中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、經(jīng)濟學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長，兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副秘書長，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家，人事部全國人事爭議仲裁委員會專家委員，中國勞動法學(xué)研究會常務(wù)理事。
1981—1985年西南政法大學(xué)獲法學(xué)學(xué)士，1985—1988年南開大學(xué)獲法學(xué)碩士，2000—2003年獲中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士。1988年至今任教于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院。1999年加拿大馬尼托巴大學(xué)訪問學(xué)者，2003年德國馬普研究所訪問學(xué)者，2005年**國際交流訪問學(xué)者，2009年臺灣政治大學(xué)訪問學(xué)者。曾訪問*康乃爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、羅格斯大學(xué)產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、密尼蘇達大學(xué)商學(xué)院、斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校、伯克利分校，英國沃里克大學(xué)勞動關(guān)系研究中心、劍橋大學(xué)、曼徹斯特城市大學(xué)，俄羅斯社會科學(xué)研究院，比利時根特大學(xué)法學(xué)院，加拿大多倫多大學(xué)勞動關(guān)系研究中心，新加坡國立大學(xué)，臺灣國立政治大學(xué)、國立*大學(xué)人力資源所、臺灣銘傳大學(xué)商學(xué)院、大葉大學(xué)管理學(xué)院、中國文化大學(xué)勞工所、國立中正大學(xué)勞工研究所、*研究院，香港城市大學(xué)等

主要研究領(lǐng)域
勞動關(guān)系和人力資源管理。主要講授課程：員工關(guān)系管理、勞動法與勞動關(guān)系理論和實踐、薪酬福利管理、人力資源管理理論與技術(shù)等。
主要著作：
《勞動關(guān)系?[2]??》、《員工關(guān)系管理》、《人力資源管理》、《集體談判制度研究》等。
教學(xué)特色
一是援引大量企業(yè)案例，教學(xué)內(nèi)容具有較強實用性；二是采用靈活多樣方式，提高學(xué)生學(xué)習(xí)和研究能力。
代表性著作
教材與著作
1、《勞動關(guān)系學(xué)》（主編）（全國自學(xué)考試教材）
中國勞動保障出版社2005.5
2、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》（譯著）
中國勞動保障出版社2005.1
3、《集體談判制度研究》（著）
中國人民大學(xué)出版社2004.4
4、《員工關(guān)系管理》（編著）
復(fù)旦大學(xué)出版社2004.12
5、《勞動關(guān)系》（主編）教育部21世紀(jì)人力資源管理教材）
中國人民大學(xué)出版社2002.8
6、《勞動法學(xué)》（主編）中國勞動出版社1998
7、《中華人民共和國勞動法實務(wù)全書》(副主編)
經(jīng)濟日報出版社1995
8、《勞動法學(xué)》副主編（1995年被評為人大優(yōu)秀教材）
紅旗出版社1993
9、《當(dāng)代中國經(jīng)濟大辭庫》（勞動與人力資源卷）勞動法篇分主編中國經(jīng)濟出版社1994
10、《論社會保障法》（合著）（中英文）
中國勞動社會保障出版社2003
11、《勞動法新論》（合著）
中國勞動保障出版社2004
12、《勞動法學(xué)》副主編（1995年被評為人大優(yōu)秀教材）紅旗出版社1993
13、《勞動行政復(fù)議與訴訟概述》
中國勞動出版社1993
14、《中華人民共和國勞動法講解》
中國政法大學(xué)出版社1994
15、《勞動經(jīng)濟》（經(jīng)濟員資格考試用書）
中國勞動出版社1991
16、《勞動經(jīng)濟專業(yè)知識與實務(wù)》
中國勞動出版社1993
17、《勞動經(jīng)濟專業(yè)知識與實務(wù)》
中國勞動出版社1993
18、《現(xiàn)代行政學(xué)》
紅旗出版社1993
19、《行政公文寫作綱要》
紅旗出版社1991
20、《國家公務(wù)員概論》
中國人民大學(xué)出版社1990
21、《國家公務(wù)員管理與人力資源開發(fā)》
百花出版社1995

大唐電力集團公司、中國兵器集團公司、人保財險公司、武漢郵電科學(xué)研究院、中國質(zhì)量報社、中國科學(xué)院國科控股集團公司、中國有線電視網(wǎng)絡(luò)公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等多家單位提供勞動關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計方案。為多家跨國公司及大型國有企業(yè)在合并、重組或出現(xiàn)虧損時，制訂裁員或人員轉(zhuǎn)移方案。為華信惠悅、中國電信、中國移動通訊、中國人壽、中國聯(lián)通、國家郵政局、中國建設(shè)銀行、南方航空、三星集團、NEC等數(shù)百家企業(yè)提供勞動關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)和管理咨詢。