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掌握以下 6 條職場生存法則，能讓你在職場中不吃虧。 一、不要抱怨不幸。遇到問題別向同事抱怨，職場交友適可而止，因?yàn)樗藷o法感同身受，大多只是出于好奇詢問。 二、看淡不順眼事物。職場接觸人事物多，難免有看不慣的，要淡然處之，不能...
職場路長，時間有限，不必每條路都親自試錯，以下是 8 個職場生存法則的真相。 一、職場成長始于 “覺得自己是個傻 *”，陷入困境常因 “覺得別人是個傻 *”。 二、人生約 900 ...
“職場內(nèi)卷” 現(xiàn)象如今在很多行業(yè)都存在，導(dǎo)致內(nèi)部惡性競爭增大。面對職場內(nèi)卷，可從以下方面避免深陷其中、減少消耗。 一、打造核心競爭力。這是根本，被卷的往往是競爭優(yōu)勢不明顯的人。只要核心競爭力在，即便在...
職場生存需掌握一些厚黑原則，懂得人情世故能讓工作更輕松。具體如下。 一、說的少。城府深的人做事會給自己留后路，說話不會太滿，不主動議論同事和領(lǐng)導(dǎo)是非，避免給人留下話柄。 二、裝的像。這類人內(nèi)心想法和聰明才智不易被人知曉，懂得隱藏...
遇到職場霸凌如何擊退？首先要學(xué)會分辨什么是職場欺凌。同事不公正、不友善讓自己不舒服，有些行為未達(dá)欺凌程度，冷落和忽視只是不友好，不算欺凌，但孤立和排擠屬于職場欺凌范疇，有明確敵意，此時需反擊，別認(rèn)慫。若發(fā)現(xiàn)被孤立或排擠，要對自己說 &ldq...
找工作膽子要大，建議有七個 “大膽”： 一、大膽投遞簡歷。只要符合崗位要求的 70% 就可投遞。 二、大膽寫簡歷。簡歷中自我評價要突出業(yè)績、成績和核心事件。 三、大膽應(yīng)對。面對面試官質(zhì)疑不要害怕，保...
面對領(lǐng)導(dǎo)安排的不合理工作，職場高手會這樣做： 一、思考不合理工作是否能帶來好處，比如在小公司可能成長更快，能增加工作視野和權(quán)限，有接觸其他部門或客戶的機(jī)會等。 二、甄別風(fēng)險，比如是否在能力范圍外、是否是別人不接的工作、是否會因這...
如果不想上班又不敢辭職，可嘗試做以下七件事： 一、給自己掌聲，自己是最好的觀眾。 二、和精力充沛的人在一起，他們能帶來能量。 三、有意識地做一些小改變，比如改變上班時間。 四、找到喜歡做的事情，做起來會更有動力。 ...
1、首先呢我倒不認(rèn)為一定是特別會說話是很重要的。反正我自己有這樣的觀念，在看一個人才的時候，不僅要聽其眼，更要觀其行。很多時候不是說出來的，是做出來的。如果說你做的話，只有五分，你說十分，盡管可能一時我會被蒙蔽，只要時間一長就能看出來。但如...
如何快速加入一個行業(yè)圈？我還是有點(diǎn)發(fā)言權(quán)的。因?yàn)槲矣泻芏嗤顿Y人朋友，那他們呢都要投很多行業(yè)嘛，一個投資經(jīng)理啊，或者投資副總裁，他們要找項(xiàng)目，一個人管好幾個行業(yè)，那自己最多就是一個行業(yè)出身，他可可能所有行業(yè)都面面俱到，所以他就會想辦法去了解他...
說幾個點(diǎn)。 1、第一點(diǎn)你想不想的問題？因?yàn)榇蠹叶贾懒壬缃焕碚撀?，說你通過六個人總會認(rèn)識你任何想認(rèn)識的人或者百分之九十以上都能找到。而事實(shí)上現(xiàn)在有個新的一點(diǎn)，你會發(fā)現(xiàn)就是隨能這種通訊工具的發(fā)達(dá)，比如說各種通訊工具抖音啊，這些你認(rèn)識會...
