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在復(fù)盤(pán)中，會(huì)經(jīng)常走入這樣的誤區(qū)，要么自己騙自己，大家都只想證明自己是對(duì)的，要么就是流于形式，大家都在走過(guò)程，要么就變成了追究責(zé)任，開(kāi)成了一個(gè)批判會(huì)，要么過(guò)度強(qiáng)調(diào)客觀環(huán)境因素而忽略了自身的問(wèn)題，要么簡(jiǎn)單直接下結(jié)論沒(méi)有找到根因，有點(diǎn)刻舟求見(jiàn)的意...
企業(yè)復(fù)盤(pán)的定義以及為什么要進(jìn)行復(fù)盤(pán)，復(fù)盤(pán)的應(yīng)用場(chǎng)景，以及復(fù)盤(pán)的三個(gè)層次，企業(yè)復(fù)盤(pán)當(dāng)中主要有三種場(chǎng)景： 第一種，業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)。比如日常的工作復(fù)盤(pán)、關(guān)鍵事件復(fù)盤(pán)以及重大的問(wèn)題復(fù)盤(pán)，比如質(zhì)量事故、異?？驮V等，還有一個(gè)就是戰(zhàn)略復(fù)盤(pán)。 第二種...
什么是復(fù)盤(pán)？復(fù)盤(pán)是什么？復(fù)盤(pán)本是圍棋術(shù)語(yǔ)，就是每次博弈結(jié)束以后，雙方棋手把剛才的對(duì)局再重復(fù)一遍，這樣可以有效的加深對(duì)這盤(pán)對(duì)弈的印象，也可以找出雙方攻守的漏洞，是提高自己水平的好方法，那在復(fù)盤(pán)中，雙方可以進(jìn)行雙向交流，對(duì)自己對(duì)對(duì)方，走的每一步...
失業(yè)已經(jīng)半年多了，每天都不想找工作，只想躺平怎么辦，感覺(jué)市場(chǎng)上也沒(méi)有什么好的工作機(jī)會(huì)，找到工作也賺不了多少錢(qián)，其實(shí)特別理解這樣的感受，就是那種狀態(tài)渾渾噩噩，醉生夢(mèng)死，什么事都不想干，不想做飯?zhí)焯禳c(diǎn)外賣(mài)，而且是特別油膩的那種，老想喝奶茶，沒(méi)事...
換工作真的不要走下坡路，現(xiàn)在好多人找不到工作，就找一份降薪的工作，先進(jìn)去干著，干了三個(gè)月不滿意就跳，結(jié)果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)一年過(guò)去了，自己換了四份工作，那接下來(lái)幾十年的職業(yè)生涯，真的會(huì)被這一年直接毀掉的，因?yàn)槊嬖嚬俣际锹渚率?，他們只看你現(xiàn)在長(zhǎng)啥樣...
找工作就看這三點(diǎn)，要么能搞錢(qián)，要么能提能力，要么有情緒價(jià)值，三個(gè)都有就是神仙工作，如果一個(gè)都沒(méi)有那就趕緊跑，對(duì)于提能力，專(zhuān)業(yè)能力中等偏上就行，這三個(gè)軟性能力才是決定打工的天花板。 一、解決問(wèn)題的能力。要知道職場(chǎng)的核心，就是解決大大小小...
如何通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)薪資翻倍？可以通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)薪資翻倍？能夠通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)薪資翻倍的職場(chǎng)人，有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 第一，長(zhǎng)期穩(wěn)定在一家企業(yè)，有絕活或者是有業(yè)績(jī)證明。絕活是指某方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力特別強(qiáng)，工作中曾經(jīng)取得過(guò)一些行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的好成績(jī)。 ...
為什么總是無(wú)效跳槽？為什么別人的跳槽都是升職加薪，走向人生巔峰，而你每次換工作都只能是將就？可能犯了這些錯(cuò)誤： 第一，非常頻繁地?fù)Q工作，經(jīng)常被動(dòng)離職，一言不合就離職，這說(shuō)明你的泳技有問(wèn)題，并不是游泳池不行。 第二，自我認(rèn)知不足，...
同事給你耍心眼，四招教你拆招反擊。 一、看破不說(shuō)，包藏禍心。同事幫你是情分，不幫你是本分，所以在做每一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，都要及時(shí)向上匯報(bào)，有錯(cuò)改之，無(wú)則加勉。 二、高調(diào)捧人，抽梯殺人。平時(shí)低調(diào)行事，遇到對(duì)方夸贊留個(gè)心眼，他夸你你也夸...
領(lǐng)導(dǎo)指著你鼻子說(shuō)，不能干了就別干了，你會(huì)怎么辦？網(wǎng)友回答，有的說(shuō)我打他一個(gè)耳光，然后憤怒辭職，有些網(wǎng)友說(shuō)我拍桌子質(zhì)問(wèn)他憑什么。網(wǎng)友的回答很幽默，已經(jīng)腦補(bǔ)了一段撕逼大戲了。分享一下觀點(diǎn)，首先要分情況，能說(shuō)這種話的人是兩個(gè)極端。 第一類(lèi)，...
離職那天，才明白的道理。 一、老板的表?yè)P(yáng)，不一定是真的表?yè)P(yáng)你，但老板的批評(píng)，那一定是真的在批評(píng)你。 二、交接工作，不是交接經(jīng)驗(yàn)，只要把工作內(nèi)容交接下去就行，千萬(wàn)不要責(zé)任心泛濫，不然公司會(huì)認(rèn)為，新員工這么快就能上手，比老員工比你更...
領(lǐng)導(dǎo)到底是水貨，還是真的有點(diǎn)本事。 第一種，管理型領(lǐng)導(dǎo)。垃圾領(lǐng)導(dǎo)多半屬于管理型領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)不是很懂，所以只能管理團(tuán)隊(duì)，交代任務(wù)不清不楚，上交任務(wù)時(shí)卻對(duì)你百般挑剔，開(kāi)會(huì)時(shí)不僅自己滔滔不絕，要把他自己的價(jià)值觀強(qiáng)加給你，還得讓每個(gè)人都發(fā)言提提...