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人力資源角色培訓(xùn)課程背景：在現(xiàn)代企業(yè)中，各部門(mén)之間需要緊密合作，非人力資源經(jīng)理也需要了解人力資源管理知識(shí)，以更好地與人力資源部門(mén)協(xié)同工作，提升整體效率。隨著企業(yè)發(fā)展，非人力資源經(jīng)理承擔(dān)著更多的管理職責(zé)
有效績(jī)效面談培訓(xùn)課程背景：當(dāng)前企業(yè)面臨著充滿(mǎn)不確定性的外部環(huán)境，唯有保持組織活力、不斷創(chuàng)新適應(yīng)變化才能生存發(fā)展。如何讓績(jī)效KPI真正落地，幫助員工自驅(qū)完成，并不斷改進(jìn)提升，達(dá)到組織績(jī)效發(fā)展目標(biāo)，并保持
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程背景：信息化，自媒體時(shí)代，企業(yè)面臨著諸多勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。隨著法律法規(guī)的不斷完善和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的逐漸增強(qiáng)，企業(yè)勞動(dòng)糾紛日益增多。這些糾紛不僅可能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)和正
選人方法工具課程課程背景：當(dāng)今經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)如何能夠在招聘環(huán)節(jié)有降本，在面試環(huán)節(jié)能提高準(zhǔn)確率，減少招錯(cuò)人帶來(lái)的成本增加？這就需要有創(chuàng)新思維，通過(guò)降本思維引導(dǎo)重塑招聘環(huán)節(jié)工作，激活組織活力，最優(yōu)人崗匹配
梯隊(duì)人才發(fā)展課程課程背景：在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，人才強(qiáng)企仍然是不變的原則。企業(yè)不僅要生存，更要發(fā)展壯大，而常會(huì)出現(xiàn)：人到用時(shí)方恨少、青黃不接出斷層、招人難留人也難、火線(xiàn)提拔不好用、空降兵水土不服，這些