找工作就看這三點，要么能搞錢，要么能提能力，要么有情緒價值，三個都有就是神仙工作，如果一個都沒有那就趕緊跑，對于提能力，專業(yè)能力中等偏上就行，這三個軟性能力才是決定打工的天花板。
一、解決問題的能力。要知道職場的核心，就是解決大大小小的問題，所以要刻意練習解決問題的底層邏輯，總結起來就是看全貌、找原因、做計劃、看反饋、得結論，一般方法有PDCA、五WHY分析法、魚骨圖、SWOT分析等等。
二、數(shù)據(jù)分析能力。數(shù)據(jù)分析能力是通用能力一點都不為過，不僅每個崗位都需要，而且崗位越核心要求越高，數(shù)據(jù)分析是做決策的基石，最常見的就是用各類函數(shù)和透視表或切片器來做，除此以外，Python也是做數(shù)分的一大利器。
三、溝通協(xié)調能力。溝通真的是大后期能力，因為職場中永遠需要向上溝通、平級溝通與下溝通、跨部門溝通等等，所以一定要抓住每一次溝通的機會，在實踐中成長，專業(yè)技能做到中等就行，而溝通這種軟性能力，才是決定你打工的天花板，因為越到了管理層，越看重溝通協(xié)調能力。
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