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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

人才盤(pán)點(diǎn)的評(píng)價(jià)方式

發(fā)布時(shí)間:2023-03-21 11:39:21
 
講師:張志強(qiáng) 瀏覽次數(shù):2303
 那么我們的評(píng)價(jià)方式,當(dāng)我們建立了這個(gè)東西之后,我們就要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的時(shí)候,為什么我們剛才說(shuō)叫準(zhǔn)備材料?其實(shí)人事的資料和上級(jí)的評(píng)定,我們可以找到這些數(shù)據(jù)。 1、經(jīng)驗(yàn)類(lèi)數(shù)據(jù),經(jīng)驗(yàn)類(lèi)數(shù)據(jù)可以從員工的簡(jiǎn)歷當(dāng)中去找到。當(dāng)然你說(shuō)我不敢確定

那么我們的評(píng)價(jià)方式,當(dāng)我們建立了這個(gè)東西之后,我們就要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的時(shí)候,為什么我們剛才說(shuō)叫準(zhǔn)備材料?其實(shí)人事的資料和上級(jí)的評(píng)定,我們可以找到這些數(shù)據(jù)。

1、經(jīng)驗(yàn)類(lèi)數(shù)據(jù),經(jīng)驗(yàn)類(lèi)數(shù)據(jù)可以從員工的簡(jiǎn)歷當(dāng)中去找到。當(dāng)然你說(shuō)我不敢確定他的簡(jiǎn)歷是否準(zhǔn)確的說(shuō)明當(dāng)時(shí)面試的不準(zhǔn)。如果你面試的準(zhǔn)的話(huà),他的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是準(zhǔn)確的,對(duì)吧?

2、人事的,從我們以往的數(shù)據(jù)當(dāng)中找到近三個(gè)月或者近三次,或者是近一年。當(dāng)然你看業(yè)績(jī)數(shù)據(jù),根據(jù)你的需要進(jìn)行選擇。比如說(shuō)你想選擇這一年的也可以,這一年的數(shù)據(jù)都可以。那對(duì)于能力、意愿、潛力和性格,我們主要是采取什么360度測(cè)評(píng)。這時(shí)候,我們通過(guò)做好表格,通過(guò)郵件或者是軟件的形式發(fā)給大家。如果軟件的話(huà),大家直接登錄打分就可以了,直接將表單發(fā)送至評(píng)估者郵箱,或者是讓評(píng)估者下載軟件都可以,被評(píng)估者打完分?jǐn)?shù)之后發(fā)回組織者,中間不經(jīng)過(guò)第三個(gè)人,實(shí)際上叫么360測(cè)評(píng),收集信息實(shí)際上是什么?背對(duì)背的,評(píng)估人提前做好溝通,對(duì)評(píng)估表做出解釋?zhuān)u(píng)估人的疑慮。再一個(gè),追求真實(shí),避免什么?一張表中一張表,這個(gè)分?jǐn)?shù)項(xiàng)出現(xiàn)異常。我們把這些東西發(fā)下去之后,這地方是得出分?jǐn)?shù)了,其實(shí)我們發(fā)到手里面,主要是有幾個(gè)分?jǐn)?shù)供大家選擇,你可以打分。所以這種表單就是發(fā)給大家,讓大家去打的。



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張志強(qiáng)
[僅限會(huì)員]

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