第一，有底線。沒有人會在不了解你的時候欺負(fù)你，被人欺負(fù)，一定是他們看到了你的底牌。這是你們彼此之間通過相互接觸、相互博弈而形成的結(jié)果。你不斷的讓步妥協(xié)，讓對方看到了你的軟弱，然后就不斷加碼，直接挑戰(zhàn)你的底線。所以說當(dāng)別人觸碰你底線的時候，一次也不能容忍，必須猛烈的回?fù)?，讓所有人看到你的態(tài)度。這是在告誡身邊的人，你不是軟柿子，讓他們捏你的時候掂量掂量，這叫什么電影。長津湖里面有句話打得一拳開，免得百拳來。
第二，不輕易吐露心聲。在一段對話中，你有沒有發(fā)現(xiàn)說的少的人往往掌握著主動權(quán)。所謂言多必失，你說的越多，就越容易把自己的底牌給亮出去。試想一下，如果你跟同事鬧掰了，而他又知道你很多很多的秘密，那是一種什么感受。記住能夠置于你死地的一定是最了解你的那個人。
第三，懂得拒絕。對于同事的所有求助，有求必應(yīng)。不是善良，而是傻白甜，你對別人無理的要求，拒絕的次數(shù)多了，就不再會有人來讓你做本不該你做的事情，反而容易獲得別人的尊重，這就是人心。但注意拒絕的時候態(tài)度要堅決，方式要巧妙，語氣要委婉，可以表明自己的難處。你行我很愿意幫助你，但是我手上還有這么多工作，1234567，或者說為對方著想，換位思考，幫他找一個替代方案也行。我現(xiàn)在沒辦法幫到你，但是我?guī)湍阆胂?，或許你可以試試這幾種方案。第一第二第三。
讓自己變強(qiáng)大，單位人際關(guān)系的好與壞，不在于你如何對待別人，而在于你自己是強(qiáng)還是弱，只有強(qiáng)者才能獲得別人的尊重和寬容。當(dāng)你強(qiáng)大到他們摸不到你的腳后跟的時候，你覺得他們還敢欺負(fù)你嗎？這叫什么？這叫職場是彈簧，你強(qiáng)他就弱，你弱他就強(qiáng)。
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