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2024 年不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類，建議能換則換： 一、“屎上雕花” 類工作：工作毫無意義，即便做得再出色也無價值，只是單純消耗勞動時間，如同在大便上雕花，雖精美但本質依舊丑陋。 二、被不如自...
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？這是個假大空的問題，為什么一直都在問。對于沒有職業(yè)規(guī)劃的人確實是假大空了，但是一個傻瓜式的回答公式，照著講就不會出大錯了。職業(yè)規(guī)劃可以分成短期、中期、長期目標，每一段目標都要和業(yè)務相關并且層層遞進。舉個例子：如果我入職貴...
面試時被問到 “你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎”，面試官其實更在乎你如何達成規(guī)劃，以下是一些回答套路： 一、無規(guī)劃時?？梢越o面試官 “畫餅”，重點講個人能力。比如可以說計劃幾年達到某個目標或崗位，為...
在考慮要不要跳槽時，可以回答以下三個問題： 一、明年公司的發(fā)展會比今年更好嗎？公司的發(fā)展方向決定個人未來，要判斷公司是否在增長，是否還有紅利和待下去的空間，就像賣股票要選在公司業(yè)務上升期。 二、我在這家公司明年會發(fā)展得更好嗎？要...
金九銀時到了，無論你是正在找工作，還是準備換工作，這八個找工作的正確步驟，一定能夠用上。 第一步，從我出發(fā)，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業(yè)階段，除了金錢回報對你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺，有人...
想跳槽，建議提前擬定兩個半月的計劃，包括四個階段，每個階段對應不同問題。 一、醞釀期（半個月）：關鍵詞是選對好的時機，最值錢的時候跳槽，即在公司業(yè)務上行期、一個項目拿到一定成績的時候跳槽，能給你很好的背書，千萬不要等公司業(yè)務黃了，否則...
中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標準，職場中年遇到危機的原因包括： 一、能力上出了問題，相比應屆畢業(yè)生或年輕小孩沒有競爭力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，這是企業(yè)雇傭中年人的擔憂，擔心他們不...
40 萬以上的人找工作，必須知道的 3 個真相： 一、工作年限越長薪資越高，跳槽準備的時間就要越長，最好提前半年開始準備，包括了解市場需求、研究目標職位、對自己過往經(jīng)驗的復盤總結，這些都需要時間和訓練，除了專業(yè)能力（硬能力）外，還需要...
找不到工作的人，都有一個天大的誤區(qū)，就是一看到崗位直接寫上什么專業(yè)優(yōu)先、什么學歷優(yōu)先，就瞬間認慫不敢投了，職場內(nèi)幕，最后公司招進去的人，也根本不是相關專業(yè)的人，學歷也就是將將夠用，所以不管你之前什么樣的學歷背景，如果你不想從事老本行了，都可...
像 boss 和智聯(lián)這樣的工具，最大的優(yōu)勢就是推薦精準，但是因為它太精準了，刷到的基本都是系統(tǒng)想讓你看到的，你要是兩個月了還沒有找到工作，那算法就已經(jīng)知道你的競爭力不足了，所以推給你的也不是什么特別好的公司了，所以刷來刷去就那幾家公司，這可...
九月份找工作一定要避開的幾種填坑行業(yè)，無論從用人需求、融資規(guī)模還是行業(yè)增速，都在不同程度地萎縮，我們普通人沒有那么多試錯機會，入錯行背負的機會成本巨大，影響不止當下的收入，還有未來 n 年的萬般可能，所以下面這三個正在大量裁員的行業(yè)，但凡有...
找工作最怕的就是將就，方向選對了還行，但凡選錯了方向，不僅賺不到錢，還把自己搞得苦大仇深的，而且很多工作一旦去做，真的就陷進去了，未來想跳出來都沒有心力，盤點幾個悲催的崗位方向，就算空窗沒工作，也要很謹慎地考慮清楚再做決定。 第一類，...
把職業(yè)發(fā)展分為四個階段： 一、探索期。剛剛大學畢業(yè)一到三年的時候，這個階段允許自己犯點錯誤，要回答的問題是我到底適合做什么，需要有探索思維，嘗試多做事情。在這個過程中找到興趣和愛好，這個階段不需要擔心選錯，因為可能需要通過探索，才能明...
大的公司進不去，小的公司又怕被坑，介紹六種方法快速鎖定小而美的神仙公司： 一、細分賽道的頭部公司。比如近些年比較熱的新能源行業(yè)，充電樁就是它衍生的細分賽道，新能源行業(yè)發(fā)展得越好，它的細分賽道就越利好。 二、跟著資本投資走。資本永...
在投簡歷找工作，一定要避開這七種垃圾公司，不然就是浪費時間： 一、公司福利泡沫化。凡是寫團隊年輕化、帥哥美女多這種，都等于是沒福利，福利一定是實實在在的東西，如果帥哥美女也算是福利，那怎么發(fā)放。 二、簡歷都不看，上來直接讓你去面...
