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一、文化管理 文化是企業(yè)全體員工一致的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，企業(yè)文化決定了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業(yè)經(jīng)營的基本思想，在持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展過程中，是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)實(shí)向心力。 二、流程管理 ...
一、直銷行業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)聯(lián) 直銷作為一種獨(dú)特的銷售模式，在全球有著廣泛的應(yīng)用。它起源于20世紀(jì)50年代的美國，最初以銷售美容護(hù)膚品為主，而后逐漸擴(kuò)展到其他領(lǐng)域。在中國，雖然起步較晚，但發(fā)展迅速。直銷模式直接將生產(chǎn)商與消費(fèi)者連接起來，減少了中間環(huán)節(jié)，降低了銷售成本，能為消費(fèi)者提供更多選擇，并且直銷人...
一、領(lǐng)導(dǎo)力的可復(fù)制性基礎(chǔ) 領(lǐng)導(dǎo)力并非是一種神秘而不可捉摸的能力，它是可以被分解和工具化的。在許多大型企業(yè)中，如可口可樂和寶潔，已經(jīng)展現(xiàn)出這種可復(fù)制性的優(yōu)勢(shì)。這些企業(yè)將工作拆分成具體、可完成并能檢驗(yàn)的步驟，員工接受相應(yīng)訓(xùn)練后按步驟行事。這種工具化的模式使得員工效率提高，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)效果也顯著提升。而且...
一、直銷與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)聯(lián) 直銷作為一種獨(dú)特的銷售模式，在全球范圍內(nèi)廣泛存在。它通過減少產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)，降低銷售成本，為消費(fèi)者提供了更多樣的選擇。在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體普及的時(shí)代，直銷行業(yè)正朝著數(shù)字化、社交化方向發(fā)展，線上線下融合成為新趨勢(shì)。而在直銷行業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)力起著至關(guān)重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)力是指領(lǐng)導(dǎo)者在特...
一、直筒腰的原因 （一）生活習(xí)慣因素 現(xiàn)代社會(huì)中，很多人由于缺乏運(yùn)動(dòng)，長時(shí)間久坐，這使得腰部容易積累過多脂肪。尤其是那些本身胯部比較窄的人，腰部就更容易長出贅肉，從而形成直筒腰。例如辦公室一族，每天大部分時(shí)間坐在辦公桌前，腰部缺乏活動(dòng)，脂肪逐漸堆積。 （二）飲食結(jié)構(gòu)因素 從我國居民的飲食結(jié)構(gòu)...
一、直播領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的獨(dú)特形式 直播培訓(xùn)是一種新興的培訓(xùn)方式，在領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)領(lǐng)域也有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。與傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)相比，直播培訓(xùn)打破了地域的限制。無論參與者身處何方，只要有網(wǎng)絡(luò)連接，就能夠參與到培訓(xùn)中來。這使得不同地區(qū)、不同組織的人員能夠匯聚在同一個(gè)虛擬的培訓(xùn)空間里，分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 在直播領(lǐng)導(dǎo)力培...
一、從團(tuán)隊(duì)管理角度挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力 在團(tuán)隊(duì)管理中，存在一些直接挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力的方法。首先，在團(tuán)隊(duì)成員的拓展方面，如果領(lǐng)導(dǎo)者未能給予專業(yè)人士足夠的成長空間，就會(huì)面臨挑戰(zhàn)。例如，專業(yè)人士天生追求成果，若讓他們無所事事，就像資料中提到的，他們會(huì)變得暴躁，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者管理能力的直接挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)者本應(yīng)像管理專業(yè)人士的十...
一、珠穆朗瑪峰模擬的基本情況 珠穆朗瑪峰一直是人類挑戰(zhàn)極限的象征，而在領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)模擬的情境下，它成為了一個(gè)獨(dú)特的學(xué)習(xí)和探索平臺(tái)。例如在《領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)模擬：珠穆拉瑪峰》這個(gè)游戲中，共設(shè)置了5個(gè)角色，包括隊(duì)長、醫(yī)生、環(huán)保者、馬拉松跑者及攝影師。參與者5人一組，每人角色隨機(jī)且有自己獨(dú)特的背景、技能和其...
