我們來(lái)分享幾個(gè)工資制度的模式設(shè)計(jì)。
1、第一種模式叫一崗一薪制。一崗一薪制是指一個(gè)職位，只有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，凡是統(tǒng)一崗位上的員工，都執(zhí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由低級(jí)到高級(jí)的順序排列，組成一個(gè)統(tǒng)一的崗位標(biāo)準(zhǔn)體系。一崗一薪工資制度體現(xiàn)的只是不同崗位之間的工資差別，但是它不能體現(xiàn)崗位內(nèi)部的勞動(dòng)差別和工資差別。
2、相對(duì)于一崗一薪工資制，能叫一崗多薪制。一崗多薪制又稱為崗位等級(jí)工資制，是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資等級(jí)，以反映同一崗位不同等級(jí)的差別。崗位的級(jí)別是根據(jù)該崗位工作的技術(shù)復(fù)雜程度、工作強(qiáng)度、工作責(zé)任大小等因素確定的，不同崗位之間的級(jí)別可能會(huì)有交叉。一崗多薪制，克服了一崗一薪制的不足，將崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為一個(gè)范圍，通常是崗位工資分別對(duì)應(yīng)幾個(gè)等級(jí)，實(shí)行一崗多薪制度，員工在本崗位內(nèi)可以小步考核升級(jí)，直到達(dá)到本崗位最高工資標(biāo)準(zhǔn)。一崗多薪制不僅體現(xiàn)出不同崗位之間的勞動(dòng)差別，而且也體現(xiàn)出同一崗位內(nèi)部不同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)差別，并使之在勞動(dòng)報(bào)酬上得到反映。
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