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財務(wù)工作培訓內(nèi)容

課程大綱：
一、財務(wù)轉(zhuǎn)型之業(yè)財觸合
財務(wù)管理轉(zhuǎn)型時代的到來和財務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)
財務(wù)管理轉(zhuǎn)型需要建立業(yè)務(wù)財務(wù)職能
財務(wù)管理分工和精細化的要求：主動改變還是被動改變？
業(yè)務(wù)財務(wù)的地位、角色定位和職責，與傳統(tǒng)財務(wù)會計的區(qū)別
業(yè)務(wù)財務(wù)的主要職能：經(jīng)營分析、資源配置、風險管控、衡量業(yè)績、量化分配等
業(yè)務(wù)財務(wù)的現(xiàn)狀、實踐和趨勢
業(yè)務(wù)財務(wù)在企業(yè)中的實踐和現(xiàn)狀
業(yè)務(wù)財務(wù)的定位和發(fā)展趨勢：項目CFO，業(yè)務(wù)單元的財務(wù)總監(jiān)，業(yè)務(wù)團隊的謀士
業(yè)務(wù)財務(wù)的價值：
利用財務(wù)模型事先算贏市場和利潤
通過量化、計劃、分析、顯示、流程控制等幫助業(yè)務(wù)部門看到市場機會
通過評價業(yè)務(wù)行為和經(jīng)濟效益等方式實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃和目標
案例解析：某中國企業(yè)業(yè)務(wù)財務(wù)的成功轉(zhuǎn)型

二、大數(shù)據(jù)在業(yè)財融合中的應(yīng)用
用數(shù)字說話
重視大數(shù)據(jù)的團隊文化
大數(shù)據(jù)應(yīng)用技能和績效考核
大數(shù)據(jù)體系設(shè)計、數(shù)據(jù)獲取和分類保管、數(shù)據(jù)加工能力培養(yǎng)
推動公司其他部門應(yīng)用大數(shù)據(jù)

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”在業(yè)財融合中的應(yīng)用
1、業(yè)務(wù)驅(qū)動下的財務(wù)信息化管理 
運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對業(yè)務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)系統(tǒng)進行統(tǒng)一化設(shè)計，財務(wù)全程滲透到企業(yè)生產(chǎn)、采購和營銷的全過程；
引入互聯(lián)網(wǎng)思維，在業(yè)務(wù)發(fā)生的第一源頭如采購環(huán)節(jié)就標記好正確的會計屬性，從而實現(xiàn)業(yè)務(wù)源端對財務(wù)結(jié)果的直接驅(qū)動；
2、全面運用“互聯(lián)網(wǎng)+”降低企業(yè)綜合成本
借助互聯(lián)網(wǎng)動態(tài)的、實時的加大了成本控制力度；         
通過互聯(lián)網(wǎng)實時*存貨管理，實現(xiàn)存貨各種狀態(tài)的經(jīng)濟分布及對無效或低效資金占用的降低，從而降低制造成本；
通過開發(fā)鏈接互聯(lián)網(wǎng)的資金管理平臺，提高資金計劃的管理精度，并結(jié)合多樣化的金融工具的運用，提升資金運用效率，降低綜合成本；
運用“互聯(lián)網(wǎng)+“技術(shù)實施財務(wù)共享體系

四、業(yè)務(wù)財務(wù)四大職能：管理會計通過業(yè)務(wù)財務(wù)落地
1、經(jīng)營分析支持決策 
（1）數(shù)據(jù)可視化三層次:會計信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)信息 
財務(wù)信息分析:從管理會計的角度解讀資產(chǎn)負債表、 利潤表和現(xiàn)金流
構(gòu)建指標體系,使數(shù)字化管理成為可能 
財務(wù)影響力從哪來:經(jīng)營分析支持決策 
成本管理和優(yōu)化
提供決策支持的核心產(chǎn)品——財務(wù)管理報告
（2）資源配置預(yù)測監(jiān)控 
資源配置的四大目標 
業(yè)務(wù)財務(wù)應(yīng)該如何參與預(yù)算的編制和控制 
運營預(yù)算構(gòu)成圖:從業(yè)務(wù)預(yù)算到財務(wù)預(yù)算的流程圖 
滾動預(yù)測和彈性預(yù)算幫助你應(yīng)對變化的環(huán)境 
如何組織季度/年度業(yè)績分析會,使之成為管理和監(jiān)控的有效手段 
案例解析：某集團公司業(yè)務(wù)財務(wù)的驅(qū)動機制 
案例解析：1、滾動預(yù)測: 銷售前端的周預(yù)測 
2、彈性預(yù)算: 成本和利潤的彈性預(yù)算 
（3）量化績效驅(qū)動員工 
構(gòu)建立體的指標系統(tǒng),為業(yè)務(wù)績效考核提供依據(jù) 
kpi與pbc：承接戰(zhàn)略的績效評估系統(tǒng) 

五、業(yè)務(wù)財務(wù)的能力要求和團隊建設(shè)
業(yè)務(wù)財務(wù)個人和團體的能力要求
業(yè)務(wù)財務(wù)人員的選拔和培養(yǎng)路徑:一崗多能
對業(yè)務(wù)財務(wù)個人的能力要求:綜合素質(zhì)和復(fù)合型能力 
對業(yè)務(wù)財務(wù)群體的核心能力要求 
業(yè)務(wù)財務(wù)團隊的建設(shè):一把手工程 
案例解析：案例互動與課程總結(jié)

講師介紹：
原IBM（中國）大西區(qū)首席財務(wù)官  左賓。曾任IBM（中國）大西區(qū)首席財務(wù)官，IBM大中國區(qū)技術(shù)服務(wù)事業(yè)部財務(wù)總監(jiān)，IBM大中國區(qū)財務(wù)分析與計劃部高級經(jīng)理，技術(shù)服務(wù)事業(yè)部內(nèi)控部門負責人。14年跨國集團公司工作經(jīng)驗，擁有豐富的內(nèi)部控制，預(yù)算管理，財務(wù)分析，成本控制的咨詢經(jīng)驗。對應(yīng)用系統(tǒng)和控制程序有深刻理解，精通SAP系統(tǒng)成本結(jié)算和財務(wù)分析。IBM內(nèi)部講師，清華大學，上海交大，*財經(jīng)大學財務(wù)總監(jiān)班特聘講師。

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