技術(shù)型股東入股應(yīng)該如何分配股權(quán)？前兩天有一個朋友問我，他想開一個科技公司，他看中了一個行業(yè)內(nèi)非常優(yōu)秀的技術(shù)型專業(yè)人才，并且有意和他一起開公司。但是那個技術(shù)股東只有技術(shù)沒有錢，我這個朋友有錢，但沒技術(shù)，他就想問我，這個時候這個股權(quán)比例應(yīng)該怎么分呢？過去合伙開公司，往往都是誰出錢多誰占的股就多，但是這種分配方式也被實踐證明了不利于公司的長久發(fā)展。我們說錢是一種資源，核心技術(shù)其實也是一種資源。當各個合伙人他手里掌握的資源相當?shù)臅r候，應(yīng)該怎樣分配才可以既平衡合伙人之間的利益，又可以保證公司的長遠發(fā)展呢？你需要記住以下幾點。
1、不要平分股權(quán)，你要確保公司有一個實際控制人來保障公司的決策順暢。
2、不能僅按照早期投入的資金多少來決定股權(quán)的分配比例。
3、如果后期需要引入其他的投資者或者是技術(shù)型人才，那么就應(yīng)該在一開始的時候預(yù)留了一個股權(quán)池。按照慣例，這個股權(quán)池一般占有公司股權(quán)比例的10%到20%是比較合適的。
4、無論怎樣分配股權(quán)，你都要在協(xié)議當中約定退出機制是什么？要在股權(quán)協(xié)議當中約定回購方式。如果一旦有人要離開了，那么就要按照提前約定好的方法計算一個價值，將它的股權(quán)回購回來。
5、一定要保證技術(shù)型股東要為公司全職工作，并且要對他進行競業(yè)限制的約定。一旦他違反了競業(yè)限制的約定，那么他手里的股權(quán)就應(yīng)該被強制回購。
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