資歷背景:
資深企業(yè)人力資源管理師,實(shí)戰(zhàn)派正潛能激勵培訓(xùn)師。師從河南大學(xué)碩士生導(dǎo)師、豫商研究所研究員李慶東老師。歷任跨行業(yè)集團(tuán)(涵蓋地產(chǎn)、策劃推廣營銷、酒店、健身)人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理助理兼素質(zhì)潛能激勵首席培訓(xùn)師?,F(xiàn)任千群集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)教學(xué)總督導(dǎo)、首席正潛能營銷管理素質(zhì)提升培訓(xùn)師。【點(diǎn)擊詳細(xì)】
對于很多想要獲得個(gè)人提升的人來說,口述的方式讓他們與自己同一性格類型的人物交流,分享他們在個(gè)人提升道路上的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn);而不是單單從某位“下達(dá)指令”或者“貼標(biāo)簽”的老師那
朋友圈是一個(gè)真實(shí)的社交網(wǎng)絡(luò),你能和同學(xué)、朋友、同事、校友、老鄉(xiāng)保持親密的聯(lián)系,了解他們的最新狀態(tài);和好友一起分享照片、視頻、生活工作上的點(diǎn)滴等等。近年有人提出移動互聯(lián)時(shí)代重要的概念“社群經(jīng)濟(jì)”,不夸張地說,微信就是一
職場上什么性格的人最容易飛黃騰達(dá)呢? 1、性格外向,情商很高,很懂人情世故,很會做人,跟同事關(guān)系都搞得不錯(cuò),人緣非常好的,容易飛黃騰達(dá)。這樣的人能團(tuán)結(jié)同事,能駕馭下屬,有領(lǐng)導(dǎo)能力,很容易受到上司的喜歡。 2、成熟穩(wěn)重,靠譜有責(zé)任
曾水良老師經(jīng)典語錄 一、吾日三省—語錄 在我早年的職業(yè)生涯中,失敗多于成功,淚水多于歡笑,總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛,頗有些像孔子早年周游列國時(shí)的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中,我逐漸感覺到中國企業(yè)有一個(gè)
“走出自己的固有觀念,去感受他人的思想”,這是“九型人格”的教義所強(qiáng)調(diào)的。在了解什么是九型人格領(lǐng)導(dǎo)力之前,我們首先應(yīng)該了解什么是九型人格? 九型人格是一門講求實(shí)踐效益
打造領(lǐng)導(dǎo)卓越領(lǐng)導(dǎo)力 一個(gè)成功的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備三個(gè)基本特征:業(yè)務(wù)核心、卓越的執(zhí)行力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力。成功的領(lǐng)導(dǎo)者往往都是多種角色于一身,在不同情況發(fā)揮適當(dāng)?shù)慕巧芰?,帶領(lǐng)著企業(yè)和團(tuán)隊(duì)走向正確的道路。領(lǐng)導(dǎo)力來自兩個(gè)方面,一種是職位本身的能
性格到底能改嗎?肯定的,怎么做?要回答這個(gè)問題,我們必須先了解一下性格和行為。這兩件事是什么關(guān)系。性格是我們與生俱來的特質(zhì)。比如說你天生就愛和人交談,我天生看到人就喜歡往后縮。比如說你看到凌亂的桌面,一定要整理的干干凈凈,否則你很不舒服這個(gè)
有助于第二型的人自我成長的事 ?發(fā)展對你本身有意義的興趣和活動,并為自己去做。 ?花時(shí)間獨(dú)處,把注意力拉回內(nèi)在,例如做冥想;注意到焦慮和欲望是注意力再度外放之時(shí)。 ?往意你個(gè)人的成就及其價(jià)值。 ?列舉你本身的技能并看重它