和發(fā)展歷史的培訓(xùn)，讓新員工了解銀行的發(fā)展脈絡(luò)；還有員工行為規(guī)范與要求的培訓(xùn)，明確員工在銀行內(nèi)的行為準(zhǔn)則；企業(yè)業(yè)務(wù)和相關(guān)概要知識的培訓(xùn)，有助于新員工熟悉業(yè)務(wù)；員工禮儀培訓(xùn)，因為在銀行形象較為重要；人事、財務(wù)和財務(wù)制度概要培訓(xùn)、勞動安全制度培訓(xùn)以及崗位職責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)等，從多方面提升新員工的綜合素質(zhì)。
二、上海銀行薪資待遇與福利概況
上海銀行不同崗位的薪資待遇有所差異。以2022屆為例，定崗后總行管培生稅前15萬左右，業(yè)務(wù)培訓(xùn)生11k×12左右，總行it科技崗總包21 - 25萬。在福利待遇方面，有法定的五險一金，還有企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）、中期獎勵、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險等。此外，每年安排三級甲等以上醫(yī)療機構(gòu)體檢，還有行慶費、年節(jié)與生日慰問等。培訓(xùn)生平均工資為9681元/月（截止2020年），其中60%的工資收入位于區(qū)間8000 - 10000元/月，15%的工資收入位于區(qū)間6000 - 8000元/月，平均年終獎為13750元。并且還有七險二金、包吃、公積金頂格等福利情況。
三、培訓(xùn)成本的可能影響因素
- 培訓(xùn)時長 一般銀行新員工培訓(xùn)時間為3個月左右。較長的培訓(xùn)時長意味著更多的人力、物力投入。例如培訓(xùn)講師需要花費更多的時間備課、授課，這就涉及到講師的薪酬成本。而且在3個月的時間里，需要提供培訓(xùn)場地，場地的租賃費用也是成本的一部分。
- 培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性 上海銀行的培訓(xùn)內(nèi)容涉及銀行業(yè)務(wù)知識，如存款、貸款、信用卡、外匯等常見業(yè)務(wù)知識，還有風(fēng)險管理、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。這些專業(yè)知識的培訓(xùn)可能需要聘請專業(yè)的教師或者邀請銀行內(nèi)部資深專家來授課，他們的薪酬相對較高。同時，為了讓新員工更好地掌握這些知識，可能需要配備相關(guān)的教材、資料等，這也增加了成本。
- 培訓(xùn)考核相關(guān)成本 培訓(xùn)結(jié)束后有考核評估，包括理論考試和案例分析。理論考試需要出題、印刷試卷、安排考場等，這都需要費用。案例分析可能需要收集實際案例資料，組織評估人員等，也會產(chǎn)生一定的成本。
四、難以確定具體費用的原因
- 內(nèi)部成本核算的復(fù)雜性 銀行內(nèi)部對于入職培訓(xùn)成本的核算可能涉及多個部門和多種項目的分攤。例如，企業(yè)文化和發(fā)展歷史培訓(xùn)可能由人力資源部門主導(dǎo)，但是涉及到的場地、設(shè)備等資源可能是多個部門共用的，很難準(zhǔn)確地將成本劃分到入職培訓(xùn)這一單獨項目上。
- 外部市場波動影響 培訓(xùn)講師的薪酬可能受到外部市場的影響。如果在培訓(xùn)期間，金融行業(yè)對專業(yè)培訓(xùn)人員的需求增加，那么上海銀行聘請講師的成本就可能上升。而且培訓(xùn)教材、資料等可能會隨著市場物價波動而變化，這也增加了確定成本的難度。
由于上述多種因素的影響，難以確切給出上海銀行入職培訓(xùn)需要多少錢。但從培訓(xùn)內(nèi)容的豐富性、培訓(xùn)時長以及可能涉及的師資力量等方面綜合來看，這是一項需要銀行投入不少資源的項目。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/150011.html