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律師、全國首屆婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、IFA財(cái)富管理師
中國政法大學(xué)研究生
中國《民法典》參與修訂者
中國合同法委員會(huì)委員
山東省國資委入庫專家律師
IFA財(cái)富管理師/全球投資與移民律師理事
山東招投標(biāo)協(xié)會(huì)會(huì)員/山東破產(chǎn)管理【點(diǎn)擊詳細(xì)】
公眾號(hào)中常見的侵權(quán)行為。包括公眾號(hào)營銷推廣等相關(guān)課程，為創(chuàng)業(yè)者營銷提供了有效的幫助。從法律的視角來解讀營銷中，尤其是企業(yè)常用的公眾號(hào)營銷中常見的侵權(quán)行為。來控制相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，讓營銷行為更安全高效的為企業(yè)服務(wù)。 關(guān)于公眾號(hào)文章中會(huì)有哪些渾
公司破產(chǎn)后，股東需要用個(gè)人財(cái)產(chǎn)償還嗎？一般情況下，公司的股東對公司承擔(dān)的是有限責(zé)任，所以他不需要對公司的債務(wù)來承擔(dān)責(zé)任，但是有幾種情況，公司的股東需要對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 第一，股東需要對他認(rèn)繳的資本承擔(dān)這種補(bǔ)充的責(zé)任，所以在公司清
了解競業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競業(yè)限制？勞動(dòng)合同法第二十三條明確規(guī)定，對付有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議當(dāng)中，與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同以后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
打工人被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干，先把以下這四種證據(jù)收集好，不管去協(xié)商還是去仲裁，都對你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不管去仲裁還是投訴，這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路，特別是第四個(gè)，上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒幾天，老板就讓你上班，跟你說 “好的差不多了吧，趕緊回來上班吧”，千萬不要理他，工傷都有停工留薪期的通知，就按照上面的規(guī)定時(shí)間去
為什么很多企業(yè)讓員工辦理個(gè)體工商戶？主要原因無非在于兩個(gè)方面： 第一方面，規(guī)避自己的用工風(fēng)險(xiǎn)。操作方法是：通過誘導(dǎo)員工辦理個(gè)體工商戶，然后再與員工辦理的個(gè)體工商戶簽訂業(yè)務(wù)合作或者承攬協(xié)議，這樣一來，企業(yè)就將原本和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，
競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，員工在一定時(shí)間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個(gè)細(xì)節(jié)需知道： 一、公司應(yīng)在員工入職時(shí)就簽訂該協(xié)
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪，這并不是一個(gè)能提被迫離職的絕對信號(hào)，尤其是對一些工齡比較長的老員工，千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟(jì)
劉宏偉
宋俊生
晉力
常亮
謝淑梅
李陽
周建坤
郭宗軍
江林
周必榮 
邵開俊
顏雪明
張立華
陳雪
馮吉祥