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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
工作匯報與魅力演講
 
講師:涂芳 瀏覽次數(shù):2581

課程描述INTRODUCTION

· 一線員工· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲備干部

培訓(xùn)講師:涂芳    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

工作匯報與魅力演講課程
 
【課程背景】
每一個職場人都知道,工作匯報有多么重要。一次優(yōu)秀的匯報不僅可以呈現(xiàn)你的能力、放大你的潛力;還可以獲取主管認(rèn)可、獲得資源上的支持;更可以讓你有機會和上司進行深度溝通和交流,在不知不覺中成為上司的協(xié)作伙伴。但現(xiàn)實情況是:很多人對上臺匯報工作感到陌生,甚至束手無策,比如:
場景1:對你的領(lǐng)導(dǎo)說:“領(lǐng)導(dǎo),最近技術(shù)部說有幾個項目不得不延期,還有剛才客戶打電話詢問解決方案的設(shè)計進展,另外,我看到……;對了,張總建議最近要開一次產(chǎn)品創(chuàng)新會,如果……可能……”聽了半天你的領(lǐng)導(dǎo)開始不耐煩,問你到底想要說什么?
場景2:洋洋灑灑寫了幾十頁的PPT報告,并在會議上跟大家滔滔不絕的講了30分鐘,雖然說了很多,可領(lǐng)導(dǎo)總說你的內(nèi)容“太平”,覺得你工作沒成果?
場景3: 為了匯報內(nèi)容辛辛苦苦準(zhǔn)備了半個月,剛一上臺就開始緊張冒汗,語無倫次,只能硬著頭皮在臺上把PPT讀完,領(lǐng)導(dǎo)和同事對你投來同情的目光?
場景4:在電梯中無意中偶遇你的老板,老板隨口問了你一句:“手頭的項目情況怎么樣?”電梯從樓上到樓下只有幾十秒的時間,這么短的時間內(nèi)實在不知道該如何把工作說清楚?
場景5:努力奮戰(zhàn)了很多個日夜,但是年終展現(xiàn)個人成績,評先評優(yōu)時,就不知該如何當(dāng)眾表達(dá),錯過職場發(fā)展的機會........
本課程以管理干部為核心,從工作匯報與公眾個演說兩個方面,全方位提升學(xué)員的工作匯報能力,幫助管理者輕輕松松掌握匯報和演講的訣竅,使他們在日常工作無論是溝通表達(dá)還是工作匯報都能得心應(yīng)手,一舉解決工作中的實際問題。
 
【課程收益】
意識到工作匯報的重要性。
根據(jù)相關(guān)匯報步驟和難點技巧,靈活應(yīng)用不同的場景。
面對不同匯報難題,擁有一定的預(yù)防意識和方法。
突破當(dāng)眾講話的緊張恐懼,提升當(dāng)眾講話的技能。
實施對聽眾的分析,根據(jù)聽眾的關(guān)注點組織合適的演講內(nèi)容,提升針對性。
學(xué)習(xí)和演練演講的整體結(jié)構(gòu)和過程,能從全局把控和設(shè)計演講。
迅速增強說服技巧,使內(nèi)容表達(dá)言之有理,豐富飽滿,避免空洞無物;
能用情理并茂的方式組織演講內(nèi)容,吸引并抓住聽眾的注意力。
 
【課程對象】
中基層管理者、儲備干部、骨干員工
 
【課程內(nèi)容】
工作匯報——提升你的價值力
導(dǎo)課游戲:《共同特點》
第一部分   匯報基礎(chǔ)——構(gòu)建和諧的上下級關(guān)系
1、確定個人與領(lǐng)導(dǎo)的職場需求
(1) 領(lǐng)導(dǎo)是階段性的重要影響者
(2) 領(lǐng)導(dǎo)也需要贏得他人的認(rèn)可
頭腦風(fēng)暴:《領(lǐng)導(dǎo)畫像VS個人畫像》
案例分析:《匯報的價值》
2、了解上級天性對匯報的影響
(1) 結(jié)果導(dǎo)向者
(2) 樂觀影響者
(3) 溫和支持者
(4) 品質(zhì)管控者
卡牌游戲:《我的領(lǐng)導(dǎo)天性》
案例分析:《不同天性領(lǐng)導(dǎo)的的匯報要求差異》
實戰(zhàn)演練:結(jié)合天性因素,*何針對性滿足個人領(lǐng)導(dǎo)的匯報偏好
3、工作匯報的五問思考
(1) 定位——個人擅長領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
(2) 到位——上級滿意超出預(yù)期
(3) 補位——領(lǐng)導(dǎo)需要及時彌補
(4) 站位——守好本職完成任務(wù)
(5) 換位——站在他人立足思考
案例分析:《用實力“征服”上級的關(guān)鍵》
 
