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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《企業(yè)稅務(wù)籌劃與人力資源管理》
 
講師：董瑞良 瀏覽次數(shù)：198

課程描述INTRODUCTION

· 總經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工

培訓(xùn)講師：董瑞良    課程價格：￥元/人    培訓(xùn)天數(shù)：1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)稅務(wù)籌劃與管理課程
 
課程背景：
1、工資薪酬外包代發(fā)引起的教訓(xùn)
2、現(xiàn)金發(fā)放避稅反引起被稅務(wù)處罰1240萬的案例
3、工資用現(xiàn)金支付，員工簽收也不算數(shù)仲裁案例
 
課程大綱/要點：
一、薪酬福利稅務(wù)籌劃不當(dāng)引起的思考
1、現(xiàn)金發(fā)放工資引起稅局重點關(guān)注：補(bǔ)貼不報稅、大量零申報、虛設(shè)員工、社保入稅后不交社保受罰
2、原因何在？
1) 金稅三期及發(fā)票系統(tǒng)開啟稅務(wù)管理新時代
2) 金稅四期背景下的稅務(wù)總局云平臺威力何在？-社保預(yù)警、成本預(yù)警
3、不合規(guī)的路上您符合哪一條？
1) A公司工作，B公司簽勞動合同
2) 工資高的員工分兩家發(fā)工資
3) 現(xiàn)金發(fā)工資員工沒有簽名
4) 現(xiàn)金發(fā)工資實發(fā)數(shù)都是整數(shù)
5) 勞務(wù)報酬、薪金所得不區(qū)分，稅局找上門
6) 虛列人員領(lǐng)取工資
4、現(xiàn)金發(fā)放工資危害：
1) 財務(wù)人員存在風(fēng)險的溫床
2) 慣性使然不簽勞動合同引起的雙倍工資賠償
3) 引起勞動糾紛
4) 假幣風(fēng)險增加
5) 勞務(wù)報酬、薪金所得不區(qū)分，稅局找上門
6) 虛列人員領(lǐng)取工資
5、現(xiàn)金發(fā)放工資危害：
1) 財務(wù)人員存在風(fēng)險的溫床
2) 慣性使然不簽勞動合同引起的雙倍工資賠償
3) 引起勞動糾紛
4) 假幣風(fēng)險增加
6、正確的做法：
1) 銀行代發(fā)的作用—便利性、安全性、人力成本節(jié)約
2) 代發(fā)工資對員工的作用-勞動關(guān)系證明
3) 代發(fā)工資體現(xiàn)公司的正規(guī)、規(guī)模，招聘員工更給力
4) 重新認(rèn)識銀行代發(fā)與委托人力資源外包代發(fā)的區(qū)別
銀行代發(fā)優(yōu)勢：
（1）銀行代發(fā)工資優(yōu)勢之一：代發(fā)工資可以為企業(yè)在建立信貸評估提供信息
（2）職工的按揭及其他貸款申請便利功能
（3）公司正規(guī)化、規(guī)?；纳鐣蜗?，招聘更給力
（4）員工薪資理財卡擁有更多投資渠道
外包危害：
（1）人力資源公司未代扣代繳
（2）人力外包的資金風(fēng)險，平臺跑路怎么辦？
（3）人力公司開假發(fā)票不能抵扣怎么辦？
 
二、工薪人力成本稅務(wù)籌劃
1、個人薪酬設(shè)計模式與個稅籌劃-三種工資結(jié)構(gòu)設(shè)計的優(yōu)劣比較
2、年終獎稅收優(yōu)惠政策
3、股權(quán)激勵、期權(quán)激勵、限售股的稅收政策及籌劃
4、技術(shù)入股、專利入股等知識產(chǎn)權(quán)入股稅務(wù)籌劃
5、高新技術(shù)、中小微企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及稅收優(yōu)惠
6、企業(yè)高管薪酬稅務(wù)籌劃
7、民營老板股權(quán)代持、財產(chǎn)代持的稅務(wù)及風(fēng)險分析
8、民營老板的涉稅困惑：公私轉(zhuǎn)賬、成本最小化的合理籌劃
9、社保入稅的稅務(wù)籌劃：那些社保不計算基數(shù)？
10、人力福利費用籌劃方案
11、特殊群體人員就業(yè)省稅方案：
1) 某企業(yè)利用殘疾人就業(yè)省稅4500萬
2) 注意：采用現(xiàn)金支付不符合100%加計扣除
12、公司飯?zhí)?、宿舍省稅方案分?/div>
13、研發(fā)類人力成本省稅方案分析
14、銀行代發(fā)工資有關(guān)的稅務(wù)籌劃-家政服務(wù)行業(yè)代發(fā)之免稅籌劃
15、銀行代發(fā)工資殘疾人就業(yè)安排所得稅前按100%加計扣除
 
企業(yè)稅務(wù)籌劃與管理課程

轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/308617.html

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    參加課程：《企業(yè)稅務(wù)籌劃與人力資源管理》

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