職場當(dāng)中很多事情知道卻無法做到怎么辦？沒有不可能，只有不愿意。首先從技術(shù)層面來說，就是知道和做到之間還隔著六個層次。這個層級分為兩個部分，一部分是關(guān)于知道的，就是你是不是真的知道。因?yàn)樗肋@個層面會有三個狀態(tài)，你只是聽到這個信息了？你覺得...
職場中也是男女搭配干活不累嗎？當(dāng)然是了，在啥時候都是男女搭配，干活不累，世界上什么都可以對抗，但有兩個是一定不可對抗。第一個是趨勢。第二是人性。從人的底層的角度來說，一幫干老爺們兒干了活以后都出一身汗是吧？但是如果有些女士歡聲笑語的話，大家...
職場上的聰明人從來不拼命工作，有沒有遇到過很閑的領(lǐng)導(dǎo)？哎，有什么活兒就丟給下屬去干，他自己呢就是每天陪客戶吃吃飯呢，找大領(lǐng)導(dǎo)和其他部門領(lǐng)導(dǎo)聊聊天啊，刷個存在感呢，看起來閑的要死。但是我想告訴你，這種領(lǐng)導(dǎo)他其實(shí)最聰明職場上真正的聰明人從來不拼...
當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)在運(yùn)行過程中出現(xiàn)了很多團(tuán)隊(duì)成員拖延完成行動事項(xiàng)的時，你將如何進(jìn)行反饋，以改變你團(tuán)隊(duì)的整體狀況呢？在這個時候，你們需要坦白直率的針對一個群體做出反饋。要做好這件事情，你們需要具備建設(shè)性公平誠實(shí)言之有物和不間斷等品質(zhì)。根據(jù)三十多年的管...
面對領(lǐng)導(dǎo)的客氣，如何回答才是得體的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說你辛苦了，你該怎么回答呀？千萬別說沒事沒事不辛苦，不辛苦。這個回答呀，太實(shí)在了。領(lǐng)導(dǎo)如果再想關(guān)心你一句，可能連話都接不上了。而正確的方法呢是對不同類型的領(lǐng)導(dǎo)，用不同的話語來回答。 1、對標(biāo)準(zhǔn)...
四招快速提高你職場中的城府度，教你四招迅速提高你的城府。 1、別人問一句，你回十句的毛病一定要改。 2、別人一對你好，你就掏心掏肺的毛病也要改。 3、真正要做的事啊，記得連神明都不要講，安靜的去做，成功了再說，事以密成言以...
職場上什么人最傻呀？ 1、不和領(lǐng)導(dǎo)走得近，還和領(lǐng)導(dǎo)公開鬧矛盾。 2、不成熟，說話直誰都敢去得罪。 3、不謙虛好炫耀，為什么你幫過的人反而討厭你呢？因?yàn)楹脼槿藥熞彩庆乓?，你教別人的潛意識就是告訴他，你比他強(qiáng)這種姿態(tài)只要一出來...
在職場上，假如你不想跟上司撕破臉了，切記不要和他爭論對錯，你說為什么？因?yàn)椴还苣銧幷摰慕Y(jié)果是什么樣，對你都不會是一個好結(jié)果。假如說你爭不過你的領(lǐng)導(dǎo)，他會認(rèn)為你的態(tài)度有問題，是不懂裝懂，不夠謙虛。假如你爭過了你的領(lǐng)導(dǎo)，他會認(rèn)為你的情商太低，難...
有朋友問，說自己熱心腸，同事要求幫忙，不知道怎么拒絕，經(jīng)常吃力不討好怎么辦？其實(shí)很多職場新人都有過這樣的經(jīng)歷。你剛到一個公司里的時候，總有人讓你隨手幫個門，倒個水，燒點(diǎn)東西，取個快遞啥的，他們找你幫點(diǎn)小忙。假如你都毫不猶豫的一一應(yīng)允，慢慢的...
有人問說公司同事都不認(rèn)同我怎么辦？其實(shí)這個問題，你得一分為二的去看。首先是你自己的工作做好了沒有，你的工作沒做好，掉鏈子，拖大家后腿了。大家當(dāng)然不會認(rèn)同你，好好工作你自己支棱起來了，大家的看法自然而然的也會改變。如果你自己的工作已經(jīng)完成的很...
