你還在以為你的對(duì)手是競(jìng)品嗎？No，一招教你如何找出隱形競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。我們以谷歌為例，你覺得谷歌的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)？是facebook嗎？是蘋果嗎？都不是，谷歌的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是誰(shuí)呢？你可能想都想不到，谷歌自己說(shuō)，我們的頭號(hào)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是NASA，也就是*國(guó)家航空航天局。為什么？因?yàn)镹ASA會(huì)搶走谷歌的人才和facebook，蘋果搶人你來(lái)我往，大家互有勝負(fù)。但是谷歌的工程師如果收到NASA的邀請(qǐng)，谷歌幾乎招架不住。
所以如何找出隱形的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手呢？教你一招，那就是誰(shuí)在和你搶人才，而且你還很難對(duì)付的，誰(shuí)就是你的頭號(hào)對(duì)手。因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)的重要資產(chǎn)，甚至是排在首位的資產(chǎn)。但是，找人卻是天底下最難的事兒，遏制住了你的人才儲(chǔ)備，也就等于掐住你的脖子，打敗你的往往是那些比你還能吸引你要的人才的企業(yè)。所以人才的流動(dòng)分析這件事需要定期做，持續(xù)做。誰(shuí)能發(fā)現(xiàn)這些數(shù)據(jù)背后的秘密，誰(shuí)才有可能成為長(zhǎng)期的贏家？
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