99年女子過勞猝死，引發(fā)什么職場思考？這個新聞我看了，就是有個二十四歲女子連續(xù)工作了十幾個小時，然后過勞猝死啊，結果公司還說是臨時工，只能人道主義給一兩萬喪葬費，我覺得人的生命都已經(jīng)沒有了嘛。然后你才說人道主義給一兩萬這個事兒，確實聽起來是比較難接受的。而這個里邊有什么啟事呢？坦率講啊，很多小伙伴呢可能會有一種幻覺，或者說有一種感覺，覺得不是公司都是會很照顧大家的，但肯定會有很多優(yōu)秀的公司是照顧每個小伙伴的哈。但我們要充分的意識到，其實有不少公司他也是非常自私的。甚至于你知道就創(chuàng)立自己的公司這件事情的話，而公司的創(chuàng)始人確實有一部分都是因為他有自私的基因，所以才會去做這件事情。
但回過頭來在公司當中，我們要知道有殘酷的一面。那個公司創(chuàng)始人那個老板，他就是為了自己的利益，他就是在壓榨大家就是公司辦公室的白領們。其實他也當做十年前二十年前的工廠，一個工人在用，包括可能你不好好工作，他就把門鎖上，不干完就不讓走。我們要意識到，在這種殘酷之下，其實更重要的是要擦亮眼睛，就選到一個真正適合自己的公司，而選擇的標準其實非常簡單，就是要看公司的老板是一個什么樣的人，以及他離職員工的口碑。如果一個離職員工依然對這個公司還能夠有一些肯定的評價的話，說明這個公司真不錯。但如果評價非常糟糕的話，你離職他也愿意說真話嘛，那千萬不要去，這樣可能會對自己一輩子都會有影響的。
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