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勞動保障培訓(xùn)

課程大綱：
一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體與監(jiān)察對象
（一）執(zhí)法主體：行政主體、授權(quán)主體、受委托主體
（二）監(jiān)察對象：用人單位、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和社會保險服務(wù)機構(gòu)
二、勞動保障監(jiān)察的原則和制度
（一）原則：合法原則、公開原則、公正原則、高效原則、便民原則、日常巡視檢查為主、預(yù)防與查處相結(jié)合原則、處罰與教育相結(jié)合原則、保障當(dāng)事人權(quán)利原則、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合原則
（二）制度：監(jiān)察執(zhí)法主體制度、勞動保障監(jiān)察員資格制度、舉報投訴處理制度、管轄制度、程序制度、回避制度、預(yù)警監(jiān)控制度（用工管理臺賬、用工信息采集、監(jiān)察信息檔案、守法誠信檔案、重大違法重點監(jiān)控、違法行為預(yù)警機制）、法律責(zé)任制度
三、勞動保障監(jiān)察的職責(zé)和內(nèi)容
（一）勞動保障監(jiān)察職責(zé)
（二）勞動保障監(jiān)察內(nèi)容（事項）

四、勞動保障監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)
（一）權(quán)利：
（1）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（2）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；
（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；
（4）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。
（二）義務(wù)：
（1）依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法；
（2）保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密；
（3）為舉報人保密。

五、勞動保障監(jiān)察的管轄
（一）級別管轄；
（二）地域管轄；
（三）專屬管轄；
（四）指定管轄；
（五）移送管轄
六、勞動保障監(jiān)察的形式
（一）日常巡視檢查；
（二）審查用人單位按照要求報送的書面材料；
（三）受理舉報投訴；
（四）開展專項執(zhí)法檢查；
（五）網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察

七、勞動保障監(jiān)察的程序
（一）受理與立案；
（二）調(diào)查與檢查；
（三）案件處理；
（四）時效期限要求；
（五）證據(jù)種類和要求；
（六）監(jiān)察文書制作

八、勞動保障監(jiān)察處罰依據(jù)、種類和標準
（一）規(guī)章制度；
（二）勞動合同；
（三）用工管理；
（四）工資支付；
（五）工時休假；
（六）特殊保護；
（七）社會保險；
（八）人力市場；
（九）勞務(wù)派遣；
（十）職業(yè)培訓(xùn)

九、主要法律法規(guī)解讀
（一）基本勞動法律：勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法
（二）勞動基準法規(guī)：工資支付法規(guī)、工時休假法規(guī)、特殊勞動保護法規(guī)
十、勞動監(jiān)察職業(yè)規(guī)范與辦案技巧
（一） 勞動監(jiān)察職業(yè)道德和行為規(guī)范
（二） 勞動監(jiān)察辦案技巧和注意事項

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