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一招教你大團隊格局潛力的管理者，今天你要招聘100個人以上的團隊管理者。首先你要跟他溝通的是什么？就他在過去的經(jīng)驗當中，他在獎勵機制方面的這樣的一個偏向性。他是偏重于團隊個人英雄主義的一個激勵，還是偏重于團隊共同業(yè)績目標完成的這樣一個激勵的...
頂級人才很多人去定義這個頂級人才，都是從它的一個特質去定義的。比如說他很有學習力，他很有韌勁。但是我定義的頂級人才的話，一定是考慮兩個維度的能力。我來跟你去分享，這兩個維度的能力跟他兩種極其挑戰(zhàn)的經(jīng)歷有關。 1、就是團隊管理的經(jīng)歷，團...
打造團隊的秘訣，我問過很多創(chuàng)業(yè)者，最大的挑戰(zhàn)是什么？其實他們覺得挑戰(zhàn)最大的還是沒有成型的一個團隊，我這邊想跟大家分享這個點，你一定是終身受益在打造這個團隊的方面。 首先你一定要創(chuàng)造一個團隊共同的使命。因為這個團隊里面我們一定要做一件怎...
做好團隊管理，一定要懂得下面的八個不要，尤其是第八個。 1、不要只會做事，不懂得做人，要記住一流的領導做人不做事，二流的領導做人又做事，三流的領導不做人只做事。 2、不要做頭羊，而要做頭狼，再優(yōu)秀的羊也帶不出平庸的狼。 3...
為什么業(yè)績好的人不一定是優(yōu)秀的管理者，有數(shù)據(jù)證明，很多原本表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績好的人被提拔后，卻發(fā)現(xiàn)沒有成為優(yōu)秀的管理者。管理學家勞倫斯彼得把這一現(xiàn)象歸為彼得原理，也就是說，員工在企業(yè)中會不斷的提升到他不能勝任的職位為止。那么，該如何打破這一職場...
狼性團隊打造，下面送大家四個字。忍狠滾混，我們要選哪個字？ 1、忍，是指自己在團隊里面是小白的時候。不夠強大的時候，你得忍住努力學習，而且要不斷的進步。笨蛋找方法，聰明人找笨蛋在哪？這個笨蛋不是指別人，是指自己的盲區(qū)，自己的未知領域在...
1、擺脫狹隘的自我。當一個領導者害怕暴露自己的弱點的時候，在和上下級溝通的過程當中，優(yōu)先選擇是保護自己的英明形象，而不是做公開的，領導工作的時候，他就會與發(fā)揮領導力的機會失之交臂。賦能型領導不需要關心這些怎么看待我們，而是要問我該怎么做才能...
賦能其實沒有那么的高大上，也沒有那么神秘。在日常管理當中，我們對員工的賦能其實只要做到以下四個事情就可以了。 1、盤點員工的能力。賦能的第一步是先識人，充分了解每一個員工的能力。有實力的重用，有潛力的重點培養(yǎng)，有問題的及時糾正引導，只...
我經(jīng)常會跟企業(yè)家進行溝通，他往往會給我講，我的這個總經(jīng)理勝任力缺失，這里也不清晰，那里能力也達不到。實際上還是一個問題，就是我們對我們的這個職業(yè)經(jīng)理人，他的這個定義以及定位不是太清楚。經(jīng)營者的定義是什么？其實我把它總結的非常簡單的一句話，就...