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社保入稅的培訓(xùn)

課程背景：
社保入稅之下，企業(yè)如何調(diào)整人力資源的管理策略，如何有效控制人工成本，同時面對企業(yè)、市場的變化，構(gòu)建新型用工模式不再是單一的勞動關(guān)系，更要把人員的調(diào)減管理做為企業(yè)人力資源管理的正常職能活動，完成從進到出的人力資源管理措施。
一、社保入稅之下企業(yè)布局靈活用工的意義和方向
1、勞動關(guān)系的4大缺陷和靈活用工的優(yōu)勢
2、企業(yè)用工需求VS勞動用工標準
3、靈活用工VS 去勞動關(guān)系的靈活用工
4、靈活就業(yè)的類型與靈活用工的區(qū)別
5、布局靈活用工的意義與方向

二、民事合作關(guān)系—“勞務(wù)”
1、勞務(wù)關(guān)系的定義
2、勞務(wù)用工關(guān)系包含哪些種類？
3、網(wǎng)傳“勞動與勞務(wù)合同區(qū)別的7段論”
4、勞務(wù)協(xié)議中的注意事項
5、勞務(wù)關(guān)系中應(yīng)當熟悉的相關(guān)規(guī)定
6、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

三、民事雇傭關(guān)系—“新人”
1、實習(xí)生與企業(yè)用工關(guān)系認定
2、勤工儉學(xué)中校內(nèi)合校外的區(qū)別
3、實習(xí)生用工差異化調(diào)整及風(fēng)險提示
4、實習(xí)用工協(xié)議制定與管理
5、實習(xí)生收入的認定與個稅的繳納
6、實習(xí)管理中違約金的實操問題
7、“新人“用工中應(yīng)當熟悉的相關(guān)規(guī)定

四、特殊勞動關(guān)系—“非全”
1、非全日制勞動關(guān)系的定義
2、非全日制關(guān)系的5大要點
3、非全日制用工協(xié)議的注意事項
4、如何防止非全日制關(guān)系被認定為勞動關(guān)系
5、非全日制人員收入的認定和個稅的繳納
6、特殊勞動關(guān)系的種類和區(qū)別
7、非全日制用工中應(yīng)當熟悉的相關(guān)規(guī)定

五、三方用人關(guān)系—“派遣”
1、企業(yè)、個人、派遣公司三方的關(guān)系認定
2、派遣的形式和種類
3、派遣的特性及現(xiàn)狀分析
4、傳統(tǒng)勞務(wù)派遣VS新型靈活派遣
5、派遣用工與企業(yè)用工互轉(zhuǎn)涉及的問題處理
6、企業(yè)使用派用工差異化及風(fēng)險提示
7、派遣用工中的涉稅處理
8、派遣用工中應(yīng)當熟悉的相關(guān)規(guī)定
9、派遣相關(guān)協(xié)議的注意事項

六、三方用人關(guān)系—“外包”
1、何謂“真派遣，假外包”？
2、外包的形式和種類
3、勞務(wù)外包和人力資源外包是一回事嘛？
4、外包相關(guān)協(xié)議的注意事項
5、外包用工中的涉稅處理
6、外包用工中應(yīng)當熟悉的相關(guān)規(guī)定
7、派遣VS外包VS代理

七、企業(yè)如何運用靈活用工
1、未來重點扶持用工：“見習(xí) 學(xué)徒”
2、設(shè)計多元用工形式的核心
3、各類用工形式和成本的分析
4、對人力資源管理的挑戰(zhàn)

社保入稅的培訓(xùn)