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員工管理技巧課程

【課程背景】
經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示，在員工關(guān)系管理中，工作人員80%的時(shí)間，用于處理不足20%的問題員工，而不足20%的問題員工，影響超過80%的員工，70%以上的勞資糾紛來(lái)自問題員工管理。
對(duì)于問題員工的管理不僅僅是法律的問題，還是情緒的問題，更是心里的問題。若僅僅以法律的角度和方式來(lái)處理往往適得其反。
本課程針對(duì)問題員工產(chǎn)生的根源、問題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問題員工的解雇管理、問題員工的溝通技巧與情緒管理等方面進(jìn)行講解，以期從管理、法律、心理等各角度對(duì)員工關(guān)系管理從業(yè)人員有所幫助，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)問題員工的針對(duì)性管理。

【課程收益】
1、詳細(xì)的了解問題員工產(chǎn)生的根源；
2、熟練掌握如何從管理上、制度上減少問題員工的產(chǎn)生；
3、學(xué)會(huì)針對(duì)問題員工進(jìn)行個(gè)性化的管理；
4、*應(yīng)對(duì)問題員工的各種情緒以及不可控行為；

【課程介紹】
一、問題員工產(chǎn)生的根源與表現(xiàn)形式；

二、問題員工管理中的法律與制度缺陷分析；

三、問題員工的類型與法律分析
1.     與管理不匹配的員工在法律上如何進(jìn)行管理
2.     不服從上級(jí)管理的員工在法律上如何進(jìn)行管理
3.     工作能力不滿足崗位需要的員工在法律上如何進(jìn)行管理
4.     患病員工在法律上如何進(jìn)行管理
5.     經(jīng)常違規(guī)員工如何在法律上進(jìn)行管理
6.     三期女員工如何在法律上進(jìn)行管理
7.     老職工如何在法律上進(jìn)行管理
8.     工傷員工如何在法律上進(jìn)行管理
9.     工會(huì)干部在法律上如何進(jìn)行管理
10.  公司經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、用工形勢(shì)調(diào)整導(dǎo)致的人員劃轉(zhuǎn)與優(yōu)化如何進(jìn)行管理

四、問題員工的解雇管理與流程設(shè)計(jì)
1.     問題員工的解雇如何理性進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估？
2.     問題員工解雇如何在部門、人力資源部、管理層形成統(tǒng)一的口徑與處理態(tài)度？
3.     問題員工如何實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)化管理？
4.     部門經(jīng)理、人力資源部工作人員、律師在與問題員工進(jìn)行談判時(shí)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行角色定位？
5.     問題員工面談時(shí)辦公室的環(huán)境如何布置，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備些什么？
6.     對(duì)問題員工的調(diào)查和取證應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許什么樣的方式？
7.     如何理性評(píng)估或預(yù)演面談中碰到的諸多可能性？
8.     如何通過員工面談?dòng)涗浕虮救艘庖婈U述了解問題的所在？
9.     問題員工解雇需要準(zhǔn)備哪些法律文件？
10.  如何面對(duì)問題員工管理中的各類負(fù)面情緒？

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