一、訓(xùn)練營的背景與意義 在當(dāng)今社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)力都起著不可或缺的作用。在珠海，領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營的開展有著特定的背景和深遠(yuǎn)意義。從企業(yè)角度來看，像新勵(lì)成口才培訓(xùn)學(xué)校開展的領(lǐng)導(dǎo)力口才特訓(xùn)課程，其針對(duì)企業(yè)事業(yè)單位中高管理層人員。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)的發(fā)展需要管理者具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，這包括在口才方面...
一、珠海領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營地址概述 在珠海，領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營的地址分布在不同區(qū)域。其中新勵(lì)成口才培訓(xùn)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)力口才特訓(xùn)課程的授課地址為香洲吉大景山校區(qū)，位于珠海市香洲區(qū)吉大景山路173號(hào)通信大廈601室。另外，還有一些培訓(xùn)可能分布在香洲、斗門等區(qū)域，像部分機(jī)構(gòu)提供的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)服務(wù)區(qū)域涵蓋了香洲、斗門等地，...
一、珠海領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程的內(nèi)容價(jià)值 （一）領(lǐng)導(dǎo)力理論與實(shí)踐的融合 珠海企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力課程為學(xué)員提供了一種全新的學(xué)習(xí)方式。在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，豐富的學(xué)習(xí)材料和案例分析是這一課程的特色之一。通過這些素材，學(xué)員能夠深入了解并掌握領(lǐng)導(dǎo)力理論和實(shí)踐。例如，課程引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行思考和討論，這種互動(dòng)式的學(xué)習(xí)模式激發(fā)...
一、珠海社會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的背景與意義 在當(dāng)今社會(huì)，社會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)治理等方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。就珠海而言，市級(jí)社會(huì)組織已達(dá)1145家。為了進(jìn)一步提升這些社會(huì)組織的服務(wù)能力，從而助推珠海經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，珠海舉行了市級(jí)社會(huì)組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班。這一舉措有著深遠(yuǎn)的意義。 首先，從社會(huì)...
一、珠海情境領(lǐng)導(dǎo)力的概念與內(nèi)涵 情境領(lǐng)導(dǎo)力是一種強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)具體情境和團(tuán)隊(duì)成員需求調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的能力。在珠海的企業(yè)與組織環(huán)境中，這一概念同樣適用。它源于Paul Hersey和Ken Blanchard的理論，核心是領(lǐng)導(dǎo)者需依據(jù)下屬的成熟度，從工作能力和工作意愿兩個(gè)維度來衡量，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式。例如...
一、市委領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 市委班子的領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)復(fù)雜且多面的概念，對(duì)于珠海市市委班子而言，有著特殊的內(nèi)涵。 首先，領(lǐng)導(dǎo)力是一種引導(dǎo)力量。就如同燈塔為船只指引方向，珠海市市委班子要為整個(gè)城市的發(fā)展確定方向。這涵蓋了經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向、社會(huì)建設(shè)規(guī)劃以及文化傳承與創(chuàng)新路徑等多方面。例如，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，珠海提出...
一、引言 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的提升對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。珠海作為一個(gè)充滿活力的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，擁有眾多企業(yè)，這些企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)有著強(qiáng)烈的需求。珠海的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生，它們?cè)谔嵘髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著不可忽視的作用。 二、珠海企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)因素...
一、4D領(lǐng)導(dǎo)力偏好理論概述 4D領(lǐng)導(dǎo)力偏好理論是一個(gè)集“測(cè)評(píng)、工作坊與教練”為一體的“打造卓越團(tuán)隊(duì)與卓越領(lǐng)導(dǎo)力”的系統(tǒng)。它以卡爾·榮格的理論為基礎(chǔ)，把人按照天生個(gè)性分為4類，每類分別以綠、黃、藍(lán)、橙4種顏色來代表，對(duì)應(yīng)著培養(yǎng)、包容、展望和指導(dǎo)等四種類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 從決策偏好來看，存在感情型決策...
馮進(jìn)
程家龍
王國欽
董奎
郭美
謝言川