找工作到底應該選甲方還是乙方？ 一、如果工作是投資、戰(zhàn)略、人力資源、審計、法務、市場、設計或者是公關等，在找工作的時候，可能會考慮我到底應該去甲方還是乙方，這要根據(jù)當時的情況和未來的目標而定。在商業(yè)社會，甲方是購買產(chǎn)品或服務的一方，是...
年齡大了還能做HR嗎？能。三十五歲以后HR還有發(fā)展嗎？可以。很多年齡稍大的同學，經(jīng)常產(chǎn)生一種焦慮，認為好像自己的職業(yè)生涯，已經(jīng)走到了盡頭，送你一句話，年齡從來不是絕對的優(yōu)勢，同樣也不會是不可克服的難題，價值才是決定未來發(fā)展的唯一標準，如何擁...
不管工作多難找，待業(yè)多久了，有這么三類工作，真的不要去做，尤其是想先找工作過渡一下，因為下面這些工作，一干就很容易困在舒適圈里走不出來，不是簡歷花了的問題，自己的心態(tài)可能也會受到影響。 第一類，工資還行，但是沒有任何技術含量的工作，比...
如果不知道自己適合干什么，干什么有前途，只是想進一個不錯的平臺，那在選崗位的時候，就得選一些難度相對不高的崗位，學歷背景不強，就去做績效顯現(xiàn)的工作，比如銷售類型的商務拓展、商務BD，大家都不想干，因為壓力大，反而競爭就會小很多。這種工作就算...
工作時間越久，越要警惕，千萬別平跳。很多人圖省事，行業(yè)對口、崗位對口輕輕松一跳，再也不用看老板臉色，以前的爛攤子也不用管了，還能漲個薪，但是想過沒，二十五歲到三十五歲，黃金十年，是起飛的十年，跳槽的機會最多也就五次，這五次機會是你的助推器，...
年底了，還要不要跳槽？很多人都在問，是現(xiàn)在跳，還是忍一忍拿到年終獎再跳，確實金三銀四，求職人多，崗位也多，但有時候，年底反而能有不錯的機會。 一、崗位。年底其實是凍結招聘，盤點人才的時候，如果這時候還在招人，要么說明崗位比較緊急，要么...
上班十多年，有種狀態(tài)最可怕，就是想離職想改變，但是不知道怎么變，工作也沒勁，生活也沒勁，很難受，到底要怎么辦？總結了三點。 第一，為什么要離職。首先要搞清楚，是因為想要逃避，還是想求發(fā)展，很多人表面上是求發(fā)展，但心里是想逃避，和領導不...
二十五歲到三十五歲，黃金十年，三十歲是一個分水嶺，三十歲的決策，能影響你未來二十年的發(fā)展。 一、三十歲前，一定要想辦法擠進大公司，進了大公司福利待遇不用說，后邊的職業(yè)道路會更寬，進可攻，退可守，可以向上做管理，可以向深做專家，還可以向...
職場上該裝啊，你就得會裝，但是怎么裝，你才能混的風生水起。下面我就跟你說幾招，這些都是我過去啊，花了二十個w所換來的，希望你認真的把它給看完。 1、首先第一條記住了，你得學裝說話，在職場上是你說話越快，他死的越快。因為你說話越快，你就...
你在職場上，如果你遇到一個垃圾型的領導，你要不要跟他拍桌子，當然啊沒人去攔著你拍。但是你看那些職場上的情商高手，他們都知道，我不糾結于對錯，我只算得失，你得明白一個事兒是你的領導再垃圾。但是有領導的領導去挺他，你是發(fā)泄一頓解氣了，又得到了什...
在職場上，如果你的領導想找你了解一些同事的情況，你可千萬嘴里有個把門的，你得知道什么，該說什么不該說，否則呢你就是挖個坑啊，自己往里面跳，下面我就給你說三個坑，尤其是第三個。如果你聽明白了，希望你永遠繞道而行。 1、道聽途說的坑啊，你...
職場上的無論何時何地，你都應該冷靜的看待你領導對你的評價，無論他是主觀的還是客觀的，還是正面的還是負面的。因為我們每個人他思考的方式和他的立場和他態(tài)度都不盡相符，所以你的領導也難免著夾雜著對你的有一些他自己的喜好。并且還很有可能啊，他上一秒...
有沒有什么辦法讓看起來不太好欺負，教你四個技巧，哪怕性格軟弱，也能在工作中顯得強勢。 第一，任務第一，一切為目標服務，別人不配合，影響你的工作進度，不要妥協(xié)，他拿領導來壓你，對不起，你就搬出你的領導來懟他。話術：你說的某某領導的意見，...
你對領導掏心掏肺，結果卻成了炮灰，這是為什么？自古真情留不住，只有套路得人心，和領導相處不是有真心就夠了，一定要有技巧，和父母相處都會吵架，更何況是領導。 第一，成天圍著工作轉，得到的結果是干也干不完的工作，和受也受不完的窩囊氣，身邊...
你在單位累死累活，老油條非常滋潤，還對你指指點點，領導反而喜歡老油條，為什么？老油條套路深，掏空心思討好領導，其實反過來想一想，混子的一些技巧確實高超，與其生氣跳腳，不如把他的技巧學到手。 一、能抓關鍵。為什么混子明目張膽，讓很多同事...