疫情期間，一些企業(yè)已開展了網(wǎng)絡(luò)招聘模式，如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘？HR應(yīng)注意什么？現(xiàn)將網(wǎng)絡(luò)招聘的五個(gè)錦囊妙計(jì)分享給大家。
公司簡介的三個(gè)錦囊妙計(jì)
突出企業(yè)個(gè)性：現(xiàn)在很多企業(yè)描述，大都千篇一律，很難突出企業(yè)個(gè)性和亮點(diǎn)。舉個(gè)例子，如果企業(yè)的創(chuàng)新能力強(qiáng)，則公司簡介需要突出企業(yè)具體的創(chuàng)新能力，而不是簡單的“面面俱到”卻無一重點(diǎn)。
崗位描述清晰：很多HR為了省事，從網(wǎng)上找到相關(guān)崗位的描述模版，直接生搬硬套。為了能夠招到公司需要的人才，應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際崗位要求，企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求出發(fā)，明了清楚描述崗位需求。
招聘語言調(diào)性：相較于老式八股文風(fēng)，招聘語言可以用一些輕松幽默的文風(fēng)，從而吸引應(yīng)聘者。如關(guān)于公司氛圍描述：
聽說別的公司員工都一本正經(jīng)，死氣沉沉？這沒有.
聽說別的公司員工都只會(huì)碼字，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批的狗血淋頭？這沒有.
這有的，是一個(gè)人性化的輕松快樂的工作氛圍，這里有騷里騷氣老司機(jī)，匪里匪氣大老板，貌美如花小公舉.讓你在輕松愉悅的心情中，盡情地挖掘自己的潛力！
評(píng)估應(yīng)聘者的“兩看”之錦囊妙計(jì)
看跳失率：從簡介判斷員工的穩(wěn)定性，主要查看工作年限與跳失頻率。如果一個(gè)擁有五年工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，其五年工作經(jīng)歷中，平凡跳槽4-5家企業(yè)，那么該應(yīng)聘者的穩(wěn)定性差便有待于深究。
看工作專業(yè)能力：從簡歷看不同階段的工作崗位轉(zhuǎn)換，以及相關(guān)工作內(nèi)容來判斷其專業(yè)能力。
另外，簡歷的初步篩選，電話溝通，著重溝通關(guān)心的問題等方面也是需要注意的。舉個(gè)例子：A企業(yè)需要招聘一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員分為開發(fā)型和服務(wù)型，而本次招聘要求外貿(mào)業(yè)務(wù)員偏向市場(chǎng)開發(fā)能力。因此通過電話溝通，可以多關(guān)注以下事項(xiàng)。
評(píng)穩(wěn)定性：先看簡介如果此人有5年工?，在1一2家企業(yè)就職，而此人穩(wěn)定性較好。再看其工作經(jīng)歷，從學(xué)校實(shí)習(xí)到正式工作是否一直從事外貿(mào)工作，實(shí)習(xí)期間從跟單到業(yè)務(wù)助理，最后到業(yè)務(wù)員。
評(píng)估工作能力： 作為外貿(mào)業(yè)務(wù)員，參加展會(huì)的經(jīng)歷可以代表其工作能力。主要側(cè)重于以下這些細(xì)節(jié)：參展次數(shù)，具體參加的展會(huì)名稱，是否做過展會(huì)策劃，是否做過展會(huì)領(lǐng)隊(duì)，展前策劃、展中如何簡介產(chǎn)品。另外，在日常與客戶溝通過程中，如何解決價(jià)格抗拒，交期抗拒，及品質(zhì)抗拒這些問題。如果想進(jìn)一步測(cè)試其領(lǐng)導(dǎo)力，考查其是否可以往營銷經(jīng)理這一職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，就需要具體考查其展會(huì)項(xiàng)目立項(xiàng)，項(xiàng)目展地時(shí)間，地點(diǎn)、人、事、過程控制等實(shí)際操作細(xì)節(jié)。
評(píng)估開發(fā)能力：對(duì)于開發(fā)能力的評(píng)估，需要要了解該應(yīng)聘人現(xiàn)有客戶中，其獨(dú)立開發(fā)的客戶占比，發(fā)開渠道分別是由網(wǎng)絡(luò)渠道：阿里巴巴國際站，環(huán)球資源、臉書、英領(lǐng)等和展會(huì)中新客戶開發(fā)的數(shù)量及占比。在了解以上數(shù)據(jù)后，可以就某個(gè)具體的客戶，請(qǐng)應(yīng)聘者就開發(fā)細(xì)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)探討。
評(píng)估營銷專業(yè)：就公司的某一具體產(chǎn)品，請(qǐng)應(yīng)聘者針對(duì)此產(chǎn)品寫出開發(fā)信。這是至關(guān)重要的一個(gè)細(xì)節(jié)，從而可以了解其是否有相關(guān)市場(chǎng)開發(fā)背景。相關(guān)競(jìng)品情況，競(jìng)爭者的優(yōu)劣勢(shì)，公司產(chǎn)品特點(diǎn)，本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，該產(chǎn)品的市場(chǎng)品牌商情況，各品牌商選擇供應(yīng)商關(guān)注點(diǎn)等。如果關(guān)注此類問題越詳盡，該應(yīng)聘者戰(zhàn)略發(fā)展面越多，營銷越專業(yè)。與此同時(shí)，郵箱標(biāo)題，英語專業(yè)性和口語三個(gè)維度也是重要測(cè)試維度。
為積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒疫情，避免公共就業(yè)服務(wù)場(chǎng)所人群聚集所潛在風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)防疫情傳播蔓延。毫無疑問，在疫情防控期間，全面推行網(wǎng)絡(luò)招聘是大勢(shì)所趨。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/111822.html
