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創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)成長培訓

課程背景
創(chuàng)新就是改變，而且要越變越好。黨的“十八大”以來新一輪企業(yè)創(chuàng)新啟動，現(xiàn)階段企業(yè)管理創(chuàng)新主要圍繞兩大主題展開：一是確認發(fā)展方向，不斷適應環(huán)境變化及時調(diào)整航向，迅速捕捉商機，即戰(zhàn)略變革問題；二是提高運營效率，不斷激發(fā)內(nèi)部活力，增強競爭力， 
二十一世紀的全球化經(jīng)濟為市場帶來劇烈的變化，在持續(xù)追求*成本的競賽之外，也推升了以「創(chuàng)新」為企業(yè)目標的知識經(jīng)濟浪潮。為了從激烈的市場競爭中脫穎而出，愈來愈多的企業(yè)試圖藉由創(chuàng)新研發(fā)工作來創(chuàng)造優(yōu)勢。然而，企業(yè)持續(xù)對研發(fā)創(chuàng)新工作加碼，是否真能一如預期地產(chǎn)生應有的效益，其關(guān)鍵就在于「創(chuàng)新管理」以及商業(yè)模式創(chuàng)新，則是企業(yè)如何創(chuàng)造、銷售和傳遞顧客價值的方法。在這方面，企業(yè)必須思考「價值主張、「供應鏈管理」和「鎖定目標顧客」這3個問題。
課程設(shè)置的目標：
掌握國家對企業(yè)創(chuàng)新的要求， 培育發(fā)展新動力，企業(yè)拓展發(fā)展新空間
深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建符合我們企業(yè)產(chǎn)業(yè)新體系
掌握構(gòu)建發(fā)展新體制（本企業(yè)），創(chuàng)新和完善企業(yè)發(fā)展方式
使學員全面提升創(chuàng)新能力，思想跟上企業(yè)創(chuàng)新的步伐
從組織的角度如何理解創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新精神；
保持和提升創(chuàng)新時期員工對組織的信任與合作，逐步轉(zhuǎn)變對創(chuàng)新的態(tài)度。
為何要進行創(chuàng)新的原因，創(chuàng)新的五大定律
學習掌握創(chuàng)新的策略和方向以及創(chuàng)新策略的管理
 

授課方式
透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演，使學習輕松愉快。
講師行業(yè)經(jīng)驗豐富，可針對實際狀況進行解析。
授課講師豐富的實務經(jīng)驗與操作手法使學員能即學即用。
針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結(jié)合
 

課程大綱與訓練方法： 
1創(chuàng)新的力量源泉
創(chuàng)新的意義 
創(chuàng)新，是企業(yè)家的靈魂。 
企業(yè)家創(chuàng)新精神的體現(xiàn)： 
引入一種新的產(chǎn)品； 
提供一種產(chǎn)品的新質(zhì)量； 
實行一種新的管理模式； 
采用一種新的生產(chǎn)方法； 
開辟一個新的市場
企業(yè)創(chuàng)新的戰(zhàn)略要求
國家對企業(yè)創(chuàng)新的要求
國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要
世界經(jīng)濟進入發(fā)展轉(zhuǎn)換時期，我們企業(yè)如何抓住機會
*“再工業(yè)化”
德國“工業(yè)4.0”
日本“新型工業(yè)化”
中國“制造2025”
企業(yè)只有創(chuàng)新才能促進
創(chuàng)造新經(jīng)濟增長點，創(chuàng)造新就業(yè)
產(chǎn)業(yè)升級；產(chǎn)品升級、技術(shù)升級、管理升級、商業(yè)模式改變
促進走上產(chǎn)業(yè)鏈中高端，促進走進國際市場中上域
企業(yè)創(chuàng)新的7大領(lǐng)域
發(fā)展戰(zhàn)略
管理方法
體制機制
經(jīng)濟組織
產(chǎn)業(yè)/業(yè)態(tài)
產(chǎn)品/技術(shù)
文化
如何打造企業(yè)創(chuàng)新的力量
創(chuàng)新：企業(yè)生存的必備素質(zhì)
責任感：企業(yè)的立身之本
打造熱血團隊：企業(yè)長盛不衰的保證
專注： 企業(yè)獨樹一格的法寶
堅持：生命必備的毅力
激情：引發(fā)創(chuàng)造力的動力
合作：跟自己競爭，與他人合作
敬業(yè)：熱愛工作，享受工作
企業(yè)創(chuàng)新的價值與創(chuàng)新意識
創(chuàng)新的價值、含義與目的
創(chuàng)新的方式：典型案例
培育創(chuàng)新意識的設(shè)想
講授法
案例研討
小組討論
實務演練
 

