如何給領導提供情緒價值，在職場上想要快速的升職加薪，必須學會給領導提供情緒價值，千萬不要簡單的認為，給領導提供情緒價值就是溜須拍馬、阿諛奉承，那太老實太傻白甜了，給領導提供情緒價值分為三個段位：
第一個段位，最基礎的工作，多請示勤匯報，讓領導隨時掌控你的工作進度，更有安全感，同時適當的噓寒問暖，隨時關注領導的各種需求，做好服務工作。比如領導上臺講話，隨時給領導添上五十度的溫水。
第二個段位，經常向領導匯報自己的思想動向，向領導請教問題，認真聽取領導的意見，領導的話銘記于心，表達忠誠與感恩，領導會獲得極大情緒上的滿足。
第三個段位，在工作以外的生活里，與領導積極互動，幫助領導解決各種問題，在思想上與領導同頻共振，為領導分憂，理解領導，你就成為了領導，這樣的下屬，哪個領導不喜歡不提拔？
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