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有人問說公司同事都不認同我怎么辦？其實這個問題，你得一分為二的去看。首先是你自己的工作做好了沒有，你的工作沒做好，掉鏈子，拖大家后腿了。大家當然不會認同你，好好工作你自己支棱起來了，大家的看法自然而然的也會改變。如果你自己的工作已經(jīng)完成的很好了，那對于所謂的認同感，就完全沒有必要給自己加戲。你只不過是打個工而已，千萬不要用力過猛。在職場里，*需要你考慮的就是怎么拿到結(jié)果，領導讓你產(chǎn)出的結(jié)果是什么，你自己想要得到的回報是什么。

你把這兩個結(jié)果搞明白了，平衡好了就足夠了。至于什么認同感，歸屬感可拉倒，談感情多傷錢呢，你本來只是拿錢辦事兒，現(xiàn)在為了個所謂的認同感，你要透支身體，操心受累，還要背上情緒的包袱，好像完全沒必要。你不過是為了賺點錢，遇到這種要命的公司，還是趕緊跑路。他們所謂的認同感能帶給你啥好處，你自我感動個啥?？煨研眩瑒e讓那些廉價的認同感把你變得越來越不值錢。