二企業(yè)創(chuàng)新的前提-打開思維空間
創(chuàng)新的涵意
創(chuàng)新=科技創(chuàng)新+商業(yè)模式創(chuàng)新
創(chuàng)新的核心精神
為何要進行創(chuàng)新的原因
外部劇烈變動的環(huán)境
內(nèi)部主動積極向上提升的企圖心
創(chuàng)新的五大定律 
專注于新的思維組合  
改變屬性的組合 
動態(tài)截取事物發(fā)展的不同階段 
改變原有思考的廣度、幅度和深度  
在心理環(huán)境中營造出正面、積極的情緒 
創(chuàng)新的機會來源
改變的征兆（如：意外的成功或失?。?br /> 矛盾（突然及應然之間的矛盾）
基于過程需要的創(chuàng)新
不知不覺產(chǎn)生的產(chǎn)業(yè)或市場結(jié)構(gòu)改變
產(chǎn)業(yè)或企業(yè)之外的改變（即人口結(jié)構(gòu)的改變）
嗜好、理解及意義的改變
科學或非科學方面的知識
企業(yè)創(chuàng)新的案例講述
講授法
案例研討
小組討論
實務演練
 

三企業(yè)創(chuàng)新策略與方向
企業(yè)未來競爭的焦點集中在哪里？
企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新模式
全球擴張。
品牌強攻。
是壟斷標準。
占據(jù)高端生產(chǎn)。
組織功能分解。
輸出商業(yè)模式。
控制資源。
追求勢力經(jīng)濟
參與產(chǎn)業(yè)鏈分工-創(chuàng)新商業(yè)模式
產(chǎn)業(yè)鏈前移占位
結(jié)合現(xiàn)代通訊系統(tǒng)與交通系統(tǒng)創(chuàng)建新商業(yè)模式
規(guī)劃組織未來情景
規(guī)劃未來情景
關(guān)注全景
放眼替代性行業(yè)
放眼行業(yè)內(nèi)的不同戰(zhàn)略類型
放眼客戶的功能性或情感性訴求
放眼未來
未來課題
建構(gòu)創(chuàng)新的機制
建立一個創(chuàng)新組織
避開企業(yè)創(chuàng)新的盲點
創(chuàng)新競爭優(yōu)勢策略分析模式
分析本企業(yè)目前的優(yōu)勢/市場機會
分析本企業(yè)目標的顧客價值
分析本企業(yè)的價值鏈
分析本企業(yè)目前的商業(yè)模式的優(yōu)缺點
分析本企業(yè)可以創(chuàng)新的方式
制定出我們的創(chuàng)新策略和目標（各組選一個方向）
流程創(chuàng)新講授法
案例研討
小組討論
實務演練
組織創(chuàng)新文化
顧客價值策略
科技與創(chuàng)新
以評量促進創(chuàng)新
創(chuàng)新方案選擇技巧及在組織中的運用
組織創(chuàng)新系統(tǒng)
創(chuàng)新方案評估
優(yōu)化排列法
鎖定創(chuàng)新目標 
仿真新模式
 

四創(chuàng)新管理
創(chuàng)新策略管理的目的
創(chuàng)新管理活動的階段/程序
創(chuàng)新規(guī)劃階段
分析創(chuàng)新機會的來源
分析創(chuàng)新系統(tǒng)組成單元的屬性狀態(tài)
設(shè)計新的創(chuàng)新系統(tǒng)組成單元的屬性狀態(tài)
找出創(chuàng)意、好點子
創(chuàng)新實作階段
實際動手改變創(chuàng)新系統(tǒng)組成單元的屬性
發(fā)明、申請專利、商業(yè)化、創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)新評估控制階段
企業(yè)組織創(chuàng)新管理活動的層級
創(chuàng)新策略管理活動
規(guī)劃創(chuàng)新策略
實作創(chuàng)新策略 (實施創(chuàng)新功能管理活動)
評估創(chuàng)新策略
創(chuàng)新功能管理活動
生產(chǎn)部門創(chuàng)新管理活動
市場部門創(chuàng)新管理活動
財務部門創(chuàng)新管理活動
研究發(fā)展部門創(chuàng)新管理活動
人力資源部門創(chuàng)新管理活動
創(chuàng)新管理中—對人性的掌握
組織信任的基礎(chǔ)
可預測性
職務能力的定義
改變行為的過程
分析—思考—改變
目睹—感受—改變
講授法
案例研討
小組討論
實務演練

創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)成長培訓