研發(fā)團(tuán)隊的選育用留
講師：盧剛 瀏覽次數(shù)：2547
課程描述INTRODUCTION
研發(fā)團(tuán)隊的選育用留培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：盧剛
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
研發(fā)團(tuán)隊的選育用留培訓(xùn)
課程大綱
一、引子：案例分析（根據(jù)公司的實際案例研討和分析）
二、什么是管理者
1.研發(fā)管理者的挑戰(zhàn)
2.職業(yè)生涯的雙通道
3.管理者的行為動機(jī)
4.管理者的角色定位
5.案例和演練：管理者的思維模式
三、如何構(gòu)建高效的研發(fā)團(tuán)隊
1.研發(fā)人員的特點
1）研發(fā)人員智商高、邏輯思維能力強
2）不善溝通，想法隱藏較深
3）流動意向比較明顯
4）績效差距比較大
5）研發(fā)人員不服管
2.研發(fā)人員的素質(zhì)模型
1）研發(fā)人員的冰山素質(zhì)模型
2）優(yōu)秀研發(fā)人員的常規(guī)素質(zhì)要求
3.案例分享：某案例公司的研發(fā)人員的素質(zhì)模型
4.高效研發(fā)團(tuán)隊?wèi)?yīng)該具備的特點
1）溝通良好
2）協(xié)調(diào)并行工作
3）高效決策、快速執(zhí)行
5.研發(fā)團(tuán)隊的分類：部門團(tuán)隊和項目團(tuán)隊
1）部門團(tuán)隊的特點——常設(shè)機(jī)構(gòu)
2）項目團(tuán)隊的特點——臨時組織
3）不同發(fā)展階段的公司的研發(fā)團(tuán)隊的構(gòu)成
6.案例討論：矩陣管理模式下部門經(jīng)理和項目經(jīng)理如何分工合作？
7.研發(fā)團(tuán)隊構(gòu)建中HR經(jīng)理和研發(fā)部門經(jīng)理的職責(zé)劃分
8.業(yè)界公司研發(fā)團(tuán)隊的構(gòu)成（案例）
9.研發(fā)團(tuán)隊建立的過程（研發(fā)團(tuán)隊成長的幾個階段）
10.研發(fā)團(tuán)隊的沖突管理
1）研發(fā)團(tuán)隊常見的沖突（案例）
2）產(chǎn)生沖突的原因分析（案例）
3）如何處理研發(fā)團(tuán)隊的沖突（案例）
11.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)如何輔導(dǎo)不同類型的團(tuán)隊成員
1）指揮傾向型
2）思考傾向型
3）關(guān)系傾向型
4）聽命行事型
12.打造高效研發(fā)團(tuán)隊的幾個關(guān)鍵要素
1）選——招聘調(diào)配
2）育——培訓(xùn)開發(fā)
3）用——績效管理
4）留——報酬認(rèn)可
13.演練與問題討論
四、如何選對研發(fā)人員
1.不同發(fā)展階段的公司對研發(fā)人員的需求是不一樣的
1）初創(chuàng)期、成長期、快速發(fā)展期、成熟期、衰退期
2）如何讓合適的人上車
3）如何識別不同員工的動機(jī)
2.研發(fā)招聘的規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)如何結(jié)合
1）研發(fā)招聘需要提前期
2）研發(fā)人員上手需要較長時間
3.研發(fā)招聘中HR和部門經(jīng)理人如何分工
1）專業(yè)的人做專業(yè)的事情
2）研發(fā)招聘的流程
3）部門經(jīng)理和HR在招聘中如何分工
4.研發(fā)人員的4關(guān)面試？
1）基本素質(zhì)面試
2）專業(yè)的縱深度
3）專業(yè)的橫向跨度
4）冰山下面的職業(yè)素養(yǎng)
5.應(yīng)屆生的面試
6.社招人員的面試
7.研發(fā)人員的背景調(diào)查
1）如何識別真假的工作經(jīng)歷？
2）如何識別“說的比干的好聽”？
8.技術(shù)型公司的特點
1）從研發(fā)向其他部門輸送人才
2）內(nèi)部的人才流動機(jī)制
9.演練與問題討論
