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社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)課程

課程介紹：
社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)立法是近年來人力資源和社會(huì)保障部門最活躍的立法領(lǐng)域，2016年國家又提出降低企業(yè)工傷與生育保險(xiǎn)費(fèi)率，全面實(shí)施二孩政策，鼓勵(lì)生育等，對企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)政策掌控影響較大。
且自2011年7月《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來，人力資源和社會(huì)保障部針對該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實(shí)施（中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法）若干規(guī)定》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、修改《工傷保險(xiǎn)條例》以及出臺(tái)工傷保險(xiǎn)的配套政策等，這些政策經(jīng)過近幾年的實(shí)施在實(shí)踐中引發(fā)了諸多問題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動(dòng)監(jiān)察與社?；说奶幜P。
在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策，如何通過用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本，是諸多企業(yè)面臨的問題，為此我們推出上述課程。

課程收益：
  詳細(xì)了解我國近年來的社保立法；
  就社保立法的新內(nèi)容能夠適時(shí)的掌握；
  就社保立法新內(nèi)容與企業(yè)社保存在問題進(jìn)行有效比對，對歷史遺留問題進(jìn)行有效防范。

課程大綱：
一、社會(huì)保險(xiǎn)立法沿革與立法趨勢
1.     我國社會(huì)保險(xiǎn)立法階段介紹；
2.     我國社會(huì)保險(xiǎn)立法理念調(diào)整介紹
3.     我國社會(huì)保險(xiǎn)立法趨勢介紹
4.     社會(huì)保險(xiǎn)稅費(fèi)降低趨勢和邏輯介紹
5.     延退政策的立法思路與邏輯
6.     二孩政策對生育保險(xiǎn)及相關(guān)產(chǎn)假待遇的介紹
7.     異地就醫(yī)政策的趨勢介紹。

二、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)與待遇享受
1.     如何理解“企業(yè)按工資總額繳費(fèi)，職工按個(gè)人工資繳費(fèi)”的兩元化繳費(fèi)機(jī)制；
2.     企業(yè)工資總額口徑如何統(tǒng)計(jì)，工資與福利的范圍如何界定；
3.     養(yǎng)老保險(xiǎn)如何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移；
4.     如何確定退休地以及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件；
5.     職工跨區(qū)域就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限接受地是否承認(rèn)；
6.     醫(yī)療保險(xiǎn)退休前與退休后的享受條件
7.     如何理解醫(yī)療保險(xiǎn)僅報(bào)銷“病”不報(bào)銷“傷”的政策？
8.     未及時(shí)為職工繳納醫(yī)療與工傷保險(xiǎn)，引發(fā)爭議后審判的尺度是什么？
9.     職工因第三人侵權(quán)受傷應(yīng)獲得雙賠償還是單賠償？
10.  失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件與前提
11.  如何理解一個(gè)人一輩子只能領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的政策；
12.  未及時(shí)為職工開具離職證明，需要承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任；
13.  生育保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件及前提
14.  職工產(chǎn)假期間的工資待遇如何確定（崗位工資？全額工資？還是生育津貼？）；
15.  女職工在孕期泡病假、保胎如何管理？
16.  配偶陪護(hù)假的期限與待遇
17.  二孩政策下全國各地產(chǎn)假政策的差異性

三、多元化用工下工傷保險(xiǎn)政策及工傷員工管理
1.     不同的用工形式下，工傷責(zé)任如何認(rèn)定，事故如何處理？例如：派遣用工、外包用工發(fā)生工傷責(zé)任如何認(rèn)定？
2.     工傷員工停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定，停工留薪期的期限如何確定？工傷員工舊傷復(fù)發(fā)，不能上班的，如何管理？
3.     工傷員工的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定，當(dāng)工傷保險(xiǎn)基金支付的護(hù)理費(fèi)不能滿足實(shí)際需要時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？
4.     未足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工出現(xiàn)工傷了，企業(yè)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
5.     工傷員工的勞動(dòng)合同如何管理，什么情形下可以解除或終止，什么情形下不可以？
6.     新工傷保險(xiǎn)下，企業(yè)足額繳費(fèi)的情形下，員工出現(xiàn)工傷企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任？
7.     工傷發(fā)生后，職工及職工家屬索要天價(jià)賠償?shù)?，如何?yīng)對？
8.     工傷發(fā)生后，職工及家屬出現(xiàn)過激行為的，如何應(yīng)對？
9.     如何建立適合本企業(yè)內(nèi)部的工傷員工處理機(jī)制與補(bǔ)償機(jī)制？
10.  工傷員工談判中應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)以及技巧？

四、社保責(zé)任與社保爭議處理
1.     未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；
2.     未及時(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；
3.     補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)以什么基數(shù)補(bǔ)繳；
4.     如何界定社保爭議與社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的范圍；
5.     社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否具有時(shí)效的限制；
6.     未依法繳費(fèi)導(dǎo)致職工辭職的，企業(yè)應(yīng)付向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
7.     五險(xiǎn)統(tǒng)一的社保立法，對之前的“兩險(xiǎn)、三險(xiǎn)、四險(xiǎn)”的繳費(fèi)實(shí)際是否可以追溯；
8.     社保立法對之前按照*繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社保行為是否可以追溯；
9.     社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)后，之前地方政府招商引資的社保優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)如何看待；
10.  企業(yè)給退休職工支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，在外部審計(jì)壓力下如何調(diào)整；

社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)課程