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不懂這七個社會規(guī)則，活該你只被利用： 一、越是在關口上，越要禮尚往來，越是要拉關系，前提是平時燒香勤快。 二、能把禮送出去的人，就已經不是一般人，懂送禮的人，不送禮不懂社會規(guī)則，就多災多難。 三、要時時刻刻記住，凡是能用金...
人到中年必須要懂得五條人性鐵律： 一、你給人講道理，你就要活的比他好，讓他閉嘴的往往不是道理，而是身份。 二、你早晚會被取代，這個世界上根本不存在鐵飯碗，你在年輕的時候要積累手中的籌碼，而不是一味地做簡單重復的工作。 三、...
盤點那些做事的規(guī)律，學透這些，做事事半功倍。 一、潛規(guī)則是用來尊重的，而不是用來挑戰(zhàn)的。大多數人，包括很多大人物都試圖改變潛規(guī)則，但最終都無一例外失敗了。 二、越是沒有尊嚴的人，越喜歡強調尊嚴。有權有勢的人永遠不會強調尊嚴，因為...
一個一般人接受不了的觀點，首先要明白，但凡從底層殺出來的人，一定有四個價值觀和你完全不同。 第一個，弱者追求公平，強者追逐利益?，F實社會當中，最重要的法則就是叢林法則，優(yōu)勝劣汰存在于社會的各個階層，只有弱者才一味地強調公平，因為只有公...
為什么你每次只會說好的收到，你難道沒有自己的看法嗎？那你想聽真話嗎？當然好的。假如說真話，你聽明白了沒有啊，還有什么問題嗎？我沒聽明白，但那是因為其實你沒說明白，但如果我提出問題，你一定會不耐煩，所以我會說你沒問題，可是這個問題我已經說很多...
少用被動句，人生就不會太被動。這個思維在很多時候都像是一只手拉住了我，我想把它分享給你們所有人。比如你明明很努力，活干的也不比別人少，可是資源和機會從來就沒有輪到過你頭上，你心里嘆氣。哎，我從未被看見，這時候不如換個說法，哎，我太低調了，我...
九五零零后真的沒法管嗎？就除了錢，真的沒有什么可以激勵員工了嗎？未必。其實每個員工身上都有一個激活他的開關，就像每把上鎖的門都會有一把鑰匙，不信，你看別人可以，為什么你不可以，對別人可以，我也可以。你看激將法這把鑰匙，那很快打開自驅型員工的...
很多人的工作啊，就像這顆快被包圍的棋子，一直留有一口氣。想著干完這個項目就好了吧，跟同事熟悉一點就好了吧。多出點成績工資就高了吧。再熬個兩年，不在基層就好了，但發(fā)現不管我們怎么跑，都會被圍的只剩這口氣。越堅持，傷亡越慘重。直到棋盤用滿盤皆輸...
你知道職場真正的狠人啊，且不得罪人的，都做到了三不原則，不怕事兒不多事，不藏事。 1、什么叫不怕事啊，你這什么破破案，我用腳趾頭想的比你想的好，動不動腦子行不行啊。哦，那你看開頭我這樣改行不行？是建議嗯，或者我下午再來找你，他恨認他恨...
三十歲絕對是一個分水嶺，這個時候，如果你能上來了，比同齡人做的好，那么你的未來就會越走越順。發(fā)現三十加發(fā)展比較好的人，基本上都具備了兩個特點。 第一，跟對人。他能夠到一個好老板、好領導，那怎么判斷這個老板好不好，就看他自己有沒有過人之...
當前就業(yè)形式，進不去大廠，選擇小微企業(yè)也是非常香的，一位朋友，公司也只有四五個人，但服務對象都是上市公司，或者是政府客戶，利潤率極高，公司最次療養(yǎng)也是新馬泰，所以小微企業(yè)可以選，重點是要怎么選？ 第一，選對老板。企業(yè)老板是某個領域的大...
出現這四點，你就該跳槽了。 第一，個人沒有成長空間，始終接觸不到核心工作的人，也沒有辦法積累到有用的資源。 第二，薪酬遠遠落后于市場平均水平，付出再多，短時間內也沒有漲薪空間。 第三，你的價值觀與直屬上級，相差實在太大，而...
