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國家行政學院法學教研部副主任、教授，博士生導師。
兼任中國法學會行政法學研究會副會長，中國法學會審判理論研究會常務理事，中國法學會警察法學研究會常務理事，中國法學會行政法學研究會城管執(zhí)法專業(yè)委員會副主任委員，國家社科基金重大課題首席專家，*人民廣播電臺新聞節(jié)目中心特約評論員，《檢察日報》學【點擊詳細】
了解競業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競業(yè)限制？勞動合同法第二十三條明確規(guī)定，對付有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議當中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同以后，在競業(yè)限制期限內，按月給予勞動者經濟補償
近年以來，越來越多的民營企業(yè)或企業(yè)家因涉嫌刑事犯罪而破產、倒閉或者鋃鐺入獄，因而刑事法律是懸在企業(yè)和企業(yè)家頭上的一把利劍。 企業(yè)和企業(yè)家稍有不慎就會遭遇風險。但是平日里企業(yè)家的精力和時間主要關注業(yè)務的推廣，企業(yè)的管理重心是企業(yè)的發(fā)展，
公司破產后，股東需要用個人財產償還嗎？一般情況下，公司的股東對公司承擔的是有限責任，所以他不需要對公司的債務來承擔責任，但是有幾種情況，公司的股東需要對公司的債務承擔責任。 第一，股東需要對他認繳的資本承擔這種補充的責任，所以在公司清
公司最怕你知道的法律知識，保存下來以后錘爆你老板。 一、公司不給交社保的，你提出辭職是可以要求經濟補償金的。工作不滿六個月的向員工支付半個月的工資，滿一年的支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算。 二、勞動合同到期企業(yè)要
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，為了擴大企業(yè)的經營規(guī)模等原因，可能會出現(xiàn)資金短缺，就會經常涉及融資問題。實踐當中，企業(yè)通常采用兩種方式來進行融資，一種方式是吸納新股東，引入外部資本，增加企業(yè)的注冊資本金。但是部分創(chuàng)業(yè)者并不愿意采用這樣的一種方式，因為這種
虛擬股股東，他享有公司的股東權利和義務嗎？回答這個問題之前，首先要明確一下什么是虛擬股，所謂的虛擬股，尤其是公司或者股東，按照約定把利潤的一定比例給予他人，它是激勵他人的一種有效的方式。所以虛擬股股東，他實際上只是在股權實物當中的一種說法，
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個套路，特別是第四個，上當直接損失一個億。 一、出院沒幾天，老板就讓你上班，跟你說 “好的差不多了吧，趕緊回來上班吧”，千萬不要理他，工傷都有停工留薪期的通知，就按照上面的規(guī)定時間去
競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后，員工在一定時間內不能從事和公司業(yè)務相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個細節(jié)需知道： 一、公司應在員工入職時就簽訂該協(xié)
劉宏偉
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周建坤
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