五、如何培養(yǎng)研發(fā)人員
1.研發(fā)人員職業(yè)生涯管理給企業(yè)帶來的價值
1）人才的梯隊建設(shè)
2）雙重晉升標(biāo)準(zhǔn)
2.區(qū)分不同的人的特點
3.研發(fā)職位說明書
1）職位說明書的標(biāo)準(zhǔn)
2）如何進(jìn)行職位的評估
3）基于業(yè)務(wù)流程來設(shè)計公司的職位說明書
4.系統(tǒng)化培養(yǎng)研發(fā)人員的前提：技術(shù)任職資格管理
1）技術(shù)任職資格管理的標(biāo)準(zhǔn)
2）技術(shù)職位族的劃分
3）項目經(jīng)理的任職資格標(biāo)準(zhǔn)（案例）
4）測試工程師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)（案例）
5.案例分析：某案例公司的研發(fā)職位系列
6.技術(shù)任職資格認(rèn)證及晉升
1）任職資格管理的制度和流程
2）如何進(jìn)行資格認(rèn)證
3）如何進(jìn)行資格晉升
7.研發(fā)培訓(xùn)課程的開發(fā)——根據(jù)任職資格管理體系來建立培訓(xùn)體系
8.幾類關(guān)鍵研發(fā)人員的培養(yǎng)
1）研發(fā)項目經(jīng)理
2）系統(tǒng)工程師
3）技術(shù)講師
9.經(jīng)驗案例庫與規(guī)范庫
10.新員工培養(yǎng)的思想導(dǎo)師制
1）思想導(dǎo)師制的設(shè)計
2）思想導(dǎo)師制的執(zhí)行
3）思想導(dǎo)師制給公司帶來的收益
11.系統(tǒng)化的培養(yǎng)研發(fā)人員方法
1）資源池管理方法
2）崗位輪換
12.討論與演練
六、如何用好研發(fā)人員
1.把合適的人放到合適的工作崗位上
1）如何用人之長
2）發(fā)揮優(yōu)勢
2.用好研發(fā)人員的關(guān)鍵是做好績效管理
1）價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的關(guān)系
2）如何激發(fā)研發(fā)人員的斗志和潛能
3.研發(fā)績效管理的獨特性
1）創(chuàng)新型工作的特點
2）研發(fā)人員的特點
3）研發(fā)績效管理的原則
4.研發(fā)績效管理的PDCA循環(huán)（計劃、輔導(dǎo)、考核與評價、反饋）
5.部門經(jīng)理和項目經(jīng)理的KPI指標(biāo)有哪些？
6.部門經(jīng)理和項目經(jīng)理的KPI怎么往下落實
1）KPI指標(biāo)制定的方法
2）KPI指標(biāo)如何往下分解
3）員工的個人績效承諾如何制定
7.如何產(chǎn)生好的績效
1）以主業(yè)務(wù)的發(fā)展帶動員工的成長
2）研發(fā)人員績效的跟蹤和輔導(dǎo)
3）研發(fā)人員績效的評價與反饋
8.討論與演練
七、如何留住研發(fā)人員
1.研發(fā)人員離職的原因有哪些？
2.通過事業(yè)留人的操作方法
1）讓員工看到希望——建立企業(yè)愿景和個人成長目標(biāo)
2）如何建立員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑
3）如何協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)
3.通過待遇留人的操作方法
1）全面薪酬管理
2）薪酬給付的藝術(shù)
3）如何檢討和維持薪酬的激勵性
4.通過感情留人的操作方法
1）如何應(yīng)用非經(jīng)濟(jì)性激勵
2）非經(jīng)濟(jì)性激勵中部門經(jīng)理的責(zé)任
5.常見的研發(fā)人員的薪酬模式
6.項目獎和季度獎的對比
7.研發(fā)人員薪酬方案案例
8.討論與演練
八、總結(jié)
1.高效研發(fā)團(tuán)隊給公司帶來的價值
2.通過主業(yè)務(wù)的發(fā)展帶動員工的成長
研發(fā)團(tuán)隊的選育用留培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/233488.html
