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你愿意和一只像馬那么大的鴨子搏斗，還是和一百匹像鴨子那么大的馬搏斗這個(gè)面試問題，你會如何回答面試？尤其是大廠面試，可能會有各種稀奇古怪的問題。 1、首先，這種問題肯定是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。面試官關(guān)心的是你如何證明自己的說法，就是你識別問題...
99年女子過勞猝死，引發(fā)什么職場思考？這個(gè)新聞我看了，就是有個(gè)二十四歲女子連續(xù)工作了十幾個(gè)小時(shí)，然后過勞猝死啊，結(jié)果公司還說是臨時(shí)工，只能人道主義給一兩萬喪葬費(fèi)，我覺得人的生命都已經(jīng)沒有了嘛。然后你才說人道主義給一兩萬這個(gè)事兒，確實(shí)聽起來是...
就是有一些公司啊提出來一個(gè)觀點(diǎn)，我是非常不認(rèn)同說延緩員工的報(bào)銷啊，實(shí)際上是給公司會創(chuàng)造利潤，會有這么一個(gè)觀點(diǎn)啊，我是非常非常不贊同。我覺得這種公司肯定是沒有未來的，為什么這么說呢？因?yàn)樗倪壿嫿凶鲑Y金占用理論。比如說你公司有一定的規(guī)模，就員...
苦口婆心的教下屬就是教不會怎么辦？網(wǎng)上不是一直流傳一個(gè)段子嗎？說和男朋友吵架怎么辦？有一種答案說，哎，我也去跟男朋友說呀，得告訴他呀怎么做別惹我生氣啊。然后第二種答案非常簡潔，你換人。那換句話說，叫招聘比培訓(xùn)重要。其實(shí)很多時(shí)候在工作當(dāng)中也是...
非常正常，我也老丟東西，我經(jīng)常筆啊，紙啊，還有充電器我都不見了，為什么說它非常正常呢？因?yàn)樘拱字v像這種路不拾遺，夜不閉戶啊，這種現(xiàn)象是不可能或者很少很少的概率發(fā)生的。因?yàn)閺男睦韺W(xué)角度叫稟賦效應(yīng)，稟賦效應(yīng)是什么意思呢？就人都會對自己所用的東西...
有一個(gè)故事說是一個(gè)物業(yè)公司，他呢因?yàn)槭盏奈飿I(yè)費(fèi)不是很高，但是小區(qū)里邊業(yè)主啊可能垃圾啊，包括一些亂停亂放那個(gè)車輛弄的還是挺亂的。他就得去請更多的保潔或者保安去維持秩序啊，去清理垃圾，去把這個(gè)小區(qū)的秩序弄得更好，這就遇到忙不過來的情況了嘛，就現(xiàn)...
有很多HR在問我說，老師我想做HRBP我怎么樣將我們的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)運(yùn)用到人力資源六大模塊當(dāng)中來呢？其實(shí)這是一個(gè)非常抽象的問題，也是一個(gè)非常系統(tǒng)的問題。我也是用了十多年去總結(jié)出它相對應(yīng)的答案。言簡意賅來講，就是我們在人力資源六大模塊管理和建設(shè)的...
我們HR在每個(gè)企業(yè)都會做招聘，那我們在做招聘的過程當(dāng)中最容易出現(xiàn)的問題是什么呢？其實(shí)很簡單，就是很難招到跟企業(yè)匹配的人，你如果招的太優(yōu)秀的呢，這個(gè)員工留不住，他會流失，帶來人力成本的損失，管理成本，培訓(xùn)成本等等的損失，那同樣也還會導(dǎo)致我們的...
作為hr我們在選擇學(xué)員給我們的員工上課的老師這個(gè)過程當(dāng)中，我們到底應(yīng)該選擇外訓(xùn)老師還是選擇內(nèi)訓(xùn)老師呢？這就在于這兩個(gè)老師之間的區(qū)別。外訓(xùn)老師新鮮度更高，員工會覺得說保持一定的新鮮感，也可能對這個(gè)課程的接受度會更高，更愿意去學(xué)習(xí)，他更會覺得這...
我們在培訓(xùn)的授課的時(shí)候呢，我們會跟老師去溝通。我們說了，我們需要去評估老師的培訓(xùn)開發(fā)能力課程開發(fā)能力以及授課的能力。那我們到底作為HR我們應(yīng)該怎么樣去把控老師這兩個(gè)維度的結(jié)果，他是有這樣的能力的。 1、就是我們需要根據(jù)一個(gè)課程完了過后...
各位HR們，你所在的企業(yè)有沒有去收購并購一些分子公司呢？對于現(xiàn)在競爭行業(yè)比較大的情況之下，大家都有一種說法，就是大魚吃小魚。那這個(gè)過程當(dāng)中，人力資源就會導(dǎo)演一個(gè)什么樣的角色，我們不斷的會去并購收購一些企業(yè)，去評估一些企業(yè)的人力資源是否是合理...