35歲來臨之前,你要知道的五條鐵律。
1、真正關心在乎你的人,是不會輕易對你惡言相向的。因為他們會照顧你的情緒和感受。之前我就遇到過一個很有意思的領導,一邊對我批評指責,百般的挑剔,說我這里不好,說我那里也不行。一邊又對我噓寒問暖,關心照顧,說這樣做,我都是為了你好。如果你也遇到了這種情況,那你一定不要懷疑領導的用心,他就是在白嫖,就是打心眼里看不起你。他口中那些所謂的為了你好,只不過是一個借口而已。你設身處地的想一想,如果你看好一個下屬,你肯定會耐心指導的幫扶他,而不是施加情緒的壓力,是不是?
2、在領導的眼里干好工作,那是你應該做的,甚至干好額外的工作,那也是你應該做的。為什么領導會有這樣的想法?因為很多領導自持掌握權力和資源,而下屬就應該奔著他手中的權力和資源,拼命的對他好。任何領導,他都是人,而人又怎么可能沒有私心呢?所以不要被領導表面上的那一套給忽悠了。領導說,誰素質強,誰能力強,我就提拔誰。領導又說,誰工作干得好,我就提拔誰,你要看領導做了什么,而不是看他說了什么。有時候我們很積極,也很努力,工作干了不少卻很少被認可,原因就在這里。
3、凡事過猶不及,即便是好心幫人,那也要拿捏尺度,否則就是自己在給自己挖坑。有的人,你幫他的時候,他對你感恩戴德,恨不得把心挖出來給你看,很是感動。而你不幫他的時候,他就變臉了,不僅會忘記你之前對他的所有幫助,甚至還會記恨。有的人值得你去幫助。因為他們知道感恩,知道你幫助他是你的選擇,而不是你的義務。而有的人壓根就不值得幫助,因為他們始終只有對自己考慮,稍不如意就翻臉不認人。其實幫忙的邏輯很簡單,開心就幫,不開心就不幫,不能慣著某些人的臭毛病。
4、位別錯位,在社會活動中,每個人都有自己的地位和角色,職場上更是如此。職場上擺正自己的位置是構建良好的關系,有效履職、推進工作的前提和基礎。不管是從社會角度還是從管理的角度,職場人擺不正位置,就必然導致錯位,越位,勢必會打亂既定或者設定的正常有序的交互程序。錯位越位不僅會引起別人的不適和反感,更會影響到自身的人際關系和工作成效。
5、不要低估你的領導、老板的能力。職場中不少人會自作聰明,或者認為自己比領導老板更聰明,從而對他們表現出不尊重或者輕視的態(tài)度。然而真正能成為領導或者你領導的人,一定具有某些過人之處。你看他傻并不是他真傻,很多時候是自己笨,沒有看出人家的道行來。領導最討厭自以為是,很聰明的下屬,人啊為事之本事為人之謀,擇一業(yè)謀食養(yǎng)命,等一運扭轉乾坤。
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