什么是職場(chǎng)價(jià)值互換思維？職場(chǎng)社交的本質(zhì)就是利益的互換，價(jià)值的互換。我們來單位上班的目的，既不是來交朋友的，更不是講奉獻(xiàn)的，是通過合法合規(guī)途徑*化的來獲取利益的，不去唱高調(diào)，這其實(shí)就是我們工作的本質(zhì)。比如我們想去結(jié)交某個(gè)大人物，是我們看中了那些大人物給我們帶來的價(jià)值，所以我們千方百計(jì)的想去靠近他們。但是有沒有想過一個(gè)問題，就是那些大人物為什么要來理我們呢？我們能給對(duì)方帶來什么價(jià)值呢？我們?cè)诼殘?chǎng)上都應(yīng)該認(rèn)真思考三個(gè)問題。我有什么，我想得到什么，我能付出什么，凡事有舍才有得。這個(gè)世界上沒有說一件事，只有收獲不需要付出的。所以我們必須要有價(jià)值互換的思維。要多想想自己與別人有什么可以實(shí)現(xiàn)價(jià)值互換的東西。也許有人會(huì)說，我感覺自己沒有價(jià)值，可以與別人互換，該怎么辦？這種思維是錯(cuò)誤的。其實(shí)每一個(gè)人都是有自己的價(jià)值，就看你能不能認(rèn)清自己的價(jià)值，會(huì)不會(huì)利用自己的價(jià)值。
如果我們只是一個(gè)普通人，什么關(guān)系背景都沒有，那我們*的價(jià)值是什么？我們的*的價(jià)值是工作價(jià)值，工作能力就成為了我們*的資本。因?yàn)槲覀兪裁炊紱]有，想要在單位有一席之地，只能以工作能力為基礎(chǔ)，爭(zhēng)取成為單位里的骨干，具有一定的差異化競(jìng)爭(zhēng)力，展現(xiàn)出相對(duì)不可替代性。除了工作價(jià)值外，我們?cè)谏钪械膬r(jià)值也可以實(shí)現(xiàn)與人的互換。比如，我們的家族也可能給我們提供幫助，不一定說家里人非要是領(lǐng)導(dǎo)。比如家里父母親是當(dāng)醫(yī)生的，當(dāng)教師的，甚至是搞裝修的，各行各業(yè)都可以。這些價(jià)值在職場(chǎng)上都是有用的，哪怕是我們說話很風(fēng)趣，情商很高，讓對(duì)方很開心，這就給別人提供了情緒價(jià)值，這也是我們的價(jià)值，總之，我們每一個(gè)人都有自己的獨(dú)特價(jià)值，在職場(chǎng)交往中，要有價(jià)值互換思維，多問問自己想要什么，自己有什么，能給對(duì)方提供什么。
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