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薪酬納稅策劃

一、新個人所得稅法規(guī)定及其對中高收入者的影響
（一）實體法——影響中高收入者應(yīng)納個人所得稅額計算的新規(guī)定
（二）程序法——影響中高收入者個人所得稅征收管理的新規(guī)定
1、個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）
2、個人所得稅全員全額扣繳申報管理暫行辦法
3、個人所得稅征管中被重點監(jiān)控的行業(yè)和個人
4、個人所得稅專項檢查工作規(guī)程
（三）新稅法規(guī)定對中高收入者的影響

二、新企業(yè)職工薪酬規(guī)定
（一）企業(yè)所得稅前列支職工薪酬的新規(guī)定
（二）企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬

三、對納稅策劃的基本理論認(rèn)識
（一）什么是納稅策劃
（二）納稅策劃的性質(zhì)？特點
（三）中高收入者開展納稅策劃的前提條件
（四）中高收入者開展納稅策劃應(yīng)遵循的原則
（五）中高收入者開展納稅策劃應(yīng)注意哪些問題
（六）合理納稅與避稅---你的納稅策劃意識如何

四、中高收入者工資薪酬的納稅策劃思路及案例
（一）納稅人的策劃
（二）稅種的策劃
（三）選擇計稅方法的策劃
（四）征稅項目的策劃
（五）減少計稅依據(jù)的策劃
（六）降低適用稅率的策劃

五、中高收入者工資薪金的個人所得稅策劃方法及案例
（一）工資薪金福利化、減少名義工資的策劃
（二）工資均衡發(fā)放的策劃
（三）年終一次性獎金發(fā)放的策劃
（四）獎金發(fā)放時間的策劃
（五）包干獎金發(fā)放的策劃
（六）工資薪酬制度的策劃
（七）多處取得工資的策劃

六、中高收入者勞務(wù)報酬的個稅稅收策劃及案例
（一）勞務(wù)報酬計稅的基本規(guī)定
（二）降低名義勞務(wù)報酬收入的策劃
（三）勞務(wù)報酬項目的策劃
（四）合理安排勞務(wù)報酬次數(shù)的策劃
（五）董事費的稅收策劃

七、工資費用的企業(yè)所得稅策劃
（一) 企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定
（二）工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅策劃
（三）研發(fā)人員工資費用的企業(yè)所得稅策劃
（四）工資核算方式的企業(yè)所得稅策劃
（五）充分利用工資外費用的企業(yè)所得稅策劃
（六）企業(yè)年金的企業(yè)所得稅策劃
（七）補(bǔ)充保險的企業(yè)所得稅策劃
（八）費用項目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅策劃

八.外籍個人的個人所得稅策劃
(一)外籍個人納稅義務(wù)的認(rèn)定
(二)外籍個人住所轉(zhuǎn)變的稅收策劃
(三)外籍個人出境時間的稅收策劃
(四)外籍個人工資支付地的稅收策劃
(五)外籍個人工資來源地轉(zhuǎn)變的稅收策劃
(六)充分利用免稅補(bǔ)貼
(七)合理安排工資獎金發(fā)放方案
(八)合理處理獎金與紅利的關(guān)系
(九)外籍個人社會保險會的稅收策劃

九、中高收入者其他收入的納稅策劃

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