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企業(yè)社保合規(guī)化與高收入者人力成本優(yōu)化培訓(xùn)

課程背景：
  在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下，企業(yè)運(yùn)營尤其是財務(wù)工作面臨翻天覆地的變化，很多以往的日常操作習(xí)慣都需要改變。企業(yè)的發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，經(jīng)營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業(yè)壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎金、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放稅負(fù)高，員工入賬少抱怨多；企業(yè)的發(fā)票、報銷、流程煩不勝煩，成本控制依然不明顯。 
《個人所得稅法實(shí)施條例》已頒布；10月起調(diào)個稅起征點(diǎn)；2019年1月1日修正案正式實(shí)施；
金稅三期上線，個稅報表改版；員工薪酬策略面臨優(yōu)化難題？
社保五險并四險，社保費(fèi)率調(diào)整；企業(yè)社保審計該如何應(yīng)對？
五證合一，個稅社保緊密相連；人力資源從業(yè)人員如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變，新形勢下，企業(yè)如何合理優(yōu)化經(jīng)營成本？如何突破傳統(tǒng)薪酬管理模式？如何控制金稅三期下的經(jīng)營風(fēng)險？

課程內(nèi)容：
一、新征收模式：公司如何規(guī)避《社會保險法》中社保違法風(fēng)險
1.社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險  
2.如何解決“應(yīng)繳未繳”情況風(fēng)險
3.如何解決 “社保欠繳”情況風(fēng)險
4.如何解決因人事變動而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況風(fēng)險
5.如何解決因“社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)”的企業(yè)責(zé)任風(fēng)險
6.用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？
7.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

二、社保統(tǒng)征及個稅改革下：人力成本優(yōu)化方案
1、人力成本控制之道：
1．用人策略的思考；
2．用工模式的思考；
3．薪酬架構(gòu)的思考；
4．風(fēng)險管控系統(tǒng)的思考。
2：勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包的基本信息
1. 幾者的區(qū)別
1) 法律關(guān)系、性質(zhì)的不同
2) 風(fēng)險的不同
3) 成本的不同
2. 勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等的利弊、成本對比
案例討論：某知名零售業(yè)企業(yè)外包使用中發(fā)生的勞資糾紛
3、派遣、外包風(fēng)險控制與用工模式籌劃
1. 為什么使用派遣、外包等其它用工方式——了解清楚自己的真實(shí)訴求
2. 用工模式籌劃（含集團(tuán)公司及異地分支機(jī)構(gòu)用工）：標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系（+人事代理）、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、非全日制關(guān)系、雇傭關(guān)系、借用關(guān)系......
3. 如何有效用好“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)外包”
4. 如何推動、選擇、規(guī)范或結(jié)束本單位的勞務(wù)派遣、外包合作
5. 如何對派遣、外包供應(yīng)商進(jìn)行規(guī)范性審計并推動其整改
6. 派遣、外包供應(yīng)商如何適應(yīng)法規(guī)政策、市場環(huán)境的新變化

三、個人所得稅法：重大修訂解讀與個人所得稅風(fēng)險策略
1、新《個稅法》如何匯算清繳與退稅？
2、專項附加費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)包含哪些內(nèi)容，如何實(shí)現(xiàn)監(jiān)管？
3、年終獎特殊算法、股權(quán)激勵、離職補(bǔ)償?shù)忍厥馑惴〞∠麊幔?br /> 4、個稅法修訂后多部門聯(lián)動會涉及個人銀行賬戶的監(jiān)控嗎？
5、個人所得稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險控制
6、發(fā)放年終獎、月薪、年薪的綜合節(jié)稅籌劃
7、關(guān)聯(lián)交易、CFC、一般反避稅規(guī)則引入后個人所得稅反避稅*策略
8、限售股、限制性股票、股票期權(quán)的個稅差異
9、綜合所得內(nèi)部（工資薪金、勞務(wù)報酬、特許權(quán)使用費(fèi)、稿酬）的計算差異
10、稅收居民身份的選擇對個人所得稅的影響
11、CRS、金稅三期下，個人所得稅的國內(nèi)監(jiān)管與國際監(jiān)控
四、個稅社保新政下：高收入者個人所得稅籌劃
新個稅法下，企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)都要大地震
內(nèi)部自我診斷：是否需要調(diào)整薪酬架構(gòu)
新的個人所得稅政策，對薪酬體系帶來以下轉(zhuǎn)變和調(diào)整
薪酬體系的建立或重整的關(guān)鍵所在
新法下的復(fù)雜繁多的工資項組成
年終獎發(fā)放的方法有講究
高收入人群如何合理避稅
高工資人群的節(jié)稅方案
如何解決好薪酬設(shè)計與企業(yè)發(fā)展間的關(guān)系
合法降低社保成本前提條件
降低薪酬福利總成本，使薪酬福利體系更個激勵性
薪酬與所得稅的關(guān)系

企業(yè)社保合規(guī)化與高收入者人力成本優(yōu)化培訓(xùn)