《有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作》—深圳講師
講師：梁碩南 瀏覽次數：2603
課程描述INTRODUCTION
有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作
培訓講師：梁碩南
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作
課程大綱
一有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作
1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責任？
2、用人單位哪些規(guī)章制度應依法制定？如何防范法律責任及爭議處理？
3、用人單位應當如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自己提供的勞動合同文本？如何避免因訂立勞動合同而產生的法律責任？
4、訂立勞動合同的利弊分析及其如何防范各種法律風險？
5、解除或者終止勞動合同，什么情況下可以扣押勞動者檔案或者其他物品？
6、勞動者主張支付加班工資、解除或終止勞動合同經濟補償，用人單位應當如何進行有效抗辯？
7、如何避免無效勞動合同及其產生的法律責任？
8、用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任及其相關規(guī)定？
9、勞動者違法解除勞動合同或者違反保密義務、競業(yè)限制，用人單位應當如何主張其承擔責任？
10、用人單位招用勞動者應當要求提供哪些資料？可以避免哪些法律責任？
11、勞務派遣的用工單位有哪些承擔連帶賠償的法律責任？應當如何防范該賠償責任的損失？
12、用人單位發(fā)包業(yè)務應當如何避免承包經營者招用勞動者承擔連帶賠償責任的損失？
二、有關勞動爭議仲裁及訴訟相關問題的處理與應對
1、關于勞動爭議受案范圍的新規(guī)定。（未訂立勞動合同發(fā)生爭議應當如何處理？確認勞動關系是否屬于勞動爭議？）
2、關于舉證責任的新規(guī)定。（哪些證據屬于用人單位掌管和提供的證據？用人單位不提供的后果是什么？用人單位在勞動用工中應當如何保留有利的證據材料？）
3、關于勞動爭議仲裁或訴訟的應訴和抗辯理由。（用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，對是否存在勞動關系發(fā)生爭議，應由誰負舉證責任？對勞動關系的解除，用人單位和勞動者雙方均未提交證據證明其主張的，應由誰負舉證責任？）
4、關于勞動爭議管轄的新規(guī)定。（勞動合同中是否可以約定選擇勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地管轄？）
5、關于勞動爭議當事人的新規(guī)定。（因勞務派遣和個人承包經營發(fā)生的勞動爭議，誰是勞動爭議案件的當事人？）
6、關于勞動爭議仲裁時效的新規(guī)定。（何種情形，仲裁時效中斷和中止？仲裁時效中斷和中止，時效重新計算還是繼續(xù)計算？）
7、關于仲裁申請不予受理或逾期受理的救濟途徑的新規(guī)定。（對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可否直接向人民法院提起訴訟？）
8、關于仲裁審理期限及逾期裁決的救濟途徑的新規(guī)定。（仲裁審理期限是多長？逾期未裁決的，當事人可否直接向人民法院提起訴訟？）
9、關于一裁終局及其救濟途徑的新規(guī)定。（哪些爭議實行一裁終局？對一裁終局的裁決不服，勞動者和用人單位有何救濟途徑？）
10、廣東、上海、北京、深圳等省市關于勞動爭議處理的新規(guī)定
11、各類勞動爭議的預防與處理技巧
12、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》施行后發(fā)生的新型典型勞動爭議案件評析，并現場解答有關勞動用工管理中的疑難問題。
有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作
轉載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/32691.html
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- 梁碩南
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