光靠這個模式就能賺一個億，這個模式現(xiàn)在依然有90%的老板都還不知道，所以分享，把商業(yè)思維給打開，如果是做加盟生意，或者正準備做加盟生意，一定要注意加盟，可遠不止想象的那么簡單，里面有大坑，掉進去就完蛋了。例如一個奶茶品牌，這個品牌支持并且鼓勵大家去加盟，但是他招募加盟商以及加盟之后的一系列的工作，包括它的一整套的運營管理模式，跟別的企業(yè)完全不同，分析一下，它主要分為三個環(huán)節(jié)。
第一個，這家店是想加盟就能加盟的嗎？no它首先設置了加盟的一個門檻，如果通過各種招商廣告知道這家店，并且有意向去加盟，那么會被邀請去總部進行面試，以為這樣就結(jié)束了嗎？還得考試，如果考核下來，沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗，沒有一定的風險承受能力，最后他們不會同意加盟的。
第二個，會建議去加盟店去學習考察，然后再跟總部談，如果經(jīng)過了深入的學習考察，雙方都覺得ok，這回夠資格了，并且當?shù)氐募用松淘敢饨o寫一封推薦信的話，那么就可以憑借這封推薦信立減1萬元的加盟費，這會不會讓你潛意識當中直接覺得非常靠譜，覺得這個企業(yè)檔次很高呢，跟那些來者不拒，恨不得馬上讓你交錢的加盟是完全不同的。讓你深入到店鋪學習的過程，就是讓你覺得可實施性很強，就算我學到一半，我不想加盟了，似乎我也沒啥損失。這就是人性的魅力，有沒有發(fā)現(xiàn)這個推薦信作為中間的介質(zhì)就已經(jīng)開始盈利了，這是一個神操作，雙方成功加盟之后，寫推薦信的加盟商，被界定為推薦成功的加盟商，也可以獲得數(shù)目不小的獎勵，有些加盟商甚至可以通過寫推薦信，一個月盈利幾十萬。
第三個，這個環(huán)節(jié)有效的穩(wěn)定了后期的盈利。總部每個季度會把他們供應鏈利潤的10%全部拿出來，作為獎金池的分紅獎勵給單店銷售排前十名的加盟商，可以把它視為一個變相的賽馬機制，這塊肥肉可真香，所有加盟商都奮不顧身的沖業(yè)績很好的形成了良性競爭，三個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，每個環(huán)節(jié)都在調(diào)動你的心態(tài)。
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