第二部分   匯報技巧——正確匯報工作相關(guān)要點
1、理清表達(dá)思路
(1) 確定對象
(2) 確定內(nèi)容
(3) 確定順序
(4) 確定形式
(5) 確定場合
(6) 確定時間
(7) 確定狀態(tài)
(8) 確定被接受的可能性
頭腦風(fēng)暴:《不適合給領(lǐng)導(dǎo)匯報的時機有哪些?》
頭腦風(fēng)暴:《工作匯報里的基本元素有哪些?》
實戰(zhàn)演練:根據(jù)匯報思路模板,模擬撰寫近期某項工作的思路
2、學(xué)會重點匯報
(1) 匯報進度
(2) 匯報需求
(3) 匯報業(yè)績
(4) 匯報意外和困難
(5) 匯報建議和規(guī)劃
案例分析:《開會時間》
案例分析:《匯報時間充裕時,該如何匯報?》
案例分析:《匯報時間有限時,該如何匯報?》
實戰(zhàn)演練:根據(jù)匯報工具示范,模擬快速匯報個人的某項工作
3、運用數(shù)據(jù)輔助
(1) 數(shù)據(jù)在匯報中的運用范圍
(2) 有效使用數(shù)據(jù)的方法
案例分析:《這個月我們干的不錯》
案例分析:《當(dāng)匯報數(shù)據(jù)變多后》
實戰(zhàn)演練:根據(jù)數(shù)據(jù)輔助相關(guān)要求,給個人匯報內(nèi)容進行必要的數(shù)據(jù)體現(xiàn)
4、復(fù)述關(guān)鍵要點
(1) 匯報中復(fù)述的重要性
(2) 復(fù)述對方想法的兩種方法
案例分析:《復(fù)述只是重說一遍?》
實戰(zhàn)演練:根據(jù)復(fù)述關(guān)鍵要點相關(guān)方法,模擬匯報后如何有效復(fù)述核心
 
第三部分   匯報難題——有效預(yù)防以及處理難題
1、如何跳出被動性等待匯報?
(1) 改變心態(tài)
(2) 抓取時機
案例分析:《什么時候應(yīng)該跟上級匯報?》
實戰(zhàn)演練:模擬“當(dāng)重要事情遭遇領(lǐng)導(dǎo)繁忙時”的工作匯報
2、如何向狀態(tài)不佳的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作?
(1) 保持冷靜
(2) 回歸事件
頭腦風(fēng)暴:《當(dāng)匯報遭遇暴躁》
3、如何向上級匯報壞消息?
(1) 準(zhǔn)備充分:用資料表明關(guān)鍵任務(wù)結(jié)果
(2) 把握輕重:闡述原因并請示補救措施
案例分析:《為什么我們害怕匯報壞消息?》
4、如何向上級提出反對意見?
(1) 先揚后諫
(2) 耐心傾聽
頭腦風(fēng)暴:《領(lǐng)導(dǎo)不接受反對意見,怎么辦?》
互動游戲:《傾聽空間》
結(jié)課活動:回顧重點內(nèi)容,回答學(xué)員相關(guān)疑問
 
魅力演講——提升你的影響力
導(dǎo)課游戲:《優(yōu)秀的我》
第一部分  風(fēng)范形象篇
1、公眾演說的兩大死穴
(1) 恐懼難當(dāng)
(2) 平淡無奇
2、克服緊張
(1) 恐懼上臺的行為表現(xiàn)
(2) 恐懼上臺的三種原因
(3) 克服恐懼的解決方法
3、神情自然
(1) 面部表情調(diào)節(jié)
(2) 目光注視范圍
(3) 手勢語言配合
(4) 身體姿勢狀態(tài)
頭腦風(fēng)暴:《當(dāng)你上臺緊張時,行為表現(xiàn)有哪些?》
案例分析:《為什么我又不緊張了?》
視頻教學(xué):《大V的演講》
實戰(zhàn)演練:根據(jù)演講稿,自然模擬演講過程的身體風(fēng)范部分
 
第二部分  構(gòu)建內(nèi)容篇
1、聽眾思維
(1) 成果思維——有什么目的?
(2) 好處思維——有什么價值?
(3) 極簡思維——能簡單點嗎?
視頻教學(xué):《誰更打動你?》
案例分析:《為什么要選你?》
實戰(zhàn)演練:設(shè)計個人的演講目的與價值,并予以展現(xiàn)
2、開場設(shè)計
(1) 糟糕的演講開場
(2) 有效開場的設(shè)計原則
(3) 不同主題下的自我介紹
(4) 快速吸引聽眾的主題關(guān)注
視頻教學(xué):《它如何吸引你?》
案例分析:《總監(jiān)的即興演講》
實戰(zhàn)演練:設(shè)計個人的演講開場,并予以展現(xiàn)
3、結(jié)構(gòu)設(shè)計
(1) 金字塔原理的基本要求
(2) 常用演講結(jié)構(gòu)
互動游戲:《記憶大師》
實戰(zhàn)演練:設(shè)計個人的演講結(jié)構(gòu),并予以展現(xiàn)
4、內(nèi)容設(shè)計
(1) 有畫面
(2) 有情感
(3) 有記憶
案例分析:《故事比道理更打動人》
頭腦風(fēng)暴:《演講金句的打造》
實戰(zhàn)演練:設(shè)計個人的演講內(nèi)容,并予以展現(xiàn)
5、結(jié)尾設(shè)計
(1) 結(jié)尾的禁忌
(2) 結(jié)尾三步曲的要求
頭腦風(fēng)暴:《萬能結(jié)尾》
實戰(zhàn)演練:設(shè)計個人的演講結(jié)尾,并予以展現(xiàn)
 
第三部分  演繹控場篇
1、常見的演講失控類型
2、五種情境的控場應(yīng)對
(1) “聽眾閑聊”
(2) “對方質(zhì)疑”
(3) “挑戰(zhàn)提問”
(4) “設(shè)備故障”
(5) “自我忘詞”
頭腦風(fēng)暴:《如果是你,怎么辦?》
實戰(zhàn)演練:根據(jù)現(xiàn)場情況,挑選部分學(xué)員代表完整進行個人演講
結(jié)課活動:回顧重要內(nèi)容,解答學(xué)員相關(guān)疑問
 
工作匯報與魅力演講課程

轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/292611.html

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