无码任你躁久久久久久久,亚洲av网站,熟妇人妻久久中文字幕,久久精品国产亚洲av麻豆网站

勞動(dòng)法律法規(guī)內(nèi)容

    工會(huì)如何做公司合法用人的監(jiān)督者
    針對(duì)痛點(diǎn)：
    工會(huì)干部不掌握勞動(dòng)用工的法律法規(guī)
    工會(huì)干部不知道如何運(yùn)用法律法規(guī)維權(quán)
    工會(huì)干部不能夠透徹理解兩會(huì)與職工維權(quán)的關(guān)系

    培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲
    感受：工會(huì)干部掌握并理解勞動(dòng)用工的法律法規(guī)是基本功
    了解：勞動(dòng)用工的法律法規(guī)
    掌握：依法維權(quán)的方法
    掌握：兩會(huì)與職工維權(quán)的關(guān)系

    培訓(xùn)對(duì)象：
    工會(huì)干部

    【授課型式】
    講授法，討論法，問(wèn)答法，實(shí)操演練法，案例分析法；點(diǎn)評(píng)法

    【課堂布置】
    學(xué)員分組。課桌布置：島型   椅子布置：雁陣/魚刺式

    【教學(xué)材料】
    老師：白板一塊。紅、藍(lán)/黑白板筆各一只
    學(xué)員：每組一張大白紙，一只白板筆；每人一張A4紙。

    課程大綱：
    分享與分析:
    請(qǐng)列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策
    企業(yè)能否按照自己意愿調(diào)整員工崗位
    企業(yè)能否以違紀(jì)為理由扣罰員工工資
    企業(yè)以員工不符合崗位要求給員工降薪
    企業(yè)能否隨意安排員工休年假
    員工績(jī)效考核排名末位，企業(yè)可否辭退員工或者給員工降薪
    企業(yè)能否隨意安排員工加班
    企業(yè)能否把加班費(fèi)跟績(jī)效考核掛鉤不發(fā)或者少發(fā)
    第一章  勞動(dòng)法律法規(guī)與政策
    什么是勞動(dòng)法律法規(guī)
    勞動(dòng)法律法規(guī)的作用
    政府對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的態(tài)度
    勞動(dòng)法律法規(guī)的運(yùn)用實(shí)踐
    員工們對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)
    員工們對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的常見(jiàn)運(yùn)用
    勞動(dòng)法律法規(guī)、政策清單
    第二章 依法維權(quán)
    目前常見(jiàn)侵權(quán)的行為
    群眾對(duì)于侵權(quán)的態(tài)度
    目前工會(huì)維權(quán)的限制與瓶頸
    工會(huì)維權(quán)必須解決的問(wèn)題
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)制
    企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
    依法成立的基層人民調(diào)解組織
    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
    工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的職責(zé)
    勞動(dòng)者推舉代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
    企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
    企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)
    企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用
    企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)
    企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟
    申請(qǐng)與受理
    調(diào)查
    調(diào)解會(huì)議
    結(jié)案
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的技巧
    了解事實(shí)
    理解情緒
    明確訴求
    透徹需求
    溝通情理
    普法教育
    力爭(zhēng)雙贏
    常見(jiàn)侵權(quán)行為與干預(yù)
    制度性違法
    績(jī)效管理
    考核員工如何規(guī)定
    評(píng)價(jià)員工如何規(guī)定
    績(jī)效評(píng)價(jià)如何與薪酬結(jié)合的風(fēng)險(xiǎn)
    績(jī)效獎(jiǎng)金從何而來(lái)
    績(jī)效工資可以占員工工資的多少份額
    獎(jiǎng)懲
    可以規(guī)定哪些行為算是重大違紀(jì)
    懲罰的手段與力度
    可以給員工停職嗎
    可以給員工降職、調(diào)崗嗎
    可以調(diào)員工到其它城市工作嗎
    可以規(guī)定哪些情況下辭退員工不支付賠償金（補(bǔ)償金、違約金）
    安全與衛(wèi)生
    安全教育怎么規(guī)定
    安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)如何告知
    什么情況算工傷
    培訓(xùn)與發(fā)展
    接受培訓(xùn)算不算上班
    周末、加班培訓(xùn)員工不參加算不算曠工
    委外培訓(xùn)如何規(guī)定
    如何規(guī)定《培訓(xùn)協(xié)議》的簽訂
    培訓(xùn)不合格如何處理
    離職
    如何規(guī)定離職手續(xù)
    員工失蹤、失聯(lián)如何處置
    已經(jīng)提交《離職申請(qǐng)單》，但是未經(jīng)批準(zhǔn)便不來(lái)上班如何規(guī)定
    什么情況企業(yè)不得與勞動(dòng)者解除合同
    如何裁員
    加班
    如何規(guī)定加班的確認(rèn)
    已經(jīng)備案的加班但是員工未來(lái)怎么處理
    公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
    第三章 平等協(xié)商集體合同
    協(xié)商的原則
    協(xié)商的職工代表
    職工代表的素養(yǎng)
    職工代表的產(chǎn)生
    職工代表的權(quán)力
    職工代表的義務(wù)
    協(xié)商的內(nèi)容
    勞動(dòng)報(bào)酬
    工作時(shí)間
    休息休假
    勞動(dòng)安全衛(wèi)生
    補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
    女職工和未成年工的特殊保護(hù)
    職業(yè)技能培訓(xùn)
    勞動(dòng)合同管理
    職工獎(jiǎng)懲
    單位裁員的規(guī)定
    協(xié)商的程序
    協(xié)商內(nèi)容的確定
    協(xié)商的方法
    協(xié)商的爭(zhēng)議處理
    工會(huì)對(duì)集體合同的監(jiān)督檢查
    第四章  工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)
    勞動(dòng)保護(hù)的性質(zhì)
    勞動(dòng)保護(hù)的方針
    勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)
    勞動(dòng)保護(hù)的常識(shí)
    勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利
    協(xié)助行政開(kāi)展勞動(dòng)安全培訓(xùn)、教育
    加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查
    跟蹤監(jiān)督事故隱患和職業(yè)危害整改
    貫徹落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的三個(gè)《條例》
    新《安全生產(chǎn)法》十大亮點(diǎn)
    職業(yè)病防治
    女職工特殊保護(hù)
    未成年工特殊保護(hù)
    第五章  工會(huì)保障工作
    工會(huì)保障工作的任務(wù)
    工會(huì)保障工作的作用
    勞動(dòng)就業(yè)保障
    推動(dòng)勞動(dòng)再就業(yè)
    *工資保障
    勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)保障
    醫(yī)療生育和工傷保險(xiǎn)保障
    失業(yè)保險(xiǎn)保障
    職工福利保障
    困難職工幫扶
    職工補(bǔ)充、互助保險(xiǎn)
    第六章  兩會(huì)精神解讀
    《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議第十三屆全國(guó)委員會(huì)第三次會(huì)議政治決議》解讀
    《十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議關(guān)于政府工作報(bào)告的決議》解讀
    《關(guān)于全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)工作報(bào)告的決議》解讀
    《關(guān)于最高人民法院工作報(bào)告的決議》解讀
    《關(guān)于最高人民檢察院工作報(bào)告的決議》的解讀

勞動(dòng)法律法規(guī)內(nèi)容