在面試的時候，面試官經(jīng)常會問你從上一家公司離職的原因，提問離職的原因幾乎是所有面試的必備題，如果不想踩坑，那就需要先了解面試官為什么要問這個問題，專業(yè)的面試官是不會問毫無意義的問題的。其實(shí)面試官問這個問題，主要是想得到三個答案：
第一，這活兒你能干嗎？
第二，這活兒你愛干嗎？
第三，我能和你共事嗎？
知道了面試官提問的目的，回答的時候這五個坑千萬別踩。
第一個，那個項(xiàng)目干不了，所以不得不離開。其實(shí)這不就是被辭退的嗎？那即使真的被辭退，那咱也不能直接說，那樣面試官就會認(rèn)為你能力有問題，到我們公司這活兒你還是干不了。
第二個，上一份工作，工資太低了。那即便真的是這樣，咱也不能這么直白。，那面試官就會認(rèn)為你把錢看得太重。一言不合就會跳槽。
第三個，人際關(guān)系復(fù)雜。如果指責(zé)上家公司人際關(guān)系復(fù)雜，那面試官就會想你這個人性格不好，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。
第四個，崗位缺少吸引力。言外之意就是，原來的工作太繁瑣，沒啥意思，這樣面試官就會認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，心態(tài)浮躁。
第五個，上司太差勁了，我跟他合不來。要這么說，那就完了，面試官一定會認(rèn)為你不善于溝通，不善于協(xié)作。
那應(yīng)該怎么說呢？記住一個核心原則，就是無論如何都不能說原公司的壞話，你否定你的老東家、老同事，這樣面試官就會否定你，那到底應(yīng)該怎么說？一個萬能公式，表揚(yáng)肯定+避重就輕。
第一，肯定原公司，不說原公司的壞話，記住，肯定原公司就是肯定你自己。參考答案：原公司挺好的，因?yàn)楣緫?zhàn)略調(diào)整，我們的團(tuán)隊(duì)取消了，所以選擇了離職，我自己的職業(yè)發(fā)展路徑是什么，我正好覺得目前這個職位更適合我。
第二，避重就輕，打擦邊球。找一個合情合理的理由。參考答案：原公司挺好的，就是離家有點(diǎn)遠(yuǎn)，通勤時間特別的長，影響了我的工作效率，現(xiàn)在我已經(jīng)搬到了某某路一帶，希望工作能離家近一點(diǎn)兒。
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