崗前培訓的重要性是什么？你覺得崗前培訓有哪些意義呢?
新員工崗新培訓，是企業(yè)員工從公司局外人變身成為公司人的轉(zhuǎn)變過程，是企業(yè)員工在融入新環(huán)境的必經(jīng)過程。
對于公司來講，新員工未來選擇如何在公司中表現(xiàn)、決定自己是否在公司長期發(fā)展，很大程度上取決于最初進入公司的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受。隨著90后在職場中占的比例越來越大，其已成為組成企業(yè)員工的主力軍。相比較而言，他們文化水平更高，意識更超前，眼光更加獨到，公司是否有良好的企業(yè)文化作為發(fā)展的支撐，是90后企業(yè)員工們非常重視的一件事。
現(xiàn)在社會上很多人說新員工不安于現(xiàn)狀，習慣裸辭。但申瑞珍老師認為，裸辭背后隱藏著更深層次的原因在于，其所在的公司并沒有積極向上的企業(yè)文化作保障，甚至從不向新員工們闡釋企業(yè)文化，他們認為進入公司的企業(yè)員工只要像以前一樣安心工作就好了，他們卻忘了，現(xiàn)在的新員工大多是90后了，他們的求知欲更強，不安于現(xiàn)狀是他們的標簽，他們更習慣了解自己的工作對公司有哪些意義。因此申瑞珍老師認為，對新晉企業(yè)員工進行崗前技能及文化培訓是必要的。
1.能夠讓企業(yè)員工盡快了解企業(yè)文化，熟悉崗位技能，知曉工作要求，進而快速融入團隊，提高工作效率；
2.幫助新員工更快的勝任本職工作，展現(xiàn)清晰的崗位職責及公司對個人的期望；
3.統(tǒng)一新員工思想，加強職業(yè)道德教育，強化政治思想建設，樹立遠大理想；
新員工崗前培訓是一個系統(tǒng)的項目，機要介紹公司基本狀況，還要考慮企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展，因此要進行系統(tǒng)的設計培訓課程，為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，從而使公司更加優(yōu)秀，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。
崗前培訓一般培訓什么？
新員工培訓的相關內(nèi)容包括:
1.企業(yè)概況:公司業(yè)務范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、未來前景、經(jīng)營理念與企業(yè)文化、組織機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利政策、培訓制度等;
2.員工守則:企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等;
3.財務制度:費用報銷程序及相關手續(xù)**流程以及辦公設備的申領使用;
4.實地參觀:參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所;
5.上崗培訓:崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關系等。在整個培訓中,了解和認知的部分都得到了重視和體現(xiàn),然而在幫助員工更好更快進入他的職業(yè)新起點、領他上路的這一層面上,很多企業(yè)都還沒有得到很好的執(zhí)行,特別是如何把員工的狀態(tài)調(diào)整到位。
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