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中層經理面談技能 【課程背景】企業(yè)在快速發(fā)展過程中，往往面臨著：1、經濟大環(huán)境不明朗與合格經理人員的“青黃不接癥”； 2、高級業(yè)務骨干倒于經理門檻下與合格經
解析華為股權激勵模式 【課程背景】這是百年未有之大變局時代，也是產業(yè)大革命時代，新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式帶來了前所未有的產業(yè)風潮，既導致了各種生產要素和資源的大融合，其中知識勞動者成為
動態(tài)股權設計與激勵【課程背景】這是一個百年未有之大變局時代，*大國博弈、俄烏戰(zhàn)爭、連續(xù)肆虐的新冠疫情及其外溢效應，致使經濟下行、企業(yè)停工、消費停頓、社會停擺，民生艱難！任何企業(yè)都難以獨善其身，企業(yè)經營
企業(yè)合伙人機制內驅力 【課程背景】這是百年未有之大變局時代，也是產業(yè)大革命時代，新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式帶來了前所未有的產業(yè)風潮，既導致了各種生產要素和資源的大融合，其中知識勞動者成為
股權設計與公司治理 【課程背景】這是百年未有之大變局時代，也是產業(yè)大革命時代，新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式帶來了前所未有的產業(yè)風潮，既導致了各種生產要素和資源的大融合，其中知識
股權激勵三支柱 【課程背景】從21世紀起，大河上下、長城內外，股權激勵已成燎原之勢。大家聽到了許許多多股權激勵成功的故事，一下把股權激勵捧上“神壇”，似乎實施了股權激
股權激勵方案設計課 【課程背景】這是百年未有之大變局時代，也是產業(yè)大革命時代，新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式帶來了前所未有的產業(yè)風潮，既導致了各種生產要素和資源的大融合，其中知識勞動者成為核
團隊管理面談技巧培訓