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有些人認為招聘面試不就是找簡歷、問問問題，這個看上去很輕松，其實并沒有那么簡單，企業(yè)里面的很多問題，都是因為選人不當而導致的。在招聘面試當中，有三個核心關鍵的點，千萬不要忽略。 第一，人才畫像。在招聘面試之前，就要知道招什么樣的人，如...
是否還在問那些老套的面試問題，比如問候選人，你的學習能力怎么樣，這樣的問題，不管候選人怎么回答，都沒有辦法真正的評估候選人的學習能力。再說了，誰會承認自己的學習能力不行？曾經(jīng)面試過數(shù)百人，一直使用過一種超級的面試方法，這種方法就是STAR面...
為什么大公司招聘非要985211的學生，學歷低，也有很優(yōu)秀的人才，這不是公開搞歧視嗎？一個問題，買衣服會看牌子嗎？大部分人都會說當然要看了。那么問題來了，雜牌子不是也有好看的嗎？為什么你不買呢？其實品牌相當于廠家的承諾，買品牌的本質在于幫消...
面試時候最忌諱的一句話，說就涼，知道是什么嗎？曾經(jīng)的剛入職場面試時，經(jīng)常說這句話，結果每次都失敗，直到自己當了面試官，才明白當年失利的原因。在面試的時候說過這句話嗎？雖然我沒有經(jīng)驗，但我非常愿意去學習。當一位面試者對于行業(yè)信息和專業(yè)經(jīng)驗一問...
招聘更重要還是培訓更重要。其實找對象和找員工一模一樣，關鍵是要選對人，選對人比培養(yǎng)人、改變?nèi)艘獜?00倍。要是喜歡加班，就得找工作狂，要是愛健身，就得找運動達人，要是沒碰到這樣的人，卻非要把員工和伴侶培養(yǎng)、改造成這樣的人，那可真是太難了。曾...
面試的時候，一定要記住一個原則，占用的時間越長，就越有可能被錄用，所以回答每個問題都要引起考官的興趣，留出考官提問的空間，否則就沒有然后了。比如自我介紹的時候，可以遵循這樣的套路，講事實，加提亮點，加引導提問，參考答案如下：我2014年本科...
現(xiàn)在這大環(huán)境還能收到滿意的offer嗎？總結了找工作過程中的三個核心點，不知道的話，機會來了也接不住。 第一，投簡歷之前看懂崗位內(nèi)幕。經(jīng)常有年薪10萬的拿著一個大廠年薪百萬崗位招聘JD，來問我覺得自己明明能力都符合，為什么投簡歷就是沒...
年底了，如果依然還在看機會，給你幾條忠告。 第一，先渣起來，才能再支棱起來。知道現(xiàn)在有多少人，面試面到最后一輪兒，被告訴已經(jīng)通過了，但是到了offer審批環(huán)節(jié)，談心環(huán)節(jié)，各種奇葩的事件出現(xiàn)，讓你會感覺煮熟的鴨子都有可能飛掉，所以只要手...
在找工作的過程當中，如果發(fā)現(xiàn)連續(xù)三次以上，老是折在面試環(huán)節(jié)過不去，別再怪自己，不是大公司背景或者學歷不好，而是因為沒掌握面試技巧，面試也是有套路可循的，分享一個面試超常發(fā)揮三角。 第一個角，千萬別跪。要知道你是去通過自己的面試表現(xiàn)贏得...
當你正在尋找工作的時候，面試那是不可避免的，一場成功的面試，可能會為你的職業(yè)生涯帶來巨大的幫助，那么要如何來做好應聘面試？ 第一，要做好充分的準備。在面試前要了解公司的背景文化和該職位的要求，要確保已經(jīng)了解了這個公司的情況，并且有關于...
面試有六個坑，千萬不要踩。 第一個，簡歷造假。簡歷就像女人化妝，適當?shù)男揎椧幌?，那是可以理解的，但是別造假，本來是個掛靠211大學的三本學院，簡歷上的非要寫成211，這不是把HR當傻子嗎？ 第二個，準備不足。特別是自我介紹，面試...
當面試官問，你接受加班嗎？該怎么回答？很多人都會很為難的說，接受，有點違背良心，萬一天天加班兒。不接受，有點硬。但是這不是一道非A即B的判斷題，這是一道概念題。當面試官問你是否接受加班兒，他是在問什么？他是在問你對這份工作的意愿，勝任一份工...
在職場上最不聰明的人，就是不會談薪資的人，教你三招，至少讓你的面試薪資提高一倍。 第一，去面試的時候，面試官問你，你期望的月薪是多少？普通人一上來就回答8000，因為之前的工資是七千，錯。真正懂得談薪的人都是會反問的，我想貴公司肯定有...
有很多職場小白都有過半年以上的職業(yè)空檔期，當簡歷當中有好幾處三到六個月的職業(yè)空檔期的時候，那HR就會問空檔期的原因，那這個時候該怎么回答呢？如果說畢業(yè)后沒著急找工作，在家待了一段時間，或者公司裁員，我也沒辦法被迫待業(yè)，這樣的回答是非常減分的...
當面試官問，你的核心優(yōu)勢是什么，該怎么回答？這個問題是大家在面試過程當中被問到的一個非常高頻的問題，很多職場小白就直接回答，我很勤奮，我很細心，我的學習能力很強等等，這樣比較寬泛的回答，會讓面試官感覺你對自己的認知深度不夠，同時顯得不夠職業(yè)...