每五個年輕人，就有一個人失業(yè)，這屆年輕人真的太難了，針對這種現象，國家統(tǒng)計局發(fā)言人給了新解釋，摩擦性失業(yè)，簡單解釋一下，就是你當下已經離職，但沒有拿到下家公司的offer，而導致的短暫性的失業(yè)，這種現象在生活當中很普遍，類似我們說的裸辭，出...
怎么和討厭的人共事，遇到垃圾懟不懟，懟。人生很貴，別在職場浪費，那天看到一個觀點，說要學會利用小人，讓小人為我所用，這是帝王之術，他說帝王是不能夠用君子的，因為君子不會為你所用，所以你要用小人，要征服小人，其實這個并不適用于所有人，人生很貴...
人都是越缺什么，才會越裝有什么，只有看起來專業(yè)，才能夠讓別人信服，如果你是剛進入職場的萌星，那有的時候，就必須把自己裝的更加專業(yè)，三個錦囊妙計。 第一，簡單東西復雜化。把客戶跟老板拉了一個群里，然后發(fā)廣告，可以修改為：打通公域以及私域...
如果有人當面諷刺你挖苦你，讓你當眾尷尬，要怎么懟那些，對你不客氣的人，分享兩個有效的回擊方式，不管他說的多么難聽，這兩招都能夠幫你搞定。 第一，反客為主。在他說話的時候，你就靜靜的聽他講，表情不要有變化，等他說完以后，你就跟他說，你的...
分享一個真實的職場趣事，前幾天請公司的員工吃飯，有一個特別有意思的現象，老鳥們都會紛紛過來敬酒，但是菜鳥們都沒有來，后來就問一個剛上班不久的小伙子，我說你們也喝酒，但是你們?yōu)槭裁礇]有來敬酒？他說他糾結一晚上，都不知道什么樣的時間合適，也不敢...
最近大火的狂飆看了嗎？想不想成為高啟強一樣的狠人，這三點好好學，職場高啟強絕對就是你。 第一，能夠忍受一時的不喜歡。只要眼前的事情，是有利于自己的，再不喜歡，也要咬牙干的漂亮。他喜歡賣魚嗎？他是沒有選擇，他十三歲要養(yǎng)大自己的弟弟妹妹，...
從現在開始，只要堅持去做這三件小事，用不了一年，讓你無論是能力還是職場關系，都能夠達到現在，你想都不敢想的高度，這些事雖然看似容易，但卻是只占萬分之三的成功大佬，在成功之前都在做的事，特別是對年輕人而言，就是要學會像大佬身邊的小人物學習，能...
自己在工作當中發(fā)現的問題，把問題發(fā)到了工作群當中，但是領導視而不見，非得出了問題以后，才著急忙慌的解決，怎么處理這個事情。 第一點，每個人包括領導，都有一種心態(tài)安全度過，只要不出事，不會去重視，干嘛給自己去找麻煩，所以領導當這個事情沒...
工作中，如果不是自己的問題，不要隨意說抱歉，因為一旦道歉，對方就會順勢把錯，全部都歸到你身上，一味的順從是換不來尊重的，有時候你覺得真誠的方式，也許就會成為壓死你的那一根稻草，三種處理方式。 第一，把道歉變成感謝。對方定了不合理的時間...
任何一份工作都不值得你終身托付，即便你每天拼命工作，努力加班，公司象征性的還給你漲了一點工資，但是對不起該失業(yè)的時候，還是得讓你失業(yè)，人力讓你走的時候，只會說公司非常艱難，從不會考慮你有多努力，所以永遠不要在工作中找價值感。 第一，工...
能力強的人為什么在職場里走不遠，而且特征其實挺典型的。 第一，能力強。能頂三四個人，老板其實是真的很愛用他們的，但是也僅僅只是愛用，因為他們省錢，等到真的要晉升要漲工資了，那老板需要考慮一下。 第二，有一點點清高。能力強的人多多...