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招聘面試方法與技巧課程課程背景：企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭，很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓練的面試官為企業(yè)引進了大量不合格人員，造成企業(yè)直接的經(jīng)濟損失，那么
新任管理者掌握核心管理技能課程課程背景：沒有管理經(jīng)驗，因個人業(yè)績好、獨立工作能力強被提拔為團隊管理者；對新的職位變化束手無策，不知從何處入手；用自己獨立工作的經(jīng)驗管理團隊，但團隊業(yè)績不理想；缺乏系統(tǒng)性
管理者問題分析與解決提升課程課程背景：企業(yè)中個人和組織的思維習慣決定著組織目標和任務的實施效果。高效的問題分析、決策制定、計劃實施是每個職業(yè)經(jīng)理人必備的職業(yè)技能。然而，對于如何將思維流程化、確保決策的
跨部門高效溝通與協(xié)作課程課程背景：企業(yè)管理中70%以上的問題是由于溝通不暢所造成的！高效通暢的溝通有助于企業(yè)內(nèi)部各項工作的有效銜接，減少不必要的時間拖延與信息錯誤，*限度地提高工作效率。實踐證明，企業(yè)
MTP中層管理技能課程 課程背景：“在成為領導前，你的成功同自己的成長有關；在成為領導以后，你的成功都同別人的成長有關”——杰克韋爾奇韋爾奇的
經(jīng)驗提煉技術(shù)培訓課程目標：知識/技能——通過本課程學習，學員能有效掌握經(jīng)驗萃取中的工作流萃取、經(jīng)驗萃取、案例萃取三個方面全流程的知識及運作模式，快速提升學員的萃取能力；工具/表
培訓開場技巧培訓課程目標：通過本課程學習，學員能夠理解培訓師的角色要求，并能按照要求在授課中充分應用；通過本課程學習，學員能依據(jù)成人學習的心理及行為特征，有效按照授課的邏輯要求有效的與學員建立良好的課
培訓體系建設與管理培訓
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內(nèi)訓師教學技法培訓
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培訓管理2天課程班
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內(nèi)訓師強化訓練課程培訓
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