手腕狠的領(lǐng)導(dǎo)想趕你走啊，根本不辭退你，接化發(fā)三步走，就逼你自己離職了。接下來內(nèi)容可能很扎心，因?yàn)槟銜l(fā)現(xiàn)，這個套路你根本防不勝防，不信你就看完了自己琢磨。 1、就是接，安排人，逐步接手你現(xiàn)在的工作。我遇到過很多職場老油條，老是抱怨自己...
職場上跟男領(lǐng)導(dǎo)好，還是跟女領(lǐng)導(dǎo)好？你看那些在職場上混的特別好的人，他們都是跟對了領(lǐng)導(dǎo)，他們特擅長觀察自己領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，從而去匹配合適的演技。下面我就給你舉我的幾點(diǎn)感受，你看看如果你遇到了，你該怎么處理。 1、我的第一個感受，男領(lǐng)導(dǎo)更...
在公司里，你千萬不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)人看，你看那些在職場上混的特別好的人，他們都明白在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，下屬并非都是人。他只會用在那些關(guān)鍵時刻給他帶來既得利益的人，他才會把那些人當(dāng)人看。所以我說，你也沒必要把領(lǐng)導(dǎo)對你的打壓太往心里去。因?yàn)槟鞘撬ぷ鞯囊徊?..
在職場上，你怎么才能讓你的同事和領(lǐng)導(dǎo)迅速的對你產(chǎn)生好感？你看那些在職場上情商特別高的人，他們從來說話辦事兒都不會讓人覺得尷尬，也不會讓人覺得靠譜。下面我就給你說幾個邏輯，你學(xué)會了，你也可以變得跟他一樣的。 1、就是你在職場上認(rèn)真維護(hù)你...
你又被領(lǐng)導(dǎo)罵了，我就知道，別整天尋死覓活。你看那些職場上的情商高手們，他們臉皮都特別的厚，內(nèi)心也足夠的強(qiáng)大。那是因?yàn)樗麄冇凶銐虻拟g感力，他們在面對質(zhì)疑和批評的時候，他們從來不想著跳著立即就起來反駁，也不會為了自己的面子起來跟人吵架。因?yàn)樗麄?..
在職場上沒有什么真朋友，也沒有什么真敵人。你看那些情商高手，他都看懂了一個真相，就是他的老板或者領(lǐng)導(dǎo)通通全是端水大師，他就愿意看著你們幾個實(shí)力相當(dāng)?shù)娜颂焯於穪矶啡サ?。如果你只是停留在胡同口的大媽挑撥離間這個層面，那我只能說你還不夠優(yōu)秀。你看...
見過時常抱怨的人嗎？生活的強(qiáng)者和弱者之間橫亙著一座山，這座山就是抱怨。習(xí)慣性的抱怨可能只是因?yàn)橐恍┈嵥榈氖虑椋e累起來就會在無形中消耗人的勇氣和信心，更有甚者會讓人陷入習(xí)得性無助的異常狀態(tài)，這就好比一個武功高強(qiáng)的人，在一日日的消磨中荒廢了...
領(lǐng)導(dǎo)搶功怎么辦？很多人會說要去和領(lǐng)導(dǎo)說清楚，或者向領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)去反映，如果他一直這樣的話，就得走人。這種想法很愚蠢，這種想法很危險，沒有領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你，信任你，哪有做事的機(jī)會，功勞歸了領(lǐng)導(dǎo)，過錯他也會為你擔(dān)當(dāng)，出了問題，大老板不會來怪罪你一個小兵...
少年讀書時成長，中年讀書是在書中尋找答案。老年讀書是在讀古人的豁達(dá)，作為一個獨(dú)立的個體，我們需要不斷的吸收經(jīng)驗(yàn)成長。就像我們打游戲一樣，升級的快慢就決定了你這個角色在社會這個游戲里的強(qiáng)弱程度。我們這一生說長也長，它足足有兩萬多天，說短也短，...