无码任你躁久久久久久久,亚洲av网站,熟妇人妻久久中文字幕,久久精品国产亚洲av麻豆网站

員工幸福感課程

課程背景
長(zhǎng)時(shí)間做單一工作，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足，積極性和幸福感降低；
積極進(jìn)取，卻不懂如何制定公司和個(gè)人年度、月度目標(biāo)，時(shí)間管理混亂；
職場(chǎng)關(guān)系緊張，不懂如何與上司及同事溝通，導(dǎo)致效率低下……
面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、生活壓力、人際關(guān)系沖突，很多職場(chǎng)人士常常感到擔(dān)憂(yōu)、焦躁、惶恐，幸福感日趨下降。
面對(duì)這些問(wèn)題，不同的員工有不同的表現(xiàn)和選擇，終導(dǎo)致不同的結(jié)果和不同的人生；總是羨慕別人發(fā)展快，機(jī)會(huì)好，但是機(jī)會(huì)不是毫無(wú)條件從天而降；成功者的機(jī)會(huì)是發(fā)揮主觀能動(dòng)性獲得，是用自己的主動(dòng)性創(chuàng)造出來(lái)的；人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，先生產(chǎn)人才，再制造產(chǎn)品；我們發(fā)現(xiàn)員工缺乏自覺(jué)地解決問(wèn)題的意識(shí)和能力；他們習(xí)慣于講求客觀條件，而不是主動(dòng)思考找方法。
作為管理者，你作何感想呢？重視員工心態(tài)管理，幫助員工建立正確的職場(chǎng)、生活觀念，并且給予具體的方法指導(dǎo)，已成為企業(yè)管理者必須面對(duì)的問(wèn)題?！堵殘?chǎng)幸福課》將從思維模式、自我發(fā)展、人際關(guān)系和工作意義四個(gè)方面，徹底解決以上問(wèn)題。讓員工找到內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，提升個(gè)人與組織的工作效率，幫助企業(yè)打造具有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。

培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)中層經(jīng)理/主管，高潛力員工，新員工

培訓(xùn)目標(biāo)
滿(mǎn)足公司績(jī)效和目標(biāo)要求的同時(shí)，提升員工的積極性和職業(yè)幸福感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

培訓(xùn)收益
對(duì)于個(gè)人：
建立積極、正向的思維模式，以良好心態(tài)應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)；
以科學(xué)的方法管理時(shí)間和目標(biāo)，高效完成工作任務(wù)；
掌握與各種風(fēng)格同事溝通的技巧，建立高效團(tuán)隊(duì)；
在工作中找到意義，發(fā)現(xiàn)核心驅(qū)動(dòng)力。
對(duì)于組織
員工以更加積極的姿態(tài)和內(nèi)驅(qū)力達(dá)成組織績(jī)效目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙贏；
提升組織的幸福度與滿(mǎn)意度，打造職場(chǎng)幸福文化氛圍。

課程大綱
導(dǎo)入
1、互動(dòng)游戲：OH卡牌幸福故事接龍
2、引入課程架構(gòu)—打造績(jī)效優(yōu)員工，獲得職場(chǎng)幸福的鉆石模型
一、職場(chǎng)幸福之“思維模式”—塑造積極思維與陽(yáng)光心態(tài)
1、思維模型
（1）思維-行動(dòng)-結(jié)果模型
（2）影響思維的四大要素
（3）“正確”的思維模式的三個(gè)特點(diǎn)
（4）如何改變思維模式
2、影響圈和關(guān)注圈
（1）影響圈與關(guān)注圈的區(qū)別
（2）可控、部分可控與不可控
（3）幸福的智慧
3、行為產(chǎn)生路徑
（1）事件—情緒—行動(dòng)
（2）事件—故事—情緒—行動(dòng)
（3）主導(dǎo)你的故事—塑造陽(yáng)光心態(tài)
練習(xí)一念之轉(zhuǎn)

二、職場(chǎng)幸福之“自我發(fā)展”—在職場(chǎng)高效完成組織任務(wù)及個(gè)人目標(biāo)
1、焦點(diǎn)決定成效—聚焦在核心事務(wù)上
2、圓方規(guī)劃圖的奧秘
（1）年度目標(biāo)制定—使用“圓方規(guī)劃圖”，確定年度目標(biāo)
（2）月度目標(biāo)制定—使用“生命之花”，將年度目標(biāo)分解到每個(gè)月
3、時(shí)間管理矩陣
（1）時(shí)間管理四象限的拆解
案例討論—四象限的分類(lèi)練習(xí)
（2） 番茄工作法
4、企業(yè)內(nèi)外部成長(zhǎng)途徑
（1）案例+情景研討
（2）管理路徑VS專(zhuān)業(yè)路徑
（3）專(zhuān)注的力量：10000小時(shí)定律

三、職場(chǎng)幸福之“人際關(guān)系”—建立雙贏的人際關(guān)系，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
1、DISC行為風(fēng)格
（1）四種典型人際溝通風(fēng)格
（2）專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)DISC行為風(fēng)格測(cè)評(píng)
D主導(dǎo)/驅(qū)動(dòng)-實(shí)踐性
I影響/激勵(lì)-溝通型
S穩(wěn)定/沉著-關(guān)懷型
C糾正/依從-規(guī)劃型
（3）小組討論：不同行為風(fēng)格對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)人、對(duì)事有何價(jià)值？
（4）情景研討—如何與不同行為風(fēng)格成員進(jìn)行有效溝通？
2、普世法則—情感賬戶(hù)
（1）什么是情感賬戶(hù)？
（2） 存款VS取款
（3）情感賬戶(hù)評(píng)估
3、人際溝通六種思維模式
（1）贏輸、輸贏、雙輸、獨(dú)贏、雙贏、雙贏或不成交
（2）平衡勇氣和體諒
（3）如何實(shí)現(xiàn)雙贏
心理契約—簽署雙贏協(xié)議
（4）情景研討研討：荒島余生

四、職場(chǎng)幸福之“工作意義”—在工作中找到意義，挖掘內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
1、對(duì)待工作的三種思維模式
2、幸福公式=當(dāng)下快樂(lè)+未來(lái)意義
3、探索手工坊—找到工作的意義及內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
（1）自我探索
（2）職業(yè)價(jià)值觀探索
（3）書(shū)寫(xiě)使命宣言
5、課程回顧+收尾呼吁

員工幸福感課程