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判斷一個人有沒有前途，有一個簡單的辦法，就是看他會不會贊美別人，會贊美別人的人運氣都不會太差，那些工作事業(yè)不順的人，往往都不懂贊美。怎么是會贊美？贊美不是拍馬屁，不是直白露骨的夸獎，那種贊美太虛偽，只讓人惡心。高級的贊美都是含蓄的，撓人的心...
如何優(yōu)雅的拒絕別人問你的隱私？過年的時候免不了一些人喜歡問這問那，怎么拒絕才能不傷和氣？拒絕窺探隱私的四大方法，一招比一招厲害。掌握了這四種方法，可以用到工作生活的各種場合，想讓對方閉嘴，他就必須閉嘴。這四種方法的核心思路就是轉化。 ...
當領導批評你的時候，該如何高情商的回應？面對領導的批評，低情商的人一般都會默不作聲，或者直接說這也不是我的錯，這事兒不能怪我。當領導批評的時候，可千萬別這么說，因為領導一聽就知道你是在推卸責任。對于批評你的人說這不是我的錯，那你的潛臺詞就是...
只要說一句話，就能讓對面的人感到惡心，有些人就是能讓你不舒服。 第一招，當眾難堪法。當著很多人的面對你進行四大越界，分別是揭傷疤、談隱私、慷他人之慨、逼別人站隊。比如，揭傷疤，你女朋友是怎么甩了你的。談隱私，你的小葉增生怎么樣了?？赌?..
關于思維的三個真相，將幫你成為掌控人心的溝通高手。 一、多數(shù)人的思維只有二層深度。一個人買西瓜他會問甜不甜？老板說甜，60%的人會接受這個答案，這個甜不甜的問題就是思考的第一層，他得到了甜，這個答案就滿足了，思考也就停止了。還有35%...