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中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長，兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副秘書長，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家，人事部全國人事爭議仲裁委員會專家委員，中國勞動法學(xué)研究會常務(wù)理事。
1981—1985年西南政法大學(xué)獲法學(xué)學(xué)士，19【點(diǎn)擊詳細(xì)】
百里挑一的員工都具備哪些特點(diǎn)？就五點(diǎn)，具備任何一點(diǎn)都值得被重用。 第一，思辨能力強(qiáng)，善舉一反三...
在工作中上級，需要給下屬提供情緒價(jià)值嗎？一定不能忽略日常工作中員工的情緒，應(yīng)該怎么給下屬去提供情緒價(jià)...
很多企業(yè)都想做員工的內(nèi)部滿意度，以掌握員工的思想動態(tài)以及內(nèi)部的管理狀況。那么要注意哪些問題？如何設(shè)計(jì)...
員工是成本還是資本，關(guān)鍵得怎么理解這三句話。 一、如果員工是企業(yè)最大的財(cái)富，這就是資本。如果員...
為什么新員工一培養(yǎng)起來狀態(tài)就沒有了？很多企業(yè)都有這種情況，新員工的時(shí)候有狀態(tài)，但能力卻不足，好不容易...
與其給員工講道理，不如讓員工給自己講道理。與其給員工打雞血，不如讓員工為自己打雞血。為什么很多老板給...
有遇到過，只信自己，不信員工的老板嗎？如果老板只信自己，不信員工，最大的損失就是將會失去員工的活力和...
公司要優(yōu)化掉幾個(gè)下屬，應(yīng)該怎么做？如果一定要裁人的話，建議大家可以做五點(diǎn)，讓對方覺得是體面的。不要因...
每個(gè)公司都有員工抱怨工資低，首先沒有人自己覺得自己工資是給的剛剛好的。應(yīng)該絕大部分人都會覺得自己工資...
怎么樣讓優(yōu)秀的人員不被挖走。年底的時(shí)候每一個(gè)公司保留自己的核心人才是非常關(guān)鍵的。因?yàn)楂C頭公司通常不會...
如何避免員工上班摸魚。 第一個(gè)，就是薪酬公平分配。就薪酬一定要公平合理，減弱員工可能存在的不公...
高壓抑狀態(tài)是一種情緒與精神上的內(nèi)耗。天才在左，抑郁在右，那些聰明且善于思考的人，即便愛情事業(yè)很成功，...
哪些管理者可以培養(yǎng)成高管，確實(shí)不是所有的人都適合往高管方面去拔，希望太高，最后失望就越大。而且有些人...
汪文輝
王博
彭運(yùn)河
李春佳
王明偉
張韻
彭信之
葉向陽
陳燕萍
孫浩然
繆瑋
常一鳴
曾培振
顧櫻